公司人力資源管理制度(八)

九條 本公司員工離職，經辦妥移交手續后個月內如未發現任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責任。

五、職務行免

一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。

二條 職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。

三條 職務任免經核定后由人事部填發人事任（免）令。

四條 職務委派經核定后按新職務加薪，其數額另行決定。

六、遷調

一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。

二條 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調。

三條 奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于日內，其他人員應于日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內妥移交手續時，可酌予延長，最長以日為限。

四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據及單位主管證明報支。

五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準延期內辦理移交手續，否則以移交不清論處。

六條 調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。

七、解職

一條 本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

二條 本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章十六之規定給撫恤金。

三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：

（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；

（二）因病延長之假期超過個月者；

（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：

（一）因換保停職者，自停職日起天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇；

（二）因病被命令

停職者，自停職日起個月內未能痊愈申請復職者即被資遣或命令退休；

（三）因案被命令停職者，經判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復職。

七條 本公司員工于停職期間，停發一切薪金，其服務限以中斷計。

八條 本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。

九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

八、服務

一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。

二條 本公司員工應接受上級主管之指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。，