公司人力資源管理制度(十一)

十七條 員工在休假之前有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾天者；

（二）曠工達天以上者。

十一、值班管理制度

一條 本公司于節假日及每天工作時間外所辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

（一）臨時發生事件及各項必要措施；

（二）指揮監督保安人員及值勤工作；

（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；

（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；

（五）公司交辦的各項事宜。

二條 本公司員工值班，其時間規定如下：

（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

（二）節假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。

三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。

四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

（一）屬于職權范圍內的可即時處理；

（二）非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；

（三）密件或發時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

七條 值班員工應將值班時所處理的事項填個值班報告表，于～時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

十二、考核

一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及中、終考核等四種。

（一）試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用個月。試用個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過個月�？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

（二）平時考核：

. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；

. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。

（三）中考核：

于每月底舉行，但經決議認為無必要時可予取消中考核。

（四）終考核：

. 員工于每月底舉行總考核一次；

. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復審。

二條 考核度為自月日起至月日止。

三條 有下列情況不得參加考核：，