員工聘用管理辦法

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員工崗位聘用辦法

一章 總 則

一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

二章 適用范圍

二條 公司全體員工均適用本辦法

三章 定編及崗位設定

三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

四章 崗位聘用原則

六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

五章 管理人員任免

十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

十二條 公司高級管理人員的任免：

、總經理由董事長提名，董事會任免；

、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

六章 晉升和降職

十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

七章 崗位調換

二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

八章 試用及正式聘用

二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過個月。

二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用限，一般分別為、、。員工在公司連續工作滿的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

九章 解 聘

三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

、因違反國家和公司法律規章制度；

、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

、無正當理由連續曠工達十五天；

、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前個月提出。

三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

十章 附 則

三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。