員工聘用管理辦法(二)

二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

七章 崗位調換

二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

八章 試用及正式聘用

二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過個月。

二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用限，一般分別為、、。員工在公司連續工作滿XX的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

九章 解 聘

三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

、因違反國家和公司法律規章制度；

、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

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p; 、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

、無正當理由連續曠工達十五天；

、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

、受聘人因勞動合同趨于屆滿；，