關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法(二)

關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法
、競聘者填寫競聘書。在規定時間內由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。
、資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選(不公布競聘人員姓名)。根據公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調整。待二輪資格審查結束后，學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況，并確定正式應聘人眩
、黨委按崗位應聘人數及應聘人員具體情況決定公開答辯的人眩
、學校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結合個人志愿，對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務。
三章聘期和待遇
八條此次中層干部的聘期為。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內實行度目標責任制管理。
九條聘期內，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。
十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復原身份待遇。
四章續聘、解聘、辭聘
十一條聘任期滿，經考核合格且工作需要時，可以續聘。
續聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
、聘期內未完成度責任目標。
、工作失職，使學�；虿块T遭受較大損失。
、犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內記過以上處分者。
、聘期內考核結果在基本職稱以下(含基本稱職)。
、工作業績平庸，不能積極履行崗位職責，工作狀態差。
、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩
、其他情況，如工作需要、機構撤銷合并后，所聘任的職位或職數不存在了，等等。
解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向學校提出辭聘：
、實踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發揮個人專業特長。
、認為現崗位職、權、利得不到保障，難以開展工作。
&nb

sp;、出現意外情況，無法繼續開展工作，本人認為需要辭聘。
辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申請書一個月內作出同意或不同意辭聘的決定，并對本人作出答復。
五章其它事宜
十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉到專職教師崗位任教，享受相應專職教師的各項待遇。不能擔任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應級別的調研員，仍在原單位工作，享受相應級別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關管理崗位或專業技術崗位工作，享受相應崗位的待遇(不改任相應級別的調研員，保留現有待遇至實施新的校內分配制度)。，