為了合理配置人才資源,優化結構,減員增效,在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任后,對非領導崗位,在業務部門實行雙向選擇,綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下:
一、基本原則
、黨管干部的原則;
、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則;
、公開、平等、競爭、擇優的原則;
、群眾參與、注重實績的原則;
、用人所長、優化結構的原則;
、強化公安業務部門的原則;
、組織需要與個人意愿相結合,服從組織決定的原則;
、嚴格按程序辦事的原則。
二、參加人員范圍
全局中層以下干部
三、實施步驟
(一)全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》,按規定的時間報機構改革辦公室,機改辦將情況匯總后,向各部門反饋。
(二)各部門根據反饋情況,研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員,報機構改革領導小組審核。
(三)綜合部門,可根據工作需要,按照個人的德才表現在全局范圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。
凡在一個部門連續工作時間較長的,原則上應輪崗。
各部門在擇優、雙向選擇時,應空出一定崗位,具體名額由機改領導小組確定。
(四)經一輪擇優、雙向選擇后,如仍有空缺崗位,可再進行二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要,對部分人員進行適當調配。
(五)機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定,向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。
(六)對于落選人員,按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。
四、有關事項
(一)在確定人員時,各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇,不得以任何理由超選。
(二)病休超過半的,不參加本次擇優、雙向選擇,在本部門待崗,待本次擇優、雙向選擇工作結束后,視情況依照相關政策酌情解決。
(三)符合分流條件的,按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。
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