公司文明單位創建與管理辦法

公司文明單位創建與管理辦法

創建文明單位，是推進公司“三個文明”建設不斷發展的有效形式。為了在全公司廣泛開展創建文明單位活動，加強和規范企業文明單位的建設管理，根據重慶市交通委員會印發《重慶市交通系統委級文明單位創建與管理辦法》的精神，結合公司實際，制定本辦法。

一、文明單位是物質文明建設、精神文明建設和政治文明建設三個方面取得顯著成績，由上級黨委、行政授予的綜合性集體榮譽稱號。

二、交通系統委級文明單位，由中重慶市交通委員會和重慶市交通委員會批準命名；公司級文明單位、處室、船舶、班組，由中重慶輪船總公司委員會和重慶輪船總公司批準命名。

三、重慶輪船總公司精神文明建設領導小組指導全公司精神文明建設工作。下設辦公室，與黨委工作部合署辦公，負責總公司級文明單位的創建和日常工作；在交委精神文明建設委員會辦公室指導下，開展委級文明單位創建工作，協助下屬單位的組織、申報和銜接工作。

四、總公司級文明單位應具備的條件

、組織領導好。黨政主要領導堅持“三個文明”一起抓，重視精神文明建設，實行責任目標管理。分管領導、工作部門落實，職工廣泛參與，實際效果明顯。領導班子加強自身建設，解放思想，實事求是，勇于開拓，勤奮務實，廉潔奉公，團結協作，作風民主，職工信任。

、思想建設好。堅持以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論為指導，在廣大干部職工中深入開展愛國主義、集體主義、和艱苦創業精神教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德和民主與法制教育，引導職工樹立“富民興企”、“司興我富，司衰我窮”的同價值觀、人生觀和正確的世界觀。

、改革競爭好。全面貫徹黨的基本路線，按照“三個代表”的要求，堅持“三個有利于”標準和公司總體發展方向，樹立和落實科學發展觀，正確處理改革、發展和穩定的關系，正確處理眼前利益和長遠利益的關系、局部利益和全局利益關系，不斷深化改革，提高綜合競爭能力，擴大市場占有率。

、生產工作好。堅持以經濟建設為中心，按照公司總體發展目標，大力發展生產，搞活經營，不斷提高經濟效益；內部管理科學民主，堅持安全生產，搞好優質服務，經濟效益和社會效益好，生產、工作、效益居于先進水平。

、文化建設好。重視科學技術的應用和職工的教育，加強企業文化建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式，廣泛開展群眾性的讀書活動、科技活動和文體活動，創建學習型組織，努力提高干部職工的科學、文化素質和生產工作能力。

、文明風氣好。廣泛深入開展“講文明、樹新風”、“愛崗敬業、崗位奉獻”等群眾性精神文明建設活動和多種形式的思想教育活動，認真宣傳貫徹《交通行業文明公約》和《市民公約》，干部職工的文明素質不斷提高；各種文明細胞創建工作堅持不懈，樹立企業新風。無重大治安刑事案件、安全事故，無嚴重違紀問題發生；計劃生育各項考核指標達到國家要求；環境整潔，清潔衛生工作制度化、經常化。

五、總公司級文明單位的申報、命名與獎勵

、司級文明單位的申報、考核、批準、命名，每組織一次。委級文明單位按照《重慶市交通系統委級文明單位創建與管理辦法》執行（下同）。

、凡總公司所屬單位、處室、船舶、班組，制定創建規劃，落實創建措施，開展創建活動并取得成效的，可向總公司提出申報。

、司級文明單位（處室、船舶、班組，下同）由總公司文明辦公室負責組織考核評審。

、經批準命名和復查合格的司級文明單位，參照市交委確定的渝委辦[]號文件的有關規定，在進行精神鼓勵的同時，當可按照單位人均月工資%的標準發給獎金，還可以給在創建工作中做出突出貢獻的領導和工作人員以適當的精神和物質獎勵，所發獎金進入生產成本。

、文明單位在鞏固創建成果，提高創建水平方面成績突出的，在復查合格的當亦可比照上款規定的獎勵標準，一次性發給職工獎金。

六、文明單位的復查

、委級文明單位按市交委規定進行復查。

、司級文明單位兩復查一次。凡已命名的司級文明單位，每隔兩要對照文明單位條件進行自查，向總公司送交自查報告，由總公司組織復查，并通報復查結果。

、對司級文明單位實行動態管理�？偣�司對司級文明單位的復查，嚴格堅持“六好”標準，對領導班子不團結，管理混亂或主要領導成員發生違法違紀問題的，除政策因素外出現嚴重虧損的，服務質量下降的，安全工作未達標和計劃生育超標的單位，堅持實行一票否決，撤銷文明單位稱號。

七、在企業改革、調整中，撤銷或合并的單位不再保留文明單位稱號。

二五一月十九日