待崗人員管理暫行規定
更新:2023-09-18 18:01:22 高考升學網
待崗人員管理暫行規定 一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規定。 二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。 三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:. 自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),四個月起,只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低于北京市最低工資標準,則改按北京市最低工資標準發放。. 若六個月內仍未聘任上崗,從七個月起,按北京市規定的最低生活費標準發放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:() 一次給予告誡,并按北京市最低生活費標準發放生活費;() 二次停發全部工資;() 三次予以自動離職或除名處理。 七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工,除停發全部工資外,并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。