公司工會工作制度(三)

八、工作要求

、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經�；�就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效，因事制宜。 公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

二部分：女工工作制度規定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

三部分：文化體育工作制度規定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

二、每組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。

三、每為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

四部分：勞動爭議工作制度

參照勞部發[]號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行

五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監督檢查體系，每組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。

四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每安排有毒有害崗位職工進行健康療養。

六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制度

、會委員會及工會經審會會議制度

()、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。

()、會議時間：每半召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

()、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

()、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。 ，