公司思想政治工作條例(六)

公司思想政治工作條例
、在人、財、物等方面為思想政治工作和精神文明建設提供支持和保證。
二十四條為使思想政治工作逐步實現規范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設任務的落實，主要建立健全以下制度：
（一）黨委會議制度
黨委會實行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業的重大事項，由黨的委員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。
（二）黨委中心組學習制度
按照《關于印發〈中國公司分、子公司黨委中心組學習制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關規定，定期組織黨委理論中心組學習。
（三）領導干部民主生活會制度
　按照《關于印發〈中國公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關規定，組織好領導干部民主生活會。
（四）組織生活制度
每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。
（五）領導干部雙重組織生活會制度
公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領導干部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強思想交流，密切干群關系，自覺接受民主監督。
（六）領導干部調查研究制度
各級領導干部要深入實際，開展調查研究。調研要有計劃，有目的，并針對發現的問題提出解決措施，倡導領導干部親自撰寫思想政治方面的調研報告。
（七）談話制度
黨委委員按分工和分管基層單位，每要與每個中層干部談話一到兩次。聽取思想反映和對領導的意見建議；談心交心，溝通思想；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實際問題。
（八）總經理接待制度
建立總經理接待制度。聽取員工的情況反映，負責做好解答；不能立即做出答復的要做好記錄，責成有關部門抓緊落實，并做好信息反饋。
（九）培訓制度
對政工干部要有計劃地進行培訓。通過辦培訓班、研討班或組織外送培訓、考察等形式，對政工干部進行培訓。

四章企業文化
二十五條要堅持將企業文化建設納入新時期思想政治工作的各個環節中，善于把外部先進的企業文化建設理念與的企業實際相融合，在總結發展歷史經驗中總結文化，在推動企業發展中發展文化，在創新企業管理中革新文化。
二十六條要善于將新時期精神文明建設與企業文化建設相結合，自覺將的豐碩成果和時代新意融入企業文化建設的理念中，確保企業文化沿著正確的方向前進。
二十七條要堅持圍繞業務發展中心主線開展企業文化建設，通過企業文化建設為業務發展提供強大的精神動力和智力支持，努力營造環境，凝聚力量，鼓勵士氣。

五章思想政治工作隊伍
二十八條加強和改進公司思想政治工作，必須建立一支黨性強、業務精、有責任感和事業心強的政工干部隊伍，設立能夠擔負起與形勢和任務相適應、有效開展工作的政工機構。
二十九條政工機構的設置應遵循“精干、高效、協調”和有利于業務發展、有利于思想政治工作的原則。黨委設立精干的辦事機構，實行內部分工，建立明確的工作責任制

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