關于企業年終獎發放標準勞動法全文

年終獎的計算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬�！奔粗灰獎趧雍贤�中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

年終獎不能拖欠

就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

發放年終獎的基本規則

規則一：勞動合同有約定的，約定說了算

法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。還有的用人單位與勞動者約定根據勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核成績發放，當然有的公司發放年終獎還將綜合考量公司的整體經營業績和員工所在的崗位級別，但是員工個人的績效考核結果在發放評估中至關重要，如某某級別的員工按照當年的任務指標完成情況，再結合當年經營單位盈利狀況，按規定的比例可提成多少經營單位的利潤，他本人也可以比較準確地計算出來。那么，即使是年中離職或新進員工，只要符合規定條件，也應拿到他所應得那部分獎金，企業不能說你人不在單位了，我就不考核不發放了，這種規定是不合理的。因為這種年終獎已經構成勞動者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質決定了這已經是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業單方決定的范疇。

最高人民法院關于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持�！�

簡而言之，如果職工勞動合同里面明確約定每月工資外，還有一定的數額作為年終獎，或者公司是按照約定根據職工的工作業績發放年終獎，那么即使職工在年底前離職，也可要求按勞動合同約定發放。公司不能依據新的規定拒絕發放職工的年終獎。

【相關案例】王某在2012年底時與公司協議解除了勞動關系，公司拒絕支付當年的年終獎。王某向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付年終獎，仲裁委員會裁決該公司向王某支付年終獎。公司不服仲裁裁決結果，向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。

一審法院審理后查明，該公司認可曾通過郵件方式確認王某本人年度獎金的數額和發放時間，應系雙方對年度獎金之約定，該公司應按照上述郵件中確認的獎金數額及支付時間向王某派發獎金。雖然公司稱該獎金為擬發獎金，因經營狀況不佳未向員工支付，但未就上述事項與王某達成一致，故公司應向王某支付年度獎金。公司不服一審判決，上訴至北京市市一中院，二審法院經開庭審理，最終維持了一審判決結果。

規則二：無約定但單位有規定的，規定說了算

如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業績發放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵型，即單位規章制度規定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業做出貢獻，那么企業也就無須再對其給予激勵。

不過，對于單位規章制度的制訂有兩個問題要注意，一是單位制訂的規章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則，要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。

在山東煙臺市區一家電力技術公司當電工已將近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入來源，但是微薄的福利待遇卻叫他心寒。“在我們公司，我現在月工資是2000元多一點，合同制的電力工人月工資都在3500元以上。我這種派遣制的電工工資低，福利待遇也少得可憐。過年過節正式員工都有獎金，我們只是發一點禮品�！�

《勞動合同法》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法�！惫�司可以依法制訂年終獎的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

再如有的單位規定只要正常出勤就可以獲得年終獎，卻把曾在年中請產假等的女工排除在外，這是不妥當的。盡管依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，但是對于職工請產假，仍然應當視為正常出勤。此外，對于晚育假、產前檢查時間、婚假、晚婚假、探親假、年休假等，按照有關規定都應當視為正常出勤。

（1）.教師年終獎金發放標準是什么

教師雖然并沒有任何政策規定教師必須有年終獎，但為了保障教育行業的公平性及留住教師人才，很多地方都給教師發放年終獎。而教師的年終獎取決于兩個因素：1、地方政府財務情況及領導的重視程度教師的很多福利待遇都和當地政府的財務情況掛鉤的，年終獎也不會例外。而且并沒有明確政策規定必須要給教師發放年終獎，所以你有沒有年終獎，完全看領導的心情和對教師行業的重視程度。同時這也就造成了各地教師年終獎不平衡的現象。如果...查看更多

（2）.發年終獎的喜悅心情說說

1.中午發了年終獎，而且籌備近一個月的元旦活動結束（雖然出現了小插曲），但愿過了今晚一切不好全部走開。2021年一切順利。2.不開玩笑真的太窮了……今年要真不發年終獎，過完年我回來直接在路邊討飯吧！哦不對，我天天加班連討飯的時間都沒有。3.中午吃了大餐，下午來杯飲料，還有要等一小時的喜茶。要發年終獎的日子，沒有很開心，但是又要有一筆錢了。4.發了一部分年終獎后就是各種買買買，前晚給爸媽挑了一晚上禮...查看更多

（3）.年終獎造句,用年終獎造句

1 有消息說今年單位年終獎提高幅度已定,但財務部門卻密云不雨,遲遲沒有動作,未知何故。2 圣誕都來了，元旦還會遠么？圣誕老人都來了，年終獎還會遠么？心動不如行動，行動不如立馬開動，我現在跟你約旦，邀請你一起和我狂歡。3 沒有加薪，沒有升職，連年終獎金都被取消了，打算借酒澆愁一回。有人帶了瓶酒來，大家一看那酒的名字，眼淚就都撲簌簌地往下掉開了，還有人頓時抱頭痛哭了一場。那酒的名字叫??老白干.......查看更多

（4）.年終獎金造句,用年終獎金造句

1、沒有加薪，沒有升職，連年終獎金都被取消了，打算借酒澆愁一回。有人帶了瓶酒來，大家一看那酒的名字，眼淚就都撲簌簌地往下掉開了，還有人頓時抱頭痛哭了一場。那酒的名字叫??老白干.....2、叮鈴鈴，叮鈴鈴，圣誕老人到啦，帶著好多的年終獎金，好多的深情厚誼，好多的開心微笑，好多的糖果巧克力，讓你健康又順利，吉祥又如意，圣誕節開心！3、又到年末喜事多，我來跟你說一說，年終獎金雖不多，一家團圓幸福多；年...查看更多

（5）.2021年內蒙古工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網就給大家說說這方面的知識，讓你在發年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。應納稅所得額=稅前工資收入金額－五險一金(個人繳納部分)－起征點(3500元)應納稅額=應納稅所得額x稅率－速算扣除數提示：自2011年開始至今，內地人員個稅起征點為3500元，外籍人士（包括港、澳、臺），個稅起征點應設為...查看更多

（6）.2021年西藏工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網就給大家說說這方面的知識，讓你在發年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。一、工資薪金所得（一）機關、事業單位和社會團體職工（含合同制工人）取得的工資、薪金所得在計征個人所得稅時，費用扣除標準由2000元提高至3500元。機關、事業單位和社會團體職工在扣除3500元費用后，仍可繼續扣除按照國家和...查看更多

（7）.2021年甘肅工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網就給大家說說這方面的知識，讓你在發年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。最新工資個人所得稅稅率表2018-2019，新個人所得稅稅率表（自2011年9月1日始），至今沒有變動，如遇個稅改革，我們會及時更新個稅稅率表。下面三張表格內容是相同的，只是展現形式不一樣，以便于理解。案例：某人的工資收入...查看更多

（8）.2021年青海工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

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（9）.2021年黑龍江工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

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（10）.2021年新疆工資扣稅標準及年終獎交稅比例最新政策規定

工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網就給大家說說這方面的知識，讓你在發年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。月工資未達到扣稅標準3500，也可能是要繳納年終獎個人所得稅的。若月工資小于3500，只要年終獎>（3500-月工資），則需要繳納年終獎個人所得稅。年終獎扣稅問題只和當月工資與扣稅標準之間差值有關。首先計算應納稅所得...查看更多

第二，這個規定是指年終獎發放的條件而不是時間。如果單位規定，2014年不在冊的人沒有年終獎，那么職工在2014年年底前離職，當年終獎可能會“泡湯”，而如果單位只是規定，“2014年年終獎都延到2015年春節前發放”，那么在2014年年底前離職的職工也未必不能拿到2014年的年終獎。

原勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資�！薄渡虾Ｊ衅髽I工資支付辦法》第七條也規定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資�！�