單位以案促改工作總結2500字范文

單位以案促改工作總結

為了全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實十九屆中央紀委二次全會、十屆省紀委三次全會工作部署，落實關于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的講話精神，根據《全省紀檢監察系統貫徹落實省委<意見>精神集中開展以案促改工作實施方案》（豫紀發〔2018〕15號）和《中共河南省高校紀工委關于認真落實推進以案促改制度化常態化工作的通知》（豫高紀〔2018〕8號）精神，按照學校《開展案件剖析做好以案促改工作方案》的安排及要求，人事處組織開展了反思剖析，重點剖析發生在我校的王懷生案件。現將以案促改工作總結如下：

一、班子成員高度重視、組織實施到位

人事處班子成員對以案促改、剖析案件促進本部門廉政建設工作高度重視，第一時間組織部門全體同志集中學習《全省紀檢監察系統貫徹落實省委<意見>精神集中開展以案促改工作實施方案》（豫紀發〔2018〕15號）和《中共河南省高校紀工委關于認真落實推進以案促改制度化常態化工作的通知》（豫高紀〔2018〕8號）、《全校紀檢監察干部集中開展以案保改工作實施方案》，重點剖析王懷生案件，并安排科室全方位、無死角排查廉政風險點工作。

二、強化理論學習，提升政治站位，深刻認識“以案促改”的重要性

人事處結合工作實際，組織部門全體同志認真學習《關于堅持標本兼治推進以案促改工作的指導意見》《開展案件剖析做好以案促改工作方案》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》和《平頂山學院責任追究實施辦法（試行）》等其他相關規定。通過學習，讓部門全體成員真正意識到廉政風險的客觀存在性與現實危害性，深刻認識“以案促改”的重要性。不斷加強思想作風建設，進一步提高全體同志自覺接受監督、不怕被監督、樂于被監督的意識。從提高全體同志政治思想素質入手，緊抓作風建設，結合自身有關工作的內容，制定相應的工作流程，防控廉政風險。

三、以案為鑒，深刻吸取王懷生案的教訓

以案為鑒知敬畏，以人為鑒明是非。王懷生在擔任平頂山市衛生學校校長期間，嚴重違反黨的紀律：對抗組織審查，違反政治紀律；利用職權貪污、受賄、挪用公款違反了廉潔紀律；違反民主集中制原則，規避集體決策，違規錄用教職人員，違反了組織紀律；違反工作紀律，不正確履行職責并給公共財產造成嚴重損失。學校決定給其“雙開”處分，充分體現學校黨委全面落實從嚴治黨的決心。通過了解案情，剖析案件，使人事處全體人員受到警醒，明白底線，知道敬畏，找到違紀違法行為的根源、原因，認識到違紀違法給黨的領導、黨的形象、黨群關系帶來的危害性，進一步認清了強化權力監督制約，增強全面從嚴治黨的系統性、創造性和實效性的必要性。人事處全體人員深刻認識到一定要汲取王懷生案的教訓，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，構筑拒腐防變的思想防線。

四、剖析查擺，認真開展風險點排查

1.學校成立了黨委教師工作部，加強黨對教師思想政治工作的領導。由于成立時間較短，尚未發揮其引領作用。雖在制度層面制定了《關于建立健全師德師風建設長效機制實施辦法》《平頂山學院師德考核辦法》等制度，但目前仍在征求意見中，還未真正構建起師德師風建設長效機制。

2.為加強人事檔案審核、審查力度，規范人事檔案管理，推進人事檔案信息化建設，制定了《平頂山學院人事檔案管理辦法》把好人事檔案入口關、管理關、轉接關。

3. 為規范人才引進工作的流程及實施步驟，制定了《平頂山學院人員招聘工作實施辦法》。嚴格執行二級單位申報、職能部門論證審核、學校研究確定的工作流程，招聘崗位條件及相關要求網上公開，各招聘環節學校紀委全程跟蹤監督、面試現場封閉管理、面試考場全程錄像，落實陽光招聘。

4. 制定了《平頂山學院職稱自主評審實施辦法（試行）》、《平頂山學院2017年度職稱評審工作方案》、《平頂山學院專業技術職務任職資格評審委員會產生辦法》及《平頂山學院職稱評審工作紀律》等一系列職稱評審制度，校紀委全程參與各環節監督，確保職稱評審各個環節公平、公正、公開。

五、加強自身建設，打造一支“高效、廉潔、務實、創新”的人事隊伍

在制度建設的同時，進一步加強人事工作隊伍自身建設。積極開展人事工作人員政治理論、業務能力學習和廉潔自律教育，提高政治素養、提升業務水平、增強拒腐防變能力。牢固樹立“服務大局，服務師生”的工作理念，以“教職工滿意”為目標，堅持“高效、廉潔、務實、創新”的工作要求，以強烈的事業心和責任感，踏實敬業做好各項工作。努力做到矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，為廣大教職工提供規范有序、優質高效的服務。

六、加強廉政教育，建立健全防范長效機制

推進廉政建設工作，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作。讓制度長牙、紀律帶電，建立反腐倡廉長效機制、完善各環節的監督審查、提高執行力及約束力才是重中之重。人事處針對本部門實際情況采取組織開展學習國家方針政策、學習法律法規、觀看警示教育片等方式加強廉政教育，構筑思想道德防線。嚴格按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監控為重點，以制度機制建設為保障，統一了工作人員思想，進一步深化了校務公開制度，優化了辦事流程，推動各項工作又好又快發展。

（一）、2021年黨員以案促改對照查擺檢查材料

（二）、2021年教育工作者以案促改自我剖析材料（三篇）

（三）、2021年黨員干部以案促改自我剖析材料（兩篇）

（四）、2021年領導干部以案促改自我剖析材料（三篇）

（五）、2021年教師以案促改自我剖析材料（三篇）

（六）、2021年基層單位黨員以案促改個人剖析材料（兩篇）

（七）、2021年鄉鎮黨員以案促改個人剖析材料（兩篇）

（八）、2021年教師黨員以案促改個人心得體會（三篇）

（九）、2021年黨員干部以案促改個人心得體會范文（三篇）

（十）、2021年基層紀檢干部以案促改個人心得體會范文（三篇）

七、明確職責、狠抓落實

1.明確職責；明確領導班子成員分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。人事處把推行廉政風險防控作為加強懲治和預防腐敗體系建設、落實黨風廉政建設責任制的一項重要任務來抓，做到與人才引進、職稱評聘及其它重要工作一起部署，一起落實。領導班子各成員切實履行“一崗雙責”，承擔起各自分管范圍內相關工作的具體督促、指導和審核等工作，確保廉政風險防控工作的整體推進，推動各項工作有效開展。

2.分解責任；根據人事處工作實際，將部門黨風廉政建設工作進行細化分解，明確廉政責任，明確要求各科室做好責任的二次分解，形成橫向到邊、縱向到底的責任分解體系，切實把黨風廉政建設責任落實到位。

3.嚴于律己，當好廉政表率，筑牢拒腐防變的思想防線。要求人事處全體人員做到自重、自省、自警、自勵，嚴格教育與適時互相提醒相結合，將人事處黨風廉政建設落到實處。