黨的群眾路線教育實踐活動開展以來, 深入學習中央精神,切實落實市委部署,在 第 督導組指導下,認真抓好各個環節的工作,著力查擺和解決突出問題.現將領導班子對照檢查材料報告如下.
一、班子作風基本情況
牢記職責使命.認真學習貫徹黨的十八大和一系列重要講話精神,在思想上政治上與黨中央保持高度一致,不折不扣地貫徹落實市委市政府決策部署,確保政令暢通嚴格遵守黨章,帶頭改進工作作風,遵守領導干部廉潔從政各項規定.
認真貫徹執行民-主集中制.凡是重要工作、重大活動、大額經費開支、干部選拔任用、重要崗位調整等,堅持集體研究決定;積極探索干部成長機制,規范了干部交流、掛職、輪崗、競爭上崗等,為干部成長創造條件;狠抓廉政責任和風險防控,對一系列歷史遺留問題積極研究解決,并首次探索建立了事業單位內部巡視工作制度.
切實轉變工作作風.以黨組擴大會、主任辦公會、中心組理論學習、全會大會等多種方式開展學習教育.多次召開黨組擴大會,從改進調查研究、減少文件簡報、切實改進會風等十一個方面入手,全面落實中央文件精神和市委要求.活動期間,調研次數增長了 %,文件簡報減少了 %,會議一般控制在1小時之內,會前醞釀、溝通、會務準備的時間增加,會議質量明顯提高.外事出訪針對性更強,出外考察活動嚴格控制標準和活動內容.在2013年舉辦的 等重大活動中,注意把堅持群眾路線、調查研究、調動更廣泛社會力量、勤儉辦會、服務企業急需、領導靠前指揮等一系列體現群眾路線的思想集中體現到活動各個環節.
認真執行中央八項規定.對照中央八項規定,在組織重大活動和集中學習等工作中,在會場設置、住宿、伙食等方面突出勤儉節約、簡潔樸素.認真落實中央關于剎風肅紀有關規定和“十五條”意見,沒有用公-款送節禮,沒有用公-款大吃大喝,沒有用公-款安排與公務無關的宴請,沒有接受公-款吃請,沒有用公-款安排旅游、健身、高消費娛樂活動和接受這類活動邀請,沒有以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物的行為.辦公用房等方面沒有違反規定.今年1-10月,“三公”經費同比下降 40%,公務接待費由 萬元下降到 萬元.
二、班子“四風”方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、缺乏實效性.在落實 戰略方面,提出的一些思路和辦法,抓得不夠實,推動 調結構、轉方式的決心和力度不夠大, ,習慣于以前怎么做現在就怎么做,創新陣地沒有完全培育起來.推動工作標準一般化,有的多年不變樣; ,對 追蹤分析不夠,對新項目的發現篩選不夠,各方面資源還沒有更好地利用起來,距離中央的要求還有差距.
2、黨的創新理論學習不夠.忙于日常工作,忽視理論學習.中心組理論學習安排次數較少,結合思想碰撞深入探討工作不夠.有的加強理論學習的主動性不強,對黨的思想政治工作的優良傳統和有效方法的認知水平不高,對加強黨的執政能力對領導干部素養的時代需求的認知水平不高,對 如何圍繞中心扮演部門角色的認知水平不高.
3、理論與實踐結合不強.結合實際對 格局的形成機制思考不夠,對發揮 作用研究不夠,有的破題未解題.深入群眾、到基層調研少,對分管領域工作底數不清,情況不明.
4、存在“重面子、輕里子”的問題.在尋求重大工作效果上,重視 ,忽視 ; ; .背此包袱后,服務打基儲立長遠的工作沒有提到第一日程,注重領導肯定,忽視基層熱盼,考慮基層實際需求不夠,為基層提供 服務的有效性、針對性提高不明顯.
5、對外交流實效性有待加強.充分利用對外交流資源不夠,與合作單位日常互動頻率較低,主動爭取 不夠.在參加 活動中,提前準備有時不夠充分,效果不夠明顯.
6、服務不到位、質量不高.對已建 的,服務項目較少,內容不多;主動為 發展服務意識不強, 等方面,現有的服務項目單一,整體性、系統性有待加強.
(二)官僚主義方面
1、密切聯系群眾不夠廣泛.缺乏領導干部密切聯系群眾的機制,大的計劃出臺之前注意征求各部門負責人的意見,廣開大門直接聽取群眾的意見不夠,致使部分干部群眾對工作不了解,計劃執行過程中也出現一些問題.與干部群眾談心交朋友的廣泛性不夠,基層聯系點制度堅持得不好,有的不主動同基層和普通群眾打交道,讓干部群眾有距離感.
2、對干部群眾關心不夠.偏重于工作上壓擔子,一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難,沒接地氣,對群眾生活狀況了解不具體,缺乏感同身受,在人文關懷、思想引導、心理疏導等方面做得不深入.對群眾反映的問題,有的解決的不及時不徹底;對暫時解決不了的問題,做說明解釋工作不夠.
3、不敢進行嚴格管理.有的干部為自己想的多,設計多;有的上班時間打游戲炒股看電影;有的無故曠工,晚來早走;有的喜歡會上不說會下說;有的到崗不出活.對以上不良思想和行為傾向,有的領導視而不見,有的不善引導指正,有的不敢批評改正,有的批評方法不對.對個別違反紀律的干部,沒有大膽管理,政策執行的力度不夠,從嚴治政的狠勁不足.
4、擔當意識存在差距.班子批評與自我批評氛圍不夠,嚴肅認真、生動活潑的黨內組織生活不夠.有的過分強調職責界限,遇到問題怕擔責任,不敢承擔;有的不愿承擔新的任務,主動承擔責任不夠;有的主動作為意識不強,存在推諉扯皮的現象.
5、主動走出去不夠、走訪調研服務對象不夠.針對重點問題開展調研不夠,調研成果及應用體現不明顯.與 等面對面交流不夠頻繁,第一手資料掌握不盡豐富.習慣于 簽了,但檢查督促機制不完善,有些內容只停留在文件上,沒有得到真正落實,看似戰果較多,一些工作實際上是紙上談兵.
(三)享樂主義方面
1、創新進取意識不濃.滿足于 的成績,習慣按老套路辦事,精神狀態有所懈怠;責任心、事業心、真抓實干精神不足,對拓展新業務缺少激-情;對結構性改革的認識深度有欠缺,工作上有些等待觀望,對創新性工作需要著重解決的政策問題、資金問題、程序問題,存在畏難情緒,主動出擊采取措施不多.
2、吃苦精神削弱.對創造一流工作需要的各種構成要素,特別是吃苦精神認識不到位,有時貪圖安逸、不思進取,對基礎工作相對薄弱的局面,埋怨多、無奈多,不愿花時間、花力氣扭轉,怕“費力不討好”“、“投入大回報少”. 方面成本控制不嚴,勤儉辦一切事業的精神有所弱化.有時降低工作標準,不愿加班加點,存在偷懶的思想.
3、有時辦事拖拉.因為主動學習研究有關政策不夠,研究解決復雜矛盾問題的功力不夠,遇到難題時,思維存在局限性,經常束手無策,解決問題的周期較長;主動加強與政府間的橫向溝通不夠,與政府有關部門合作緊密度不夠,許多工作計劃不能較好落實.
4、,對客觀環境的變化不適應,有的有吃大鍋飯、搭便車的思想,精神懈怠,工作圖省力,生活求安逸,“庸、懶、散”的現象比較突出.領導班子在改變這種狀態上研究有效的辦法不夠.
(四)奢靡之風方面
1、有一些宴請超過接待標準,會場選址放在高檔場所;在迎來送往上,存在講排嘗提高接待標準的情況.
2、在組織活動中,存在印制發放會議資料等印刷品過多的問題,造成一些不必要的浪費.
3、存在一定的公車私用問題,存在公務活動中贈送禮品的問題.
三、原因剖析
領導班子“四風”方面存在的問題,難以高質量地滿足事業大發展的現實需求,難以更好地履行 職能,難以高效地滿足市場經濟主體對政府提供服務的合理訴求.“四風問題”直接表現是人,根源是總開關出了問題.班子經過深入分析,認為領導班子在“四風問題”上存在的主要病根是:
一是宗旨意識不夠強,對貫徹群眾路線的思想理解不深刻、不徹底,助長了形式主義.面對干部職工切身利益變化大,歷史遺留問題多,干部隊伍年齡偏大,工作任務越來越重的情況,對防微杜漸及早解決問題的思想認識不敏感,未能充分認識“四風”潛移默化的政治危害,反“四風”的行為未能與時俱進,突出表現在思想政治工作出現一定的“短板”.班子成員希望把事業做大做強,但有急于求成的思想傾向,沒能堅持正確的政績觀和發展理念,沒有充分調動最廣大干部群眾的智慧和積極性,集思廣益,從長遠發展角度系統梳理影響制約事業發展的體制機制問題,在群眾不理解、執行不到位時,很容易縱容形式主義、官僚主義的滋生和蔓延.
二是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,理論上清楚,實踐上模糊,官本位思想駐守,助長了官僚主義.班子成員有時習慣上級說、自己干的簡單執行套路,未能將貫徹黨的群眾路線基本要求融入到組織賦予的領導職責當中,與群眾坐在一條板凳上進行充分溝通交流的思想行為缺位或不到位,為崇高理想奮斗、發揚先進模范作用的勁頭有所松懈.
正值重要發展期,機遇與挑戰并存,但面對現實存在的一些體制機制束縛,有時存在“守”的思想,敢于負責、敢于擔當、敢于?硬的精神少了,有的存在“人到碼頭車到站”的思想.對 的改革創新,有的顧慮重重,怕出問題,不愿承擔因開拓創新帶來的新風險.對一些困難工作,有的怕擔責任,不敢作主,簡單交由集體研究和上級決定;在解決復雜問題時,有的對自身能力自信心不足,既不注意在平時抓緊做好“補短板”工作,也不注意與干部群眾共同探討,遇事躊躇不前,有時也催生了錯誤的無為思想和好人主義.
三是精氣神不足,領導水平提高不明顯,助長了享樂主義.領導班子雖然重視馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的自我改造,但受一些消極社會思潮影響,帶頭主動作為的執政緊迫感不強,犧牲奉獻精神不足.攻堅克難的領導氣勢不夠,滿足于一般水平上完成任務,為享樂主義提供了土壤.高標準、嚴要求、帶好頭、求實效的務實精神少了,班子成員講常規工作多,結合政治理論學習進行深入的思想交流不夠;疏于理論結合實踐的思考,會上講一般性的建議多,提出更加深入、更具建設性和操作性的工作意見少;雖然出現了一些不講面子、不怕得罪人的好苗頭,但也存在接受批評的心理承受力不強的問題,有的存在私心問題,嚴格管理下屬不夠,有時放任下屬庸、懶、散.
四是黨性修養主觀修煉不足,存在修養滴漏,為奢靡之風提供了機會.“四風”問題,根本在黨性修養.總體看, 領導班子在貫徹執行中央有關規定上態度是堅定的,對自身要求是嚴格的,在大是大非面前頭腦清醒,立場堅定.但也不容否認,當前意識形態領域情況復雜,斗爭尖銳, 處于改革開放的前沿陣地,無所事事隨波逐流會辜負組織重托,而有所作為又會面臨思想污染、經濟污染的風險.在兩難境地下,班子對堅決抵制奢靡之風的勇氣不足.對既要推進工作、又要勤儉節約的思考深度不夠,有時不能有效引導干部群眾正確看待現實、正確對待工作、正確對待待遇,自身存在的理論修養、道德修養欠缺,一定程度上反映出遠離奢靡之風的思想基礎不牢.
四、整改基本思路與措施
這次教育實踐活動,是 領導班子加強作風建設的重要契機.下一步及今后相當一段時間的整改思路是:堅持以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八大和一系列重要講話精神,堅定理想信念,強化群眾觀點,深入基層、深察民情、破解難題、加快發展,抓住建章立制這個牛鼻子,用制度引導思想轉變,用制度規范領導行為,用制度提高工作效率,切實鞏固教育實踐活動成果,全面提高領導班子思想、組織、作風建設,讓群眾看到教育實踐活動帶來的明顯變化,看到事業發展的強大后勁.
1、加強領導班子思想組織建設.領導班子的思想建設,要突出學習、調查、研究并重.理論中心組學習次數要有明顯增長,學習重點要更加突出,必須大幅增加基本政治理論學習內容,大幅增加面對面理論探討的內容,加快增加班子成員的理論優勢.深入基層調研次數要保持高位運行,結果要有質量監督,切實解決調研說得多、落實不到位及敷衍塞責的問題.要側重對重點問題的宏觀研究.在已有48項制度基礎上,注重研究更富活力和實效的實施意見,切實解決制度建設的整體性,以及一些制度落實不到位的問題.
同時也要重點 的體制機制,切實解決系統建設問題.領導班子的組織建設,要以創建嚴肅認真、生動活潑的黨內健康組織生活為基本思想,建立領導班子成員互相提醒制度,工作進展情況定期通報制度,建立并完善優勢互補解決難題的機制,切實解決畏難情緒、懶怠思想,通過成員的合力來提高班子的戰斗力.
2、完善并堅持密切聯系群眾的工作制度.緊緊圍繞中心工作和難點問題,把調動干部職工的積極性放在突出位置,把理解群眾、支持群眾、與群眾共謀事、辦成事的思想、程序融入到整個制度體系當中,加快形成群眾積極參與 的重大穩定機制.研究制定《關于進一步密切聯系群眾的意見》,做好總體謀劃.進一步總結教育實踐活動的好做法、好經驗,將廣泛開展談心談話活動列入日常工作.建立局長信箱,落實聯系點制度,豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺.發揮機關黨委、工會作用,采取座談會、發放調查問卷等形式,及時了解基層干部群眾所思所想,將關心干部群眾生活和工作的具體途徑、內容和職責具體化,使領導班子密切聯系群眾的成效讓群眾看得見、摸得著,從根本上解決與干部群眾距離感的問題.
3、全面提高(業務).調整工作思路,更加注重充分發揮市場主體的作用,整合各類 資源,特別是 方面的資源,選強選優,共同撐起事業發展大任,切實解決 實效性的問題.加快落實基礎數據庫建設,特別是 數據庫,加強系統聯絡,不斷擴大 ,創建并 多元合作平臺,豐富政策含金量、科學管理的含金量.抓緊制定 .研究提出 的具體意見,研究 的辦法,嚴把質量關,切實解決 “里子不強”問題.
4、強化為基層的務實服務.定期走訪 ,互通信息,全會共享,任務共擔.加強與 的聯絡, .定期 會議,系統推進 等服務,大幅提高 的工作數量和質量.其中,對影響 長遠發展,也利于經濟社會發展大局的 工作,要加快推進.今后,參加 ,均要提前準備,回來后要有書面報告,在內網上公布,確保務實 .
5、嚴格機關內部管理.做好制度建設的“立、改、廢”,在前期制度建設“兩上兩下”征求意見、任務分解、落實責任的基礎上,年底前再完成 項新制度創建工作.對于具有明顯市場化特點的三個下屬事業單位,研究制定全面的事業單位管理規定,徹底扭轉對事業單位粗放管理的歷史.進一步完善機關干部考核獎勵辦法、明確崗位職責管理辦法,鼓勵先進,鞭撻落后,切實解決個別干部出工不出力、出工不出活的問題.健全完善懲治和預防腐-敗體系,認真落實黨風廉政建設責任制,確保隊伍安全.抽出專門力量,加強對已有制度執行的全面監督檢查力度,切實解決機關內部管理不嚴的問題.
6、堅決做好厲行節約.在申請經費預算時,在今年經費削減 的基礎上,其他工作按照“原有工作經費適當精簡”的原則把握,鼓勵資金向新增重點工作傾斜,倒逼日常工作精細化.強化預算管理,嚴格執行財經紀律,規范大額專項資金的使用,研究制定進一步壓縮“三公”經費的具體措施.繼續完善財務管理辦法、內部審計辦法和內部巡視制度,嚴控財務風險.合理精簡壓縮會議、簡報,集中精力抓好基礎業務.
以上整改措施,班子成員要帶頭全面落實.涉及制度建設的,年底前需基本完成;涉及長遠發展和日常管理的,要制定落實計劃,到明年年中第二批單位教育實踐活動結束時,要取得初步成效.
小學生課外書的讀書計劃范
時間:2023-09-15 02:0:00小學生新學期讀書計劃表范
時間:2023-09-18 02:0:34小學生寒假讀書計劃表模板
時間:2023-09-14 18:0:57幼兒園大班教師個人年度工
時間:2023-09-18 15:0:10