2019年人社部門精準扶貧調研及工作匯報總結

導語：班子建設是精準扶貧工作能否成功的關鍵，村支兩委班子成員要心往一處想、勁往一處使，全力以赴帶領全村群眾脫貧致富奔小康。

人社部門精準扶貧調研報告

3月16日，縣人社局局長鄧生本、副局長方忠良、扶貧工作組一行深入定點扶貧村?長塘鎮合振村調研指導精準扶貧工作。

鄧生本率扶貧工作隊一行在該村村支兩委干部和駐村干部的陪同下，實地察看辦公樓建設、公路硬化、招商項目建設等，并與該村村支兩委干部、駐村干部進行了座談。座談會上，鄧生本在認真聽取村支兩委干部關于該村經濟社會發展情況介紹后，詳細詢問、深入了解了該村的農林業生產、村民安全飲水、公路建設和基層黨組織建設等情況，以及該村當前面臨的主要困難和問題，并就如何進一步推動精準扶貧工作與大家共同進行了深入探討。

鄧生本就下一步精準扶貧工作提出了具體要求。要求抓好基層黨建工作�；鶎狱h建工作是

重中之重，只能加強不能放松，黨建工作要務實不能搞突擊;要求抓好扶貧資金監管。切實加強扶貧資金的使用管理，村級財務要公開透明，經得起監督檢查;要求抓好項目建設規劃。項目建設規劃要遵循實事求是、量力而行原則，不能貪大求全、盲目上馬，要把有限扶貧資金用在刀刃上。要求抓好班子建設。班子建設是精準扶貧工作能否成功的關鍵，村支兩委班子成員要心往一處想、勁往一處使，全力以赴帶領全村群眾脫貧致富奔小康。

人社部門精準扶貧調研報告

近日，為落實精準扶貧工作要求，市委組織部副部長、市人社局黨組書記、副局長馬曉寧、市人社局黨組成員、副局長花保華帶領工作人員深入各區(縣)9個鄉鎮16個貧困村開展就業精準扶貧工作調研。

通過三天的走訪、座談交流、實地查看，調研組詳細了解各鄉(鎮)、貧困村可轉移就業貧困人員的摸底調查情況、就業扶貧工作推進情況、就近就地就業崗位開發情況、全市各類企業就業崗位的摸底情況以及各鄉(鎮)、村就業扶貧工作今后的工作計劃及工作中遇到的問題。

調研組肯定了就業精準扶貧工作所取得的積極進展，同時對存在問題進行了梳理，主要表現在：一是部分貧困村對可轉移就業貧困人員情況的摸底仍不扎實，基礎數據不夠清晰，對富余可轉移貧困勞動力就業沒有明確的崗位安排方向。二是部分鄉(鎮)、村就業精準扶貧工作推動力度不夠。部分村轉移就業扶貧工作還處于計劃階段，工作進展不明顯。三是部分鄉(鎮)和部門在落實貧困村就業精準扶貧工作上有推諉現象，尤其是鄉(鎮)、村兩級在承擔轉移就業的“兩級發力”的主體責任上存在認識上的差距。四是各鄉(鎮)、村貧困人員轉移就業缺少長遠計劃。部分鄉(鎮)、村制定貧困人員轉移就業方案時，安排安居富民工程建設、美麗鄉村建設等就近就地就業崗位的比例多，企業穩定就業崗位少，后期可能存在部分就業人員穩定性低的問題。

對調研中發現的問題，馬曉寧同志強調：一要加強各部門協作，最大限度提供就業崗位。把就業精準扶貧工作作為重點就業任務來抓緊抓好，發揮各職能部門優勢，形成合力，擠出就業崗位，優先解決貧困村富余勞動力轉移就業。二是各鄉(鎮)、村發揮主體作用，加強組織宣傳和跟蹤管理工作。鄉(鎮)、村加大對貧困人員宣傳教育和政策宣傳力度，引導其轉變就業觀念，走出家門、實現就業。加強轉移就業貧困人員跟蹤服務，建立定期走訪制度、外出務工人員家庭幫扶制度，安排專人負責外出務工貧困人員的教育管理和協調服務工作，提高轉移就業的成功率和穩定率。三是工作中突出“兩個重點”，即“以用工需求量大的企業為重點，重點解決貧困人員就業和問題人員就業”。人社部門發揮職能，積極與本地企業和吐魯番市以外的勞動密集型企業崗聯系，爭取適合貧困人員就業崗位，為貧困人員就業提高崗位保障。四是力爭貧困人員穩定就業，提高貧困人員就業質量。按照市委“三多三少”的要求，引導就地就業人員轉移到企業穩定就業，避免脫貧人員返貧。在時間緊，任務中的情況下，加快工作推動力度，完成市委、市政府下發工作任務。

人社部門精準扶貧調研報告

自市精準扶貧開展以來，市人社局多措并舉扎實推進扶貧，真扶貧，扶真貧。

扶項目。結合土地整治項目，圍繞“美麗鄉村”建設，積極為聯系村爭取美化、綠化工程項目，現已整治村主渠道500米，公路硬化13公里，定植苗木15000棵，達到環境美化、路面凈化、村莊綠化的工作目標;抓好危房改造項目，特別是省級建檔立卡貧困戶和村內土坯房及危房改造工作，多渠道爭取資金、爭取政策，現已完成35戶危房改造，有效改善危房戶的居住環境和生活環境。

扶資金。自精準扶貧開展以來，我局已為白馬溪村資助資金、物資共計5.5萬元;同時落實各項國家優惠政策，對符合條件的大病救助和臨時救助對象予以落實;我局干部聯系的精準扶貧戶王維兆因車禍住院，該戶幫扶人在得知情況后前往醫院探望，并送去慰問金1000元。

扶班子。我局聯村第一書記到任后積極開展調研，利用休息時間駐村走訪農戶，征求農戶對村兩委班子的意見和建議，并有針對性的與村兩委班子成員談心談話，在村基礎設施建設、項目建設等方面達成充分的交流和溝通;幫助完善了村值班、政務公開和民主決策等規章制度，促使村干部依規依紀辦事。

扶產業。根據聯系村的地理環境和經濟發展現狀，因地制宜，今年仍鎖定以茶葉為主導產業的目標，計劃利用后續產業發展茶葉項目，抓好老茶園的更新改造，現已改造2500畝，新發展無性系茶園，已發展400畝。已實現高標準茶園管理1300畝。

扶信息。為滿足聯系村村民外出務工和脫貧的需要，依托信息暢通工程，為聯系村安裝了信息發布觸摸屏，發布就業和致富信息，現已發布信息2萬條，讓村民足不出村就能找到工作和獲得致富信息;印制《人社政策宣傳畫》發放到聯系村，方便村民易學易用社會保險參保、工傷認定、勞動維權等政策。

扶技能。依托就業培訓中心，將有培訓意愿的精準扶貧對象納入免費就業創業培訓，重點開展月嫂、企業內機動車駕駛、電工作業等類型的職業培訓，連續三年，使聯系村內的青壯勞力基本接受培訓，擁有一技之長，并優先推薦就業崗位。

扶新風。與村兩委配合，開展鄉風文明大行動和農村環境綜合治理行動，優化村民生活環境。在聯系村開展“五好”教育，即“好班子、好干部、好黨員、好代表、好村民”，為“十星級文明戶”創建奠定良好的思想基礎;邀請專家到聯系村宣講十八屆五中全會、市七屆五次黨代會和市七屆六次人代會精神，開展爭做合格黨員專題講座。