平均工資的統計一般指的是稅前工資,包含了社保計算在內。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等,所以平均工資明顯高于個人實際收入。目前,中國社保由單位和員工個人共同繳納,五項社保的具體繳費比例各地有所區別,但大致分別為養老保險:單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%,醫療保險:單位和個人分別繳納約10%和2%,失業保險:單位和個人分別繳納約2%和1%,生育保險:單位繳納約0.8%,個人不繳費,工傷保險:單位繳納約2%,個人不繳費。
公積金各單位繳存比例不一,以廣州為例,單位及個人的繳存比例可在5%-20%自行選擇,每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例,個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。平均工資計算方法也十分簡單:用各個單位全年的職工工資總額相加,除以全部職工年平均人數,計算出本市全部職工的年平均工資。
什么是稅前工資?
稅前工資指應發工資,包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分后的實際發的工資。稅前工資包括社保部分。
什么是稅后工資?
稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
月平均工資怎么算?
月平均工資計算公式:職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
【常見問題】
一、機關單位的平均工資怎么樣?
【答】:機關平均工資最高。機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的,反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。由此帶來的各種負面效應,在全球金融危機陰影揮之不去,失業問題日益突出敏感的今天,旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動,實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見,應當引起警惕。
二、平均工資對于絕大多數普通工薪階層有什么意義呢?
【答】:要反映多數人的工資狀況,應該公布的數據是中位數,即被統計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列,位于第350萬的那個職工的工資,才能反映社會的一般狀況;或者公布眾數,把不同數額的工資劃分為一個個區間,看看哪個區間里的勞動者數量最多,就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法,都比"平均工資"來得更有意義。
三、有哪些事項要按平均工資的標準執行呢?
【答】:大體有這么幾個:有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據,如:五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等。有關部門制定基本養老金和退休費發放數額、制訂當地最低工資標準的參考依據。國家司法部門確定人身損害司法賠償的參考依據。行業的數據參與國民經濟統計核算。