湖北事業單位漲工資最新調整消息,湖北事業單位薪級工資

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位工資一直備受關注，那么2018年湖北事業單位漲工資最新調整消息有哪些？湖北事業單位薪級工資是多少？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

湖北全省范圍，年底前推廣這些舉措：

湖北出臺支持創新13項改革措施

事業單位可采取年薪制引進人才

今年年初，《湖北省推廣落實支持創新相關改革舉措工作方案》公布，其中兩項關于事業單位的創新舉措將在年底前于全省推廣！

事業單位編制省內統籌

文件原文：建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。

事業單位可采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才

文件原文：高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

湖北各地，迎來哪些新政策：

十堰

五項自主權為事業單位用人“松綁”

近日，十堰市出臺《十堰市事業單位崗位設置動態管理實施意見》（試行），事關6萬多十堰市事業單位工作人員的切身利益。

事業單位內部競聘上崗，能上能下

根據《意見》，要通過實施崗位動態管理制度，實現事業單位在人力資源和社會保障局核準的崗位指數內，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

市人社局工作人員介紹，《意見》實施以后，事業單位用人機制將更加靈活，人員薪資待遇也會相應上漲。

五項自主權 為事業單位用人“松綁”

據悉，為了支持事業單位的發展，十堰市將過去由人社部門和主管部門負責的崗位設置權限以及聘用人員權限下放給用人單位。

包括“五個自主”：

● 自主制定崗位設置實施方案，包括崗位總量、崗位結構比例和崗位最高等級；自主設置崗位標準。

● 事業單位自主設置崗位標準包括崗位名稱、職責任務、工作標準、聘用條件等；自主確定崗位類別和比例。

● 在國家政策規定范圍內，事業單位自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位之間結構比例；自主確定專業技術人員主輔系列崗位。

● 事業單位可確定專業技術主輔系列崗位名稱、數量及最高等級；自主決定聘用人員。

● 事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用崗位人員。

對高層次、基層人才給予政策傾斜

《意見》還按照事業單位崗位總量分類管理辦法，對十堰市經濟發展重點領域、基層鄉鎮事業單位和引進的高層次人才給予政策傾斜。

將開辟高層次人才崗位設置直通車。對市直事業單位及市以下事業單位已聘或引進的省“”人選、省杰出專業技術人才、“”、省級優秀專家等，在崗位設置或變更時，可不占本單位正高級崗位結構比例。事業單位根據人才建設需要，引進博士和副高級及以上專業技術人員等高層次人才，在沒有相應崗位情況下，可按照有關規定設置特設崗位，不占單位常設崗位結構比例。對“五一勞動獎章”獲得者、“湖北工匠”等表現突出的工勤技能人員，在崗位競聘時予以傾斜。

對在鄉鎮事業單位專業技術或工勤技能崗位連續工作滿30年且具備高一層級同類別崗位任職資格的人員，單位可不受崗位結構比例限制，聘用至高一層級崗位。

對引進的急需人才，可不受單位崗位結構比例限制，直接聘用到相應崗位。

荊州

施行政府高級雇員制度 不占用單位編制

荊州出臺了《荊州市政府高級雇員管理辦法》，《辦法》指出，高級雇員不占用雇用機關事業單位編制�？梢怨陀酶呒壒蛦T的領域有：荊州市金融、貿易、物流、城市規劃、建設管理、現代農業、文化旅游創意、文物保護、高新技術、醫療衛生、高等教育等。

宜昌

機關事業單位招錄人員注重基層經歷

宜昌最近出臺了《關于進一步做好引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，實施多項優惠政策，鼓勵大學生來宜創業就業。其中有很多政策與事業單位有關。

艱苦邊遠地區放寬條件

艱苦邊遠地區基層機關招錄高校畢業生可適當降低學歷門檻，專業可不受限制�？稍O置本縣市區招錄數量30%的職位，面向本縣市區戶籍或在本地區長期生活的高校畢業生，對達不到競爭比例的職位經省公務員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠地區基層事業單位招聘高校畢業生年齡可放寬到40周歲，專業可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設置不超過本縣市區招聘數量60%的崗位，面向具有本縣市區戶籍或在本地區長期生活的高校畢業生。

可按規定參加職稱評定

基層服務項目人員服務滿一年且經過考核及格后，可按規定參加職稱評定。參加基層項目前無工作經歷的人員服務期滿且經考核合格2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

機關事業單位招錄人員注重基層經歷

市級機關錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中招錄。市直機關事業單位面向縣市區補充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經歷。

提高工資待遇

對到縣以下機關事業單位換工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標準確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠地區高定兩檔，招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠地區高定兩級。

生活補貼最長發三年

機關事業單位或其他用人單位從非公有制經濟組織和社會組織招錄（聘）高校畢業生時，應及時轉接其社會保險關系，繳費年限合并計算。鼓勵各縣市區對畢業五年以內首次在當地就業創業滿一年的大學生，按每人每月不低于500元的標準發放生活補貼，最長期限不超過3年。

到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生這些變化！

“十三五”期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。

職稱

克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向

對于事業單位工作人員，職稱具有不可代替的作用。按照中辦、國辦印發的《關于深化職稱制度改革的意見》：

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

創業

鼓勵科研人員創新創業

今年3月10日，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵高校、科研院所的專技人員創新創業，明確了四種情形和具體政策措施：

● 支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益。

● 支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。

● 支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

● 支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

管理

身份管理向崗位管理轉變

“十三五”期間，國家將建立健全以《事業單位人事管理條例》的事業單位人事管理法規體系，制定配套政策規章，完善激勵約束和監督制度。

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。

探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。