河北省2019年企業工資指導線

河北省企業工資指導線

　　(一)企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%。

　　(二)企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。

　　(三)企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　分類確定工資增長率

　　通知要求，合理安排企業職工工資增長，分類確定工資增長率。各級人力資源社會保障部門及企業主管部門要按照工資指導線，根據企業不同情況，指導企業安排職工工資增長。各企業要從實際出發，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業考核指標。

　　國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。

　　具體怎么分類?

　　(一)應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低于同行業平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業平均水平或低于勞動力市場價位。

　　(二)應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處于同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

　　(三)應在工資指導線下線安排工資增長的：企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業處于發展初期，現金流偏緊。

　　(四)受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。

　　工資來源怎么落實?

　　通知要求，企業落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

　　對兩類企業定期通報

　　建立工資指導線落實情況預報制度。各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。

　　多地出臺舉措促工資指導線落地

　　需要指出的是，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

　　為了增強工資指導線的實施效果，多地在發布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。

　　四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

　　天津提出，全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因