重慶事業單位工資標準表,重慶事業單位工資改革最新消息

重慶市退休人員漲工資最新消息:退休工資如何計算方法

　　新的退休工資規定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優津貼：

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　重慶企業退休養老金政策

　　一、調整范圍

　　12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職)審批手續并按月領取基本養老金(養老待遇)的以下三類人員：

　　一是企業退休人員、退職人員;

　　二是在基本養老保險基金中領取養老待遇的城鎮超齡人員、征地農轉非人員;

　　三是基本養老金納入我市城鎮企業職工基本養老保險基金支付的其他退休人員。

　　以上12月31日及以前已死亡的人員、12月31日處于服刑期的人員不參加企業退休人員基本養老金調整。建國前參加革命工作的退休人員、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。

　　二、調整時間

　　從1月1日起執行。

　　三、調整辦法

　　一是定額調整。2005年12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加100元;2006年1月1日至12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

　　二是掛鉤調整。按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金：

　　15年及以下，每月增加15元;16年?20年，每月增加25元;

　　21年?25年，每月增加35元;26年?30年，每月增加45元;

　　31年?35年，每月增加55元;36年?40年，每月增加65元;

　　41年及以上，每月增加75元。

　　三是適當傾斜。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，調整高齡養老金標準。對12月31日及以前已年滿85周歲及其以上的企業退休人員，從1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對12月31日及以前已年滿90周歲及其以上的企業退休人員，從1月1日起，每人每月再增加基本養老金100元。對1月1日及以后年滿85周歲的企業退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;對1月1日及以后年滿90周歲的企業退休人員，從達齡之月起每人每月增加基本養老金100元

　　重慶事業單位工資改革最新消息

　　為做好流動就業人員醫療保險關系轉移接續工作，按照人力資源和社會保障部、原衛生部、財政部《關于印發流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法的通知》(人社部發〔2015〕191號)規定，我市出臺了《關于印發重慶市流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法的通知》(渝人社發〔2015〕214號)，結合《社會保險法》的有關規定，現就執行中的有關問題提出以下處理意見，請遵照執行。

　　一、跨本市行政區域(以下簡稱本市)醫療保險關系轉移接續后繳費年限的認定

　　(一)城鎮職工醫療保險

　　1.符合以下規定的工作年限或連續工齡，可認定為我市城鎮職工醫療保險(以下簡稱職工醫保)的視同繳費年限：

　　(1)在本市外參加職工醫保的實際繳費年限;

　　(2)隨軍未就業的軍人配偶醫療保險的繳費年限;

　　(3)2004年12月31日前符合國家規定的連續工齡或工作年限;

　　(4)軍人服現役年限。

　　以上認定為我市職工醫保的視同繳費年限均不得重復計算。

　　2.流動就業人員接續我市職工醫保后，累計繳費年限(含視同繳費年限和本市實際繳費年限)男滿30年、女滿25年，其中在我市的職工醫保實際繳費年限應滿10年及以上，并在我市按月領取退休待遇或職工基本養老保險待遇的，享受我市職工醫保退休人員待遇。

　　(二)城鄉居民醫療保險

　　在本市外參加居民醫療保險(包括城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療)的實際繳費年限，認定為我市城鄉居民合作醫療保險(以下簡稱居民醫保)的視同繳費年限。在市外參加居民醫療保險的實際繳費年限與在市內居民醫保實際繳費年限不得重復計算。

　　(三)上述兩項醫保視同繳費年限的銜接

　　居民醫保的視同繳費年限，可按12.5%的比例折算為職工醫保視同繳費年限。折算不足整月的，向上取整計算。

　　二、跨本市醫保關系轉移接續后醫保待遇的處理

　　本市外轉入的流動就業人員從原參保地中斷醫療保險繳費之月起，應在3個月內在我市接續醫保關系(包括職工醫�；蚓用襻t保)。其醫保待遇按以下辦法處理：

　　(一)隨用人單位參加職工醫保的，應從其與單位建立勞動關系之月起接續職工醫保。對3個月內接續并補繳中斷繳費期間費用的，從完清費用的次月起享受我市醫保待遇;其補繳費期間發生的醫療費用，按規定予以支付。對超過3個月接續的，從完清費用的次月起享受我市醫保待遇;其中，補繳中斷繳費期間費用的，補繳費期間，按規定補劃個人賬戶，發生的醫療費用不予支付。

　　(二)原參加職工醫保的流動就業人員，以個人身份接續我市職工醫保的，對3個月內接續并補繳中斷繳費期間費用的，從完清費用的次月起享受我市醫保待遇;其補繳費期間發生的醫療費用，按規定予以支付。對超過3個月接續的，其醫保待遇按《重慶市人民政府關于印發重慶市以個人身份參加城鎮職工醫療保險市級統籌暫行辦法的通知》(渝府發〔2015〕29號)中有關中斷繳費的規定執行。

　　(三)原參加居民醫保的流動就業人員，以個人身份接續我市職工醫保的，并按規定連續繳納醫療保險費滿12個月，從第13個月起享受職工醫保待遇。

　　(四)接續我市居民醫保的，按《關于印發重慶市城鄉居民合作醫療保險市級統籌實施辦法的通知》(渝人社發〔2015〕127號)第一條、第二條和《關于重慶市城鄉居民合作醫療保險若干問題處理意見的通知》(渝人社發〔2015〕267號)第二條等有關規定執行。

　　三、我市參保人員轉出本市的，應按規定轉移其參保信息和劃轉個人賬戶余額。

　　四、本市內醫保關系轉移有關問題的處理

　　(一)8月1日以后領取養老保險退休待遇的人員，其2004年12月31日前的符合國家規定的連續工齡或工作年限，認定為職工醫保(含個人身份參加職工醫保)視同繳費年限。

　　(二)8月1日以后領取養老保險退休待遇的人員，1993年3月1日至2004年12月31日之間，隨用人單位參加我市城鎮職工基本養老保險的實際繳費年限，認定為職工醫保(含個人身份參加職工醫保)視同繳費年限。

　　(三)以個人身份參加城鎮職工醫療保險的實際繳費年限(含原靈活就業人員繳費)實行累計計算。

　　(四)參加我市居民醫保的實際繳費年限，按12.5%的比例折算為個人參加職工醫保一檔的實際繳費年限。折算不足整月的，向上取整計算。

　　(五)我市醫保參保人員在本市內跨險種轉移接續醫保關系時，由居民醫保轉為單位職工醫保的，其用人單位及個人按照規定繳納醫療保險費后，從繳費的次月起享受職工醫保待遇;由居民醫保轉為個人身份參加職工醫保的，按規定連續繳納醫療保險費滿12個月后，從第13個月起享受職工醫保待遇。

　　五、本通知所稱的流動就業人員，是指在勞動年齡(男60周歲、女55周歲)內且未按月領取基本養老保險待遇的人員。

　　六、做好流動就業人員醫療保險關系轉移接續工作，是保障醫療保險參保人員流動就業時連續參保、接續關系及合法權益的一項重要工作，請各區縣(自治縣)人力社保局、財政局及有關單位要高度重視，認真落實。

市社會保險局要盡快健全完善工作制度，制定相關的業務工作流程;加強信息系統建設，完善業務模塊。各區縣(自治縣)醫療保險經辦機構要強化參保信息的清查核對，保證參保記錄的完整性和連續性，切實做好有關參保人員的繳費年限認定和待遇接續工作，確保此項政策順利實施。

　　七、本通知從8月1日起執行。過去有關政策與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。