菏澤市政府正式公布新的全市最低工資標準,調整后的全市月最低工資標準為1300元/月,小時最低工資標準為13元/小時。翹首期盼的新政落地之后,菏澤用工市場工資執行情況如何?新標準處于全省哪個檔次?又有哪些具體規定?
菏澤最低工資9年漲了三倍多
根據市政府通知,從3月1日起,全市月最低工資標準從的1200元/月調整為1300元/月,小時最低工資標準由12元/小時調整為13元/小時,平均增幅7.41%。
菏澤月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的非全日制就業勞動者。學徒、熟練、見習等新進人員及停產企業的留守人員均適用月最低工資標準規定。
菏澤第一次出臺最低工資標準是2006年10月份,當時為390元/月。2008年1月1日,最低月工資標準調整為500元;2010年5月1日調整為600元;2011年3月1日調整為800元;2012年2月28日調整為950元;2013年3月1日調整為1080元;3月1日調整為1200元。本次調整后的最低工資標準為1300元,相當于2006年首次標準的3.3倍。
那么,菏澤在全省處于哪個檔次呢?根據省政府通知,從3月1日起,全省月最低工資標準按地區分別調整為:1600元、1450元、1300元,小時最低工資標準按地區分別調整為:16元、14.5元、13元。我市月最低工資標準和小時最低工資標準均執行最低檔。牡丹晚報記者注意到,本次最低工資標準調整,濟南、青島、淄博、東營、煙臺和濰坊的部分經濟較發達區縣將執行1600元的最低工資標準,經濟相對欠發達的區縣執行1450元的第二級最低工資標準。菏澤、德州、聊城所轄縣區多執行1300元的最低工資標準。
一線環衛工人多未達標,期盼“漲工資”
環衛工人是“城市美容師”,作為一個特殊行業,他們“寧愿一人臟,換來萬家凈”。每天凌晨,菏澤有12000多名環衛工人為城市打理,可一個月起早貪黑下來,平均1000至1100元之間的工資還達不到最低工資標準。3月1日,我市再一次上調最低工資標準之后,何時漲工資成了環衛工人心中最大的期盼。
“目前菏澤城區一線環衛工人的工資為每月1000元,清掃主干道的環衛工人每月有90元午餐補助。”3月10日,牡丹區環衛處一位負責人在接受牡丹晚報記者采訪時說,環衛工人工資普遍低于最低工資標準,現行標準不僅和新標準有明顯差距,甚至達不到的1200元/月的最低標準。這位負責人坦言,山東省環衛協會也曾出臺規定,環衛工人的最低工資至少應超過當地最低工資標準的10%,但這個標準在菏澤很難執行。
編者了解到,長期以來,由于經費短缺、用工體制等原因,菏澤各縣區環衛部門招用了大量臨時環衛工人。這群環衛工人長年累月地堅守在一線,從事著道路清掃、垃圾收運、公廁保潔等工作,為美化市容環境、創建文明城市付出了艱辛的勞動。以菏澤城區的環衛工人為例,清掃主干道的環衛工人每月工資為1090元/月,其他道路的僅有1000元/月,而部分縣區的環衛工人工資更低一些。面對環衛工人漲工資的殷切期盼,做為差額撥款單位的環衛部門呼吁并建議政府,加大對環衛事業的財政投入,解決環衛工人工資低的問題。
個別企業“最低線”成“誤導線”,最低工資不含加班和福利
今年55歲的老李是菏澤城區某小區門衛,每天吃住在小區,不但要值班,還要打掃小區衛生!罢f起工資,我氣就不打一處來,一個月才1200元錢”,老李是下崗職工,經人介紹來小區當門衛!肮ぷ魇鞘烊私榻B的,不好意思要求漲工資。”他還擔心要求漲工資而丟了這份養家糊口的工作。
記者采訪中還了解到,個別企業將基本工資設為最低工資標準!白畹途”成一些企業的“誤導線”。將基本工資設為最低工資標準后,將各類特殊情況支付工資的情形比如加班費計發基數、病假工資、產假工資等約定為基本工資,這樣企業從中可以降低人工成本。還有一些企業以計件工資作為外衣,掩蓋了實際工資。一些計件制職工雖然每月有超過最低工資標準的收入,但是付出的勞動卻是遠超過一天8小時,甚至10到12小時,企業往往以計件制為借口,拒絕實行最低工資保障制度,拒絕向勞動者支付加班費。
市人社局勞動監察科科長董靈法表示,在科學合理的勞動定額基礎上,用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。根據規定,最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇等。
菏澤確定企業工資指導線,企業要與職工協商工資
根據我市經濟社會發展和企業工資狀況,市政府確定以全市企業在崗職工平均工資39845元(估算數)為基數,基準線為企業職工貨幣工資增長10%;上線(預警線)為企業職工貨幣工資增長18%;下線為企業職工貨幣工資增長4%。
各企業將根據工資指導線,分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標,兼顧企業的承受能力、發展目標等因素,通過工資集體協商,合理確定職工工資增長幅度。生產經營良好、經濟效益較快增長的企業,可在基準線和上線之間安排工資增長。
各類企業將在政府發布工資指導線30日內,與職工進行集體協商,制定貫徹工資指導線的實施方案,并按規定向人力資源和社會保障部門備案。市人社監察部門表示,會進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查,對違反《最低工資規定》的行為將依法查處,切實維護勞動者的合法權益。
最低工資不含加班費福利等
“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線,用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資,不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說,最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。
對此,相關負責人特別提醒,最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等,最低工資標準為應發標準,包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。