2019年常州市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

12月30日從市人社部門獲悉，我市將從1月1日起上調最低工資標準。

　　調整后的月最低工資標準為：武進區、新北區、天寧區、鐘樓區執行省定一類標準，由1630元/月上調至1770元/月，增加140元;溧陽市、金壇區執行省定二類標準，由1460元/月上調至1600元/月，也增加140元。

　　調整后的非全日制用工小時最低工資標準為：武進區、新北區、天寧區、鐘樓區執行省定一類標準，由14.5元/小時上調至15.5元/小時;溧陽市、金壇區執行省定二類標準，由12.5元/小時上調至14元/小時。

　　企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

　　同時，最低工資標準不包括下列內容：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

　　以武進區、新北區、天寧區、鐘樓區為例，最低工資上調至1770元，這個新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費，即養老(8%)、醫療(2%)、失業(1%)，以及5元的醫療救助基金。按武進區、新北區、天寧區、鐘樓區目前執行的社保最低繳費基數2900元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為324元，這樣，扣除社保費后，職工實際能拿到手的最低工資為1446元。

　　按溧陽、金壇目前的社保最低繳費基數2550元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為285.5元，這樣，扣除社保費后，職工實際能拿到手的最低工資為1314.5元。