機關事業單位工資最新調整方案

　一、公務員工資調整方案等三文件已下發

　　現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

　　為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已于1月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從10月1日開始計算。

　　二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

　　按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

　　可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

　　三、機關事業單位漲薪頻率或加快

　　本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩年調整一次�！本唧w調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

　　四、退休人員普遍增加退休費

　　《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

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　　機關事業單位基本工資預漲10%

　　公務員又要漲工資啦?人力資源和社會保障部原副部長何憲近日表示，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。對此網友呼吁：“公務員都漲工資了,老百姓也該漲一漲了�！�

　　近幾年，機關事業單位工資改革一直備受關注，去年國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。該方案出臺后就意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制而進行調整。而在改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重也只占30%左右。

　　今年兩會期間，何憲也曾多次提及機關事業單位工作人員的工資改革問題，他表示去年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了與其的目的，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高，從40%到45%左右，此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

　　何憲透露，今年兩會提交討論的財政預算表，用于機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%。但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。他表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。要把工資正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。

　　此外，在養老金漲幅方面，據《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發布。