公務員工資制度改革公務員工資改革大盤點

　近日，人社部部長尹蔚民在全國人大常委會上做報告時透露，今年進行了多項工資收入分配制度改革，涉及機關企事業工作人員、縣以下機關公務員等多類人群，新設了鄉鎮工作補貼、南疆補貼，調高了離退休費。

　　機關企事業單位工作人員

　　尹蔚民說，結合機關事業單位養老保險制度改革，人社部全面完成調整機關事業單位基本工資標準工作。

　　據了解，截至今年6月下旬，調整機關事業單位基本工資標準的準備工作已全部完成。從6月起，地方陸續開始兌現增加的工資。這次調整基本工資標準不是簡單的增加工資，而是與機關事業單位養老保險制度改革同步推進。

　　離退休人員

　　人社部、財政部年初下發方案，明確從10月1日起，所有離退休的機關事業單位人員都提高離退休費。如今這項工作已經全面完成。

　　據報道，方案中對機關事業單位離休人員的規定是，行政管理人員，省部級正職及以上每月提高1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

　　縣以下機關公務員

　　去年年底，中央深改組審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，并于今年年初印發，人社部在今年組織實施了這一制度，多個省區已經“落地”。

　　人社部介紹，改革前公務員工資制度是職務職級相結合，此次制度設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。

　　鄉鎮工作人員

　　今年年初，人社部、財政部下發通知，要求對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。補貼發放范圍限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員，標準不低于每月200元。

　　記者查閱了各省區的人社部門網站，發現多地已經開始發放鄉鎮工作補貼，但補貼標準并不相同。比如廣西統一為每月300元，寧夏則按工作年限長短分為五檔，每月最低200元，最高600元。

　　邊遠地區工作人員

　　尹蔚民介紹說，針對代表關于調整艱苦邊遠地區津貼標準的建議，人社部會同有關部門調整了西藏特殊津貼標準，建立了南疆工作補貼，調整了部分特殊崗位津貼補貼。據報道，南疆工作補貼已從7月1日起發放。

　　法官、檢察官

　　尹蔚民介紹，人社部積極會同有關部門研究擬定法官、檢察官工資制度改革方案，已經中央全面深化改革領導小組審議通過。

　　據報道，目前在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革后法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。

　　國企負責人

　　尹蔚民說，針對代表關于加強企業工資管理的建議，人社部積極推進國有企業負責人薪酬制度改革和企業工資宏觀指導調控制度建設。

　　據報道，央企負責人薪酬由之前的基本年薪和績效年薪兩部分，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

　　工資福利支出≠公務員工資

　　市財政局介紹，在決算賬本中，公眾可了解部門整體工資福利支出。這是不是代表市民可以看出公務員工資高低呢?不盡然。

　　工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。政府單位人員構成包括行政編制(即公務員)、事業編制和編外人員，“工資福利支出”一類顯示的是該部門所有人員的工資福利。如空港委只有一個行政單位，人員編制中有25名公務員。而如教育局系統，除了教育局一個行政單位，還有65個財政補助事業單位，公務員只有95人，事業編制24313人，此外，還有長期聘用人員5416人。

　　市財局特別說明，部分經濟分類科目核算人員口徑不同，如績效工資僅包括在職事業編制人員支出，又如社會保障繳費、住房公積金包括在職人員和編外人員支出，住房補貼支出對象包含在職和離退休人員