2019年廈門出臺企業工資增長指導線

名詞解釋

工資指導線

　　是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。

數字回眸

，廈門公布的企業工資增長指導線為：

　　工資增長基準線11%，工資合理增長區間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。

　　全市城鎮非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比增長6.35%。

　　廈門日報訊 (記者 黃懷 通訊員 胡曉牧)記者昨日從市人社局獲悉，廈門發布企業工資增長指導線，以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%-12%，以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)，以工資增長3.5%作為工資增長下線。

企業參照基準線

安排本年度工資增長

　　市人社部門對企業提出工資增長建議:以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%-12%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　以工資增長3.5%作為工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長;企業生產經營不正常或經濟效益下降幅度過大確實需降低工資的，工資增長也可是負增長，但支付的工資不能低于本市最低工資標準。

支付的員工工資

不得低于年度最低工資標準

　　市人社局建議企業積極開展工資集體協商，根據本市工資指導線，結合企業實際，通過平等協商確定本企業工資增長水平，簽訂工資集體合同。企業應合理確定各崗位的工資水平，充分體現工資的激勵作用，調動各類人才的積極性。各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

　　市人社局相關負責人介紹，工資增幅比公布的工資合理增長區間下限8%低1.65%，主要是因為廈門工業企業受資源能源約束、投資效益下滑、發展活力較弱等因素影響，企業生產經營存在下行壓力;住宿餐飲業總體經營情況持續下滑等。面對國內外經濟復雜多變的不利局面，市委市政府采取了一系列“轉方式、調結構”的有力措施，把下行壓力轉化為轉型動力，攻堅克難，積極做好服務，實現了經濟總體的平穩增長。職工工資水平保持增長，但增幅不大。

最高14%最少也要漲3.5%

廈門昨日發布企業工資增長指導線

　　今年工資漲多少合適?昨日，廈門市人力資源和社會保障局發布的“廈門市企業工資增長指導線”給出了答案——工資合理增長區間為7%—12%，3.5%是工資增長下線。“工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。”廈門市人社局表示，企業應將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和完善企業內部分配機制有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平。

10%是漲資基準線 合理增長區間7%至12%

　　根據昨日發布的新的廈門工資增長指導線標準，，廈門以工資增長率10%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為7%—12%。而3.5%是工資增長下線，14%是工資增長上線(預警線)。

　　生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預警線)，以免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

3.5%是增長下線 確保職工實際工資水平不降

　　工資增長3.5%是工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長;企業生產經營不正�；蛘呓洕�效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

人社局要求 漲資應向一線員工傾斜

　　廈門市人社局表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。

　　同時，企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

新聞鏈接

今年廈門工資增長基準線低于全省

　　來自福建省人社廳的消息，福建省企業工資指導線也剛剛確定，企業貨幣工資增長基準線為12%，企業貨幣工資增長下線為3.5%。

　　導報記者注意到，今年廈門企業工資增長基準線比全省低2個百分點，工資增長下線一致。

　　對此，廈門市人社局勞動關系處處長吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內基數較高，因此增長基準線就會略低一些。另外，受到經濟大環境的影響，去年廈門企業工資的實際增長不如預期，因此今年的工資增長幅度并沒有定得特別高。

去年廈門平均工資實際增長6.35%

　　，廈門全市城鎮非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區間下限8%低了1.65%。

　　，廈門公布的企業工資增長指導線為：工資增長基準線11%，工資合理增長區間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。

　　對此，廈門人社部門表示，這主要是因為廈門市工業企業受資源能源約束、投資效益下滑、發展活力較弱等因素影響，企業生產經營存在下行壓力;住宿餐飲業總體經營情況持續下滑等。職工工資水平保持增長，但增幅不大。