事業單位改革后工資制度2015
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點,其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位,在國家宏觀控制下,在工資分配上,給以更多的自主權,允許將內部分配搞得活一些,促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位,采取工資基金由國家部分包干的辦法,在執行國家統一工資制度的同時,給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位, 工資基金完全由國家包起來,實行統一的工資制度,工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
、俳逃、科研、衛生等 事業單位,根據其專業技術人員比較集中,工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點,實行專業技術職務等級工資制。
、诘刭|、測繪和交通、海洋、水產等事業單位, 由于從事野外或水上作業,具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業技術職務崗位工資制。
、畚幕囆g表演團體, 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術結構工資制。
、荏w育運動員,根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制。
、萁鹑趩挝,根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點,實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點,為了更好地發揮工資的保障和激勵作用,事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分:主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同,其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
、诓铑~撥款單位的比例為6:4,
③自收自支實行企業化管理的單位,靈活部分比例還可以擴大一些,國家不作統一規定。