近日,公務員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務員優厚福利的“吐槽”。國家公務員局相關領導日前表示,公務員工資應該上漲,目前中央已責成有關部門調研,而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。
從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。)
首先來說“漲”。關于公務員漲工資的說法,多次被提及是有一定道理的。廣大公務員尤其是基層公務員工資是依靠財政發放,按照行政級別確定工資標準。低級別必然造成低工資,很多地方的基層公務員長期服務于民,先人后己,工資收入卻連一點基本的生活也無法保障,就更別提買房了,從實際情況看,公務員工資確實應該漲。就連全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋也不止一次地表示,解決基層公務員工資上漲問題有著迫切需求。
再來說說“不漲”。關于不能漲公務員的工資提法更多,尤其是一些專家,網路上的言論更是叫囂塵上。究其原因,一是普通民眾的不理解、不支持,傳統觀念造成民眾的狹隘認識,覺得相比公務員來說,自身收入更低等等;二是收入不公開或者不完全公開,長期以來,公務員尤其是領導干部的工資收入沒有做到完完全全的透明;三是公務員考試“熱”,長期的熱門行業容易誤導人們認為高熱職業就有高福利;诖耍芏嗟膶<覍W者,網絡評論都大呼,公務員工資不能漲。
那么到底公務員工資能不能漲,應該怎么漲呢?筆者認為,6月22日的《中國青年報》似乎已經給了我們一份滿意的答案。公務員漲薪應該基于2點,那就是“限高”和“提低”。首先說“限高”,前面說的三種不同意公務工資上漲的原因,在我來看,就是“三高”,一是行政級別高的領導干部收入高;二是低工資,高福利的現象;三是公務員招錄考試的“高熱”。這“三高”必須限制,這樣才能扭轉普通民眾的心理,做到順民意,得民心的漲薪。再來說“提低”,這里的“低”,不僅僅針對著低職位,還應該是職務、行業、區域等很多方面的綜合,要創新公務員漲薪制度,實現養老并軌,這些基層公務員,低級別公務員,經濟欠發達地區公務員則是重中之重。我想中央有關部門能夠在調研中做好這2點,那么公務員工資漲不漲都不是一件頭疼的事情了。