2024年又是一個嶄新的一年,作為廣大退休人員來講,他們非常關心的一個問題永遠是養老金的待遇,而養老金待遇能不能夠提高,也直接關系到每一個退休人員生活水平的提高,那么今年養老金的待遇還會不會繼續增長呢?2024年浙江退休工資漲多少及調整最新標準是怎么樣的?下面就小編一起來看看具體詳情。
2024年浙江退休工資漲多少及調整最新標準暫未公布,請參考最新的浙江退休工資標準。
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局,省級各單位,中央部屬在浙有關單位:
根據《人力資源社會保障部 財政部關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2023〕28號)精神,經省政府同意并報人社部、財政部批準,決定適當調整退休人員基本養老金,F將有關事項通知如下:
一、調整范圍和對象
全省2022年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2023年調整退休(含退職,下同)人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法,具體調整辦法如下:
(一)定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加30元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成:
1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,下同)15年及以下的部分,繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算,下同),月基本養老金增加1.5元,月基本養老金增加額不到15元的,補足到15元;本人繳費年限15年以上至30年的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.25%計算月基本養老金增加額。
(三)適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對下列退休人員再適當增加基本養老金:2022年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發50元。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業退休軍轉干部調整基本養老金后,其基本養老金水平低于當地此次調整后的基本養老金平均水平的, 按照國家規定予以補足。
上述人員調整基本養老金時,如當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平低于2022年的,按2022年水平確定。
(二)企業和機關事業單位離休干部不列入本次調整范圍。
四、資金來源
調整退休人員基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
五、執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2023年1月1日起執行。
調整退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門要高度重視,切實加強領導,精心組織實施,在2023年7月31日前將增加的基本養老金發放到位。
2024年度養老金調整的可能性和概率依然還是比較大的。一方面我國從2005年開始一直持續到2023年,已經實現了19年養老金連續不斷增長這樣的一個態勢。那么也就說明不會輕易的去中斷第20年的連續增長,所以說迎來2024年度養老金的增長,似乎已成為了一個事實的問題。另外一個角度就是。社會保險法法規,養老金的待遇和社會平均工資和物價水平相掛鉤。
那么我們都知道,每一年社會平均工資都是會不斷的提高。社會平均工資實際上它對應的是我們的社保繳費基數,而作為參保人員來說,尤其是靈活就業的個人來講,對于社保繳費基數每一年的增長是最有發言權的,因為他們每一年所繳納的社保費用,是不斷的在提高,所以說既然社會平均工資不斷的在提高,那么根據社會保險法的相關法規,就能夠從一定程度上,促進養老金的調整和提高。
另外一個角度就是我們所說的物價水平,雖然說近兩個月以來cpi是有所微降。但整體2023年度全年的cpi也就是物價整體水平是有所上升的,所以從這個角度也可以說明2024年度養老金,繼續增長的可能性依然是比較大的。再加上社;鹫w來看也都是收入大于支出,是具備養老金調整的條件,所以說我們還是比較期待2024年度養老金繼續調整。
不過在這里需要說明的是每一年養老金是否調整,那么我們不能夠無端的猜測,也沒有任何的依據,我們是要通過人社部所公布的具體通告才能夠確定,因為每一年大約是在3月份到5月份之間,由人社部下發具體的通告,在通告當中會確定養老金是否調整,并且是按照什么樣的調整比例來繼續增長。所以到這個時間段,我們最終才能夠確定2024年度養老金是否增長。不過在此之前應該會釋放很多的積極信號和利好消息,以此來證明養老金增長的事情,所以我們也是非常期待的。
(1)定額調整:同一省份的所有退休人員統一增加一個同樣的金額,這個金額一般是幾十元不等。
(2)掛鉤調整:根據個人的養老金水平和繳費年限或工作年限進行計算。一般來說,繳費年限長的、工齡長的以及養老金水平高的人,在掛鉤調整中能夠獲得更多的漲幅,這也體現了多繳多得和長繳多得的激勵機制。
具體計算公式為:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%)
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
個人賬戶儲存額是根據個人的繳費記錄和利率計算得出的,個人賬戶養老金計發月數則根據個人的退休年齡和死亡率等因素計算得出。