孝感事業單位工資待遇標準包括哪些方面

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于孝感事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、孝感事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、孝感事業單位工作人員工資標準一覽表

孝感市直機關公務員，本科，月到手3400左右，公積金雙邊1600到2000，年終獎小于等于4萬.市直弱勢單位，工齡6年，科員，含車補年入8萬，公積金1萬2。孝感市公安局局直屬支隊，工齡三年，到手10W+，升了四長拿副科待遇五獎都5萬左右。

三、孝感事業單位工資相關文章推薦

(一).孝感基本最低工資標準2022最新調整為多少錢

(二).2022孝感退休養老金上調最新消息,退休工資上調多少錢

(三).2022年孝感退休工資養老金調整最新消息,漲工資最新政策方案

(四).2022年孝感最新最低工資多少錢,孝感新調整最低工資標準

(五).2022年孝感最低工資標準規定,多少錢一個月

(六).2022年孝感今年平均工資每月多少錢及孝感最新平均工資標準

(七).2022年孝感退休工資計算方法,孝感養老金計算公式

(八).孝感最低工資標準2022調整最新消息,孝感最低工資是多少

(九).2022年孝感退休金計算方法,孝感退休工資如何計算

(十).2022年孝感產假工資發放標準,孝感產假期間工資如何發放計算方法