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蘇州事業單位工資待遇標準包括哪些方面

更新：2023-09-13 05:13:03 高考升學網

事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于蘇州事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

蘇州事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、蘇州事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、蘇州事業單位工作人員工資標準一覽表

工資構成

一般在蘇州市的市直事業單位人員的工資主要由四個部分構成：基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資，基本工資又分為崗位工資、薪級工資。津貼補貼又分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼等。

工資按照收入來源分為全額撥款事業單位（也稱全供事業單位），編制為全額撥款事業編和參公（即參照公務員）事業單位，編制為參公事業編、差額撥款事業單位，編制為差額撥款事業編，以及自收自支事業單位編制為自收自支事業辦。

區域劃分

轉正之后工資按地區劃分的話，比起下屬區市事業單位來說稍差一些，其中吳中區到手工資一個月在9千左右，公積金七千左右（含住房補貼），總共一年到手約18萬元，而相城區、常熟市、吳江區以及張家港這幾個地區的收入與吳中區收入相近，姑蘇區和太倉相對較少，一般年收入在16萬，而昆山地區相對來說收入較高，一年能有21萬左右，而工業園區作為整個江蘇省待遇最好的地方，年收入可達28萬。

其他分類

而在蘇州，除了有區域上的劃分之外，相同地區的不同事業單位，以及不同單位的不同職級、職稱以及進入單位后工作的年限也是不同的，因此具體待遇還要根據具體情況來判定，一般事業單位分類有三類：公益性、準公益性、經營性，據江蘇省人社廳廳長透露，江蘇將完善適應機關事業單位特點的工資制度，落實公務員基本工資標準正常調整機制，并且全面實施事業單位績效工資，未來也會動態調整事業單位績效工資水平，一以吳中區某高中英語在編教師工資待遇來看，一共在編15年，作為一級教師，年收入達33萬以上，另一名蘇州市在編主任醫生年收入達20萬以上，一般來說，全額撥款事業單位工資比較穩定，差額撥款和自收自支的事業單位與差距較大。