2019年公務員法職級晉升最新政策

首先我們要弄清楚，什么是職務，什么是職級并行，這里面的定義的不同有怎樣的差異?

什么是職務與職級并行

現行公務員法規定，公務員可分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次又分為，國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。共10個層級。

非領導職級又可以設置成為，巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。

但是在后來的修改過程當中消除了“非領導職務層這個詞匯，取而代之的是“綜合管理類公務員職級層次”

對比現今的公務員法和各項草案的出臺，公務員的領導職務層級和非領導職務層級都是

什么是職務與職級并行？

我國公務員的整體晉升主要體現在職務層級的變化，基本上都是有他相關的規定，工資也會水漲船高。在改革之后的政策上，推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道，也就是說，你有一定的工作年限再加上工作的相應貢獻，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。不再讓公務員逐漸失去信心。

不當領導，待遇依舊享受

在未來的改革過程當中，職務與職級并行，提高公務員的薪資是對他們最大的鼓舞。公務員晉升很難，實行職務與職級并行之后，即便到最后沒有到達想要的高度，只要辛苦努力工作，也可以享受得到應有的待遇。

疏通了公務員晉升的大難題，各種制度并駕齊驅，就是為了能夠有效地提高良好的激勵效果，而且對于公務員整體的工作效率也有很大的提升作用。

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