工傷還包含以下幾種在特殊情況下所受到的身體傷害:
1、在上下班途中發生的事故;2、為了維護企業的利益受到的傷害;3、從事的工作是為了維護全體勞動者利益(如參加工會活動)而受到的傷害;4、除了法律規定之外的與工作有關的職業病;5、受傷入院后受到病毒感染而產生的疾病。
工傷的認定及待遇包括:
1、暫時性傷害:短時間內可以恢復健康。2、永久性傷害:勞動能力沒有影響。3、永久性喪失勞動能力,甚至自理能力,又分為3種情況:部分喪失(勞動者不能繼續從事受到傷害時的工作)、完全喪失(勞動者不能繼續從事受到傷害時所在的行業)、絕對喪失(勞動者不能繼續從事任何工作)和死亡。工傷人員和職業病患者將按照上訴傷殘等級標準,由基金聯盟支付相關待遇:
1、工傷發生后:全額支付醫療費。
2、暫時性傷害:付給該期間勞動者本人工資的75%,至勞動者身體康復為止。
3、永久性傷害,但不影響勞動能力:視嚴重情況給予一次性賠償金。
4、永久喪失勞動能力;
(1)部分喪失:給予勞動者24個月本人工資的一次性賠償;
(2)完全喪失:給予勞動者工傷發生時所在行業平均工資55%的終身津貼;
(3)絕對喪失:給予勞動者工傷發生時所在行業平均工資100%的終身津貼。如果喪失了自理能力,則給予工傷發生時所在行業平均工資150%的終身津貼;
5、死亡賠償:包括一次性喪葬費;配偶工亡人員工資120%的終身津貼(或至配偶再婚)子女撫養費至18歲,如子女進入大學學習,則撫養費的期限相應延長。
工傷保險繳費由企業或雇主負責,勞動者本人不需繳費,但自謀職業者由個人繳費。繳費費率實行行業差別費率,共有300多種,最高的是建筑行業。
由此可見,除建筑外,其他行業一樣需要重視上保。勞工部對企業工傷預防計劃制定的檢查力度。第一、對于違反規定未指定事故預防計劃的企業,政府除勒令限期完成計劃制定外,還會處以最高80萬歐元的罰款甚至刑事處罰。第二是企業,法律和政府規定了企業保障工人勞動權益的義務。企業為了制定工傷事故預防計劃,需要對于本企業的每個崗位的風險有一個比較清楚的了解和評估,根據評估情況,采取相應的預防措施,減少事故的發生。第三是從事工傷事故預防的第三方咨詢服務機構。由這些機構幫助企業制定專門的事故預防和職業健康計劃,對企業負責人以及所有員工進行安全培訓,對企業職工進行職業健康檢查和醫療康復指導等。
達州工傷十級傷殘賠償標準2
時間:2024-03-25 05:0:41廣安工傷十級傷殘賠償標準2
時間:2024-03-25 05:0:24宜賓工傷十級傷殘賠償標準2
時間:2024-03-25 05:0:47南充工傷十級傷殘賠償標準2
時間:2024-03-25 05:0:18