東安縣中醫院
黨員互相批評意見清單
1、聯系群眾不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,主動上門服務老干部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴于律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養不夠;
11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12、服務老干部不講究方式方法;
13、工作質量不高;
14、工作紀律執行不嚴;
15、作為副院長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
16、學風不實,學用脫節;
17、有時不注重小節,自身要求不高;
18、大大咧咧,口無遮攔;
19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴,有公車私用現象;
21、工作的統籌和前瞻性不夠;
22、執行制度不嚴格、不到位;
23、工作方法簡單;
24、工作作風不扎實;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治紀律松懈,批評與自我批評做的少;
27、執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;
30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;
32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人
或事批評不夠;
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;
36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;
38、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;
40、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀;
41、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細;
42、有時礙于情面有參加宴請的現象;
43、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;
44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象;
45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不;
東安縣中醫院
關于群眾路線相互批評意見清單修改意見
1.要有辣味,要開門見山地批評,不能先表揚后批評。
2.批評意見要見事見人見思想,一般應按“意見觀點 具體事例 ‘四風’歸類”或“意見觀點 ‘四風’歸類 具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀花”,這部分是意見觀點,“你在下村調研文明衛生創建活動中,一上午跑了8個村,每個村沒有待上10分鐘,跟村干部沒有說上10句話”,這部分是典型事例,“你這種調研純粹是搞形式”,這部分是四風歸類。
3.批評要向“四風”聚焦,不能簡單就事論事,不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”,這個批評意見缺乏高度和深度,可表述為“你性格急躁,批評人不講場合,你對某同志不分青紅皂白批評一通,這表面上是你的性格問題,實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現”。
4.不能用工作建議代替批評,如“建議你多和群眾直接打交道,多接地氣”?赊D化為“你整日坐在機關,交流工作只是聽匯報,作指示,安排工作遙控指揮,官氣足”。
5.批評意見要口語化,語言要簡潔。
6.相互批評意見不少于2條。
7.歸類“四風”要準確,不能生搬硬套。
批評清單--專題民主生活會發言
一、劉秀峰同志
1.工作督促落實不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如,科室勞動紀律的督查,您在會上多次強調,但落實緩慢,群眾意見大,您在會上說的硬,執行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大項目過問少,聽匯報、看材料多,深入到實地檢查指導少。比如,科室績效的核算,不實際調研,有和稀泥之嫌。
二、劉志林同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內的事情,對班子成員支持不主動。
2.對干部監督不力,失之于寬,失之于軟。
三、賓澤民同志
1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。
2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、俞龍同志
最新版預備黨員轉正決議(
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