最新樹立新理念引領新常態心得體會

2016最新樹立新理念引領新常態心得體會(1)

　　黨的十八大以來，隨著八項規定精神深入落實，對黨員干部管嚴了點，有的干部就接受不了，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”，有“為官不易”的議論，“為官不為”的想法，有的甚至拋出反腐敗、抓“四風”是一陣風、運動式的的“刮風論”;黨風廉政建設和反腐敗斗爭影響了發展的“影響論”;當清官和事業有為是矛盾的“矛盾論”;“零容忍”的反腐和持之以恒地抓“四風”有些過頭的“過頭論”等等。這些都是沒有真正認識作風建設永遠在路上的深刻含義。

　　發展是解決一切問題的關鍵，廉潔是推動發展的政治保障，堅定不移推動發展必須堅持不懈反對腐敗。黨員干部只有只有盡快適應作風建設的“新常態”，才能更好地融入風清氣正的政治生態，推動社會和諧、穩定、健康發展。

　　要樹立新觀念。黨員干部必須從思想上真正警醒、真正重視，保持內心的安定和行為的檢點，真正視黨紀國法為“紅線”。要樹立自我凈化的新觀念。經常自我反省，時刻檢視自己，自覺清除思想上的灰塵雜質和心靈上的污垢。要樹立自我完善新觀念。自覺加強思想品德修養，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高思想境界。要樹立自我革新的新觀念。自覺站在改革的前沿，勇立潮頭，積極捕捉和吸納反映社會發展、時代進步的新信息、新思想，用正確的價值觀統一思想，指導行動，讓思想自覺引導行動自覺，讓行動自覺深化思想自覺，真正凈化政治生態。

　　要養成新習慣。各級黨員干部養成勤政廉政新習慣，必須收手、收心，從思想和行動上時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，忠誠黨、忠誠人民、忠誠事業，時刻保持清醒頭腦，干干凈凈做人、踏踏實實做事。要養成敬畏黨紀國法的新習慣，要帶頭增強法治意識，養成依法辦事的習慣，善于用法治思維和法治方式想問題、作決策，真正做到帶頭學習法律、帶頭崇尚法律、帶頭運用法律、帶頭形成全社會敬畏法律的良好氛圍;要養成自覺接受監督的新習慣，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級的監督，自覺接受下級的監督,尤其是要自覺接受紀檢監察機關的監督，嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事。

　　2016最新樹立新理念引領新常態心得體會(2)

　　哈密地區工會立足新起點，適應新常態，踐行新理念，搶抓新機遇，以群團工作會議為契機，推進工會工作全面改革創新，團結動員職工群眾奮力譜寫團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的美好哈密新篇章。

　　一、以“三嚴三實”主題教育為載體，深入學系列重要講話精神

　　一是深入學系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述。一年來，工會系統把關于工人運動的時代主題、工會工作的政治方向、工會工作的主戰場和中心任務、工會組織的政治責任、工會的基本職責、加強工會自身建設等方面的重要論述，作為工會干部學習的首要內容。結合“三嚴三實”主題教育活動，堅持領導班子帶頭學，通過召開黨組中心組專題學習會，舉辦干部專題學習討論會、撰寫心得體會、每周三政治學習、領導干部上黨課、開設法治(道德)講堂等形式，加深對講話科學內涵和精神實質理解，引導廣大工會干部深刻領會黨對工會工作的要求，始終堅持工會工作的正確政治方向。二是自覺用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。工會領導通過專題調研、研討等方式，深入研究經濟發展新常態下哈密地區工會工作面臨的新情況新問題和職工權益實現上存在的突出問題，特別是如何發揮好工會組織在維護新疆社會穩定和長治久安兩大歷史中的作用。在全地區開展了工會保障工作、工會經費和工會資產狀況、工資集體協商指導員隊伍建設、農民工入會集中行動重點區域重點行業相關情況、紡織服裝企業基本情況調查等專題調研，分別形成了較為詳實的調研報告，主動破解矛盾，為完善服務職能收集第一手資料。三是迅速傳達學習、自治區黨委、地委黨的群團工作會議精神。地區工會在12月12日-13日舉辦了學習貫徹各級群團工作會議精神培訓班，縣市總工會全體干部和地直企業工會主席80余人參加學習培訓;縣市總工會相繼召開了學習培訓會議;10月22日上午，為幫助廣大干部職工進一步全面準確理解和把握《工會法》，地區工會舉辦了《工會法》專題法治講座，特地邀請了中華全國總工會法律工作部法律監督處副處長李進東同志主講《工會法》，地區各部門領導及工會干部、地直企業工會主席及干事、縣市工會干部近400人參加培訓。四是積極籌備召開群團工作會議。地區工會根據自治區黨委、地區群團工作會議精神，起草了《哈密地區工會關于貫徹落實〈自治區黨委加強和改進黨的群團工作的實施意見〉的具體實施意見》和《哈密地區工會貫徹落實〈自治區黨委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見責任分工方案〉實施方案》，待自治區總工會具體意見下發后，再次修改后下發各基層工會。目前，地區和哈密市、伊吾縣、巴里坤縣已相繼召開了群團工作會議。

　　二、積極推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織作用。

　　一是深入學習宣傳貫徹黨的十八屆五中全會和自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議和地委委員(擴大)會議精神。采取舉辦培訓班，在“3?15”、安全生產教育月、信訪日、助殘日等法治節點，采取上街宣傳、發放宣傳資料、懸掛橫幅等形式，引導廣大工會干部理解和把握全面推進依法治疆的重大意義、指導思想、總目標、基本原則、重大任務。廣泛宣傳黨的十八屆五中全會和自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議精神，充分利用新疆工會網、工人時報、哈密政府網、黨建網等媒體宣傳哈密地區開展教育情況，引導廣大職工做的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。二是廣泛開展法治新疆宣傳。積極做好“六五”普法檢查驗收工作，黨組召開專題會議，總結“六五”普法經驗。創新“法治講堂”、“法治宣傳月”、開通法治微博、哈密工會職工e家等活動載體，推進“法治新疆”宣傳教育落實。工會縣處級領導干部均親自撰寫講座提綱，講憲法、講行業法。同時，把《憲法》和《新疆維吾爾自治區職工勞動權益保障條例》等相關勞動法律法規列入黨組中心組學習內容，增強工會干部運用法治思維和法治方式開展工作的能力。哈密市總工會開展的“守法、誠信、文明、平安”最美瓜鄉行車人推薦評選活動，參與面廣，受到廣大市民好評。三是堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。根據《中國工會章程》的相關規定，健全基層工會民主選舉制度，堅持工會主席向會員大會報告工作制度，尊重工會會員的主體地位，堅持會務公開，保障會員的權利。建立工會法律顧問制度，聘請法律顧問，搭建社會化職工法律援助服務平臺，全地區共有兼職法律顧問4名。

　　三、以現代文化為引領，不斷創新民族團結工作

　　一是深入開展創新民族團結工作。積極組織職工參加“一萬個故事獻祖國”活動，在本單位開展“講身邊的民族團結故事”活動，講新疆發展和各民族團結的生動故事，引導各族職工牢固樹立“三個離不開”的思想，增強“四個認同”。邀請全國勞模阿瓦古麗到深入基層、職工群眾，先后宣講30場次，聽眾約2000人。二是廣泛開展“去極端化”教育。以青年職工、農民工和流動務工人員為重點，通過印發宣傳材料、面對面宣傳，大力揭批“圣戰殉教進天堂”歪理謬論，在各族職工中廣泛開展“遠離宗教極端思想”承諾行動。地區工會文化志愿隊開展下基層送文化、講團結、比奉獻文藝演出共12場次，惠及職工群眾近4000人，縣市總工會也深入企業開展“民族團結知識競賽”、集體婚禮、“舞動青春炫出幸福”公益聯誼等活動。教育工會編印“去極端化”為主要內容的80題，發到基層各學校，開展知識競賽活動，教職工和學生近500人觀看，收到很好效果。在基層鄉鎮(街道)、企業車間班組建立了職工信息員隊伍，進一步完善了影響社會穩定情況第一時間向黨委、政府和上級工會報告制度。三是加強各民族職工交流交往交融。在單位黨員干部中開展“一幫一”結對子活動，每一位黨員干部和一名少數民族同志交朋友，學雙語，共促進。工會文化志愿者到新世紀服裝廠、哈密市頭道溝村開展“團結、互學、共進”聯誼活動，巴里坤縣總工會組織縣文工隊深入礦山企業慰問演出等活動，都受到企業員工和村民的好評。四是大力培育現代文化。積極組織職工參加自治區“中國夢?勞動美?新疆好”主題教育系列活動，在“三棋”大賽中，國際象棋獲得團體第一的好成績，地區工會獲得優秀組織獎;選送185幅作品參加“繪畫、攝影、書法”大賽;經過初選有7個職工排舞隊積極排練，有2個代表隊在自治區第一屆排舞大賽獲得三等獎。積極為基層工會訂閱《工人時報》3000余份，《工人日報》800余份。為度11家地區級“職工書屋示范點”配備價值30余萬元的書籍，命名表彰了15家地區級“職工書屋示范點”、6家“職工書屋”。各縣市總工會也積極開展職工書屋建設工作，購置100多萬元圖書進行配送，僅伊吾縣總工會總工會投入90萬元，為10家企事業單位購置圖書，創建縣級“職工書屋”。與老干局、團委等單位聯合舉辦的“迎新春”、“社會組織杯”職工書畫展等活動，不斷豐富職工群眾的精神生活。

　　四、發揮工人階級主力軍作用，促進經濟平穩健康發展

　　一是以技術創新為重點深化勞動競賽。全地區共375家企事業單位21606名職工參加了勞動競賽活動，共755個班組14429名職工參加安康杯競賽活動。尤其是國投羅鉀哈密物業公司舉辦的度7種勞動技能競賽項目，16名獲獎的職工直接和職稱工資掛鉤，使職工技能競賽與職業技能鑒定、職稱晉升相結合制度落實到位;哈建集團積極組織職工參加自治區職工技能大賽，獲得優異成績。有2家企業榮獲度自治區“安康杯”競賽獲“優勝企業”榮譽，1家企業獲“優秀班組獎”榮譽。二是積極總結和推廣勞模創新工作室經驗。共評選16個地區級職工(勞模)創新工作室，有2家工作室榮獲第二批自治區職工(勞模)創新工作室殊榮。三是積極開展“工人先鋒號”志愿服務工作。全地區有19家縣級以上工人先鋒號分別成立了志愿服務隊，開展了形式多樣的志愿服務活動。表彰30個地區級工人先鋒號;哈密天馬商貿有限責任公司天馬超市天馬店收銀組、哈密市園林管理處中心區綠化所及伊吾縣誠信熱力供應有限責任公司一號熱源點鍋爐運行班分別獲全國、自治區級志愿服務隊殊榮。四是認真做好勞模宣傳和管理、服務工作�！拔�?一”前夕在《哈密日報》、《工人時報》上，開設“我為勞動點贊”專欄，通過體驗者的體驗勞模一天工作的方式，連續報道勞模事跡，掀起了“勞動美，學勞�！钡臒岢�;對自治區級以上勞模進行了一次摸底調查，收集每一位勞模的工作照片、榮譽證書、事跡材料等，為他們重新建立了電子檔案;組織地區級以上勞模及先進工作者19人分批到自治區第一工人療養院療休養;配合地委、行署完成自治區成立60周年走訪慰問勞模工作，并為地區三級勞模發放紀念章和紀念品。走訪慰問390名三級勞模，發放慰問金44.32萬元。

　　五、依法維護職工的合法權益，建立和完善服務職工群眾的制度機制

　　一是抓好職工維權的重點工作。全地區各級工會開展工資集體協商“集中要約行動月”活動，共發出工資集體協商要約書742份，覆蓋職工37935人;承諾協商企業731家，覆蓋職工37860人，有效地維護了職工的合法權益，促進了企業和職工的互利共贏。積極做好春節前保障農民工工資支付工作，共檢查各類用人單位60余家，涉及農民工538人，補簽勞動合同10份，無拖欠農民工工資的情況，督促用人單位為18名農民工參加社會保險。開展工資集體協商指導員隊伍建設調研活動，召開座談會，總結指導員隊伍建設經驗。按照《自治區職工代表大會工作標準》，進一步規范職工代表大會工作制度。積極開展夏送清涼活動，先后深入14家企業為一線職工送去防暑降溫物資(折合人民幣)約14萬元，同時督促企業做好防暑降溫工作，發放補助金及防暑物品，維護職工權益。二是做好困難職工幫扶工作。認真開展困難職工摸底建檔和困難職工子女助學普查工作，符合標準的困難職工檔案錄入率達100%，共為5780戶15154人建立困難職工檔案。各級工會共走訪慰問困難職工1489人次196.59萬元。積極配合相關部門開展“春風行動”活動，在活動期間，共發放宣傳《工會法》、《勞動合同法》等相關維權法律法規手冊及宣傳單3000余份。參加招聘周的民營企業有89家，提供崗位信息2600個;簽訂就業(意向)協議人數785人;簽訂職業技能培訓意向人數50人;維權及法律援助人次10次。三是積極開展和諧勞動關系創建活動。認真制定信訪及矛盾排查工作計劃，每周四梳理矛盾隱患，并及時向地區綜治辦上報矛盾隱患排查疏導工作情況，截止目前，還未接到一起勞動糾紛矛盾事件。舉辦“安全生產知識進企業”專題培訓班，邀請講師為地直及哈密市5家企業、500余名一線職工、安全員和中層以上企業管理人員送去了安全生產知識，提高了職工的安全素質和自我防護意識。

　　六、加強工會基層組織建設，努力建設學習型、創新型、服務型工會組織

　　一是繼續抓好基層工會組建。及時根據區總任務細化組建工作指標任務，全地區凈增基層組織數(含紡織服裝產業)45個，凈增會員數4500人，企業法人網上建會率達90%以上、入會率95%以上。新建工會組織55個，發展會員1454名。認真開展了哈密地區紡織服裝企業基本情況調查、鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會組織基本情況調查、農民工入會集中行動等調研活動。全地區紡織服裝企業總數40家，職工1170人，其中已建工會數2家，會員數257人;鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會組織118家，工會工作人員216人;采取多種形式組織農民工入會，共發展農民工會員4610人。二是切實加強基層工會規范化建設。深入開展會員評家活動，在非公有制企業廣泛開展“關愛員工、合作共贏”活動。巴里坤縣總工會、哈密天馬商貿有限責任公司工會、新疆廣匯新能源公司工會(非公企業)會員評家活動有特色、成效較明顯;各基層工會創建“模范職工之家(小家)”工作，經考核驗收有20家基層“職工之家”、11家“職工小家”符合創建標準，并已命名表彰。三是加強工會干部隊伍建設。積極落實《關于進一步加強工會干部教育培訓工作的意見》，共組織全地區企事業單位工會主席、職工代表、基層工會干部550人次參加上海、杭州、武漢、長沙、天津、自治區工會干校等地舉辦的工會干部培訓班。先后舉辦業務工作、財務工作、行業法律知識、五中全會和群團工作會議精神培訓班4期，有2600余人參加培訓。四是做好女職工工作。深入實施女職工提升素質建功立業工程，表彰了20個五一巾幗標兵崗、20名五一巾幗標兵，縣市總工會也開展了表彰活動;“三八”節期間，走訪慰問38戶困難女職工并發放慰問金;開展“愛心媽媽”走訪慰問貧困兒童活動，共慰問48名兒童;簽訂女職工權益保護專項集體合同594份，覆蓋1621家企業13195名女職工，簽訂率77%。