2019年福建公務員擬實行職務與職級并行的工資制度

怎樣調動基層公務員的積極性?福建省省計劃嘗試在基層公務員隊伍中實行職務與職級并行的舉措，通過建立一條職級晉升渠道并對應地反映在基層公務員的工資待遇中。以下是詳細內容，歡迎閱讀。

　　何時改革?尚無具體時間表

　　■福建省“十三五”人力資源和社會保障發展的專項規劃發布，何時改革尚無具體時間表。省里給出的意見是“根據國家部署有序開展”。

　　改革內容將涉及兩個方面

　　■調整基本工資標準、優化工資結構。根據規劃，未來五年里，全省將深化工資制度改革，形成合理有序的收入分配格局，機關事業單位的工資制度改革將率先推進。

　　省政府辦公廳日前印發了我省“十三五”人力資源和社會保障發展的專項規劃，將深化工資制度改革。機關事業單位的工資制度改革將率先推進。

　　將進一步規范公務員津貼補貼

　　有消息稱，改革之后，機關事業單位工作人員的基本工資標準或會與經濟社會發展水平相協調，在現有基礎上適當增長;而公務員和事業單位工作人員的工資結構也將與當前的工資制度相區別，主要集中在績效和津貼等方面的變化。對此，規劃也有印證，規劃明確，“全省將進一步規范公務員津貼補貼，并結合事業單位分類改革，建立健全體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度”。

　　法官檢察官等工資制度將改革

　　公務員工資制度改革方面，我省計劃推進建立公務員職務與職級并行、分類管理的工資制度。

　　其中，公務員職務與職級并行的制度，將為基層公務員開辟新的晉升通道，對于調動和發揮基層干部的積極性，將起到促進作用。分類管理的公務員工資制度在我省已經有實施的先例，譬如部分地區，公務員聘任制和年薪制已經開始實施，這對于更好地發揮公職人員專長，提高行政效率都有著積極作用，未來分類管理制度有望進一步擴大試點范圍。

　　與此同時，我省法官、檢察官等工資制度也將相應進行改革，逐步建立起與經濟社會發展相適應的工資正常增長機制。

　　在人事制度改革方面，我省公務員招考將陸續推行“分類考錄、分類考核、分類培訓”的模式，實現專業技術類、行政執法類公務員改革;事業單位人事管理將實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變，并將開展事業單位職員制試點，推進全省事業單位人員聘用制度全覆蓋。