篇一:
通過這次作風紀律整頓,讓我認真的剖析了自己,在努力工作之余發現了很多不足之處 首先,做為一名基層工作人員,我認為立足本職工作,做好份內事,為來辦事人員解難,是一名基層工作人員應盡的義務,在領導和全體同志的共同努力下,始終緊緊圍繞中心工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求的完成各項工作任務。要始終把學習專業知識放在重要位置,努力提高自身綜合素質。在政治學習方面,需進一步加強黨性認識,提高政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
一、一年來的工作表現
(一)強化形象,提高自身素質。
我堅持嚴格要求自己,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業,我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,二是錘煉業務講提高。經過一年的工作和學習,我懂得學他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教,加強專項業務的學習。
(二)嚴于律已,不斷加強作風建設。
對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、作為自己做人的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守各項規章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作;堅持做到積極維護人才中心的良好形象。
(三)強化職能,做好服務工作。
工作中,努力提高服務水平?剖夜ぷ髁看,這就需要科室人員團結協作,大家心往一處想,勁往一處使,不會計較干得多,干得少,只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來在工作中鍛煉了自己人,但也發現一些不足,主要是學習專業知識不夠深入、不能每時敏刻保持良好的服務態度,和有經驗的同事比較還有一定差距,在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。
(一)發揚孜孜不倦的進取精神。
加強學習,勇于實踐,博覽群書,在向書本學習的同時注意收集各類信息,同時,講究學習方法,端正學習態度,提高專項業務的深入學習,辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,樹立人事局人事窗口的良好形象。
(二)及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之,一年來,我做了一定的工作,也取得了一些成績,但距領導和同志們的要求還有不少的差距:主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊,學習的系統性和深度還不夠;工作創新意識不強,創造性開展不夠。
在今后的工作中,我將發揚成績,克服不足,以對工作、對事業高度負責的態度,腳踏實地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領導和同志們對我的期望。
篇二:
全縣紀律作風集中整頓活動開展以來,自己邊學習邊對照檢查,邊剖析自身存在的問題,初步查找了問題產生的原因,明確了努力的方向。
一、存在的問題
⒈理論學習不夠,運用看待解決問題的能力不強。
在工作中,學習不夠自覺,學得不夠系統。對工作中出現的問題,站位不高,靠慣性思維、慣用辦法多,自覺運用看問題、解決問題明顯不足。比如,對部分同志身上存在的缺點和問題,總是從情理的角度來看待,而不能從管黨治黨的高度的來看待,政治站位不高。
2.政治意識不強。
政治意識不強,在解決問題方面,力度、深度遠遠不夠,在具體事項的落實上表現為行動遲緩,力度不足,充分反映了政治敏銳性不強、見事遲、反應慢、重視程度不夠的問題。對班子、隊伍中存在的問題見怪不怪,司空見慣,不能從講政治的高度來認識,不能從管黨治黨的責任方面來考量。
⒉好人主義思想作祟。
在工作中,自己政治定力不夠,原則性不強,存在嚴重的好人主義思想,前怕狼,后怕虎。在工作量大、人員少的情況下,總不想嚴肅地唱黑臉,總怕挫傷大家的工作積極性。對班子成員中存在的表率作用發揮不夠、拈輕怕重、暮氣沉沉等問題批評教育不夠;對一些干部身上的毛病提醒教育不夠,好人主義作祟,顧情惜面;剡^頭看,這種好人主義思想是對自己的不負責、對同志的不負責,更重要的是對審計事業的嚴重不負責,是履職盡責的絆腳石,是審計監督的腐蝕劑,嚴重影響事業,不利于班子隊伍建設。工作上,沒有制定出一套激勵先進,爭先創優的好辦法,樂于當“老好人” ,吃“和子飯”,工作的激情和活力沒有煥發出來。
⒊主體責任落實不到位。
作為“一把手”,對黨的建設、黨風廉政建設的重要性擺位不準,思想重視程度不夠,有應付檢查的思想存在。黨建主體責任履行不到位,總認為黨建、黨風廉政建設是“虛”功,業務工作才是“實”功,沒有放到和業務工作同等重要的位置來安排部署,督促落實。貫徹落實黨風廉政建設制度不夠自覺,“一崗雙責”落實不到位。審計質量風險防控意識不強,對本單位如何貫徹落實黨風廉政建設責任制沒有進行過周密細致的、系統的安排部署,沒有形成成熟的意見,雖然也有制度,有方案,但不系統、不完善。審計風險防控還不夠精細,還存在薄弱環節和漏洞。對審計工作中可能出現的廉政風險教育提醒不夠,監管不到位。對班子成員的教育、提醒、監督,特別是八小時以外的監督不到位,談心談話針對性不強。對審計項目執行中的廉政情況沒有擺到和審計項目同等重視的位置。 對一些同志身上存在的工作勁頭不足、消極應付、慵懶問題沒有及時進行嚴肅的批評教育。對干部的廉政教育培訓工作沒有系統的規劃,想起來抓一抓,時斷時續,成效不明顯。
⒋履職盡責不到位。
作為審計局長,頭等任務是抓班子、帶隊伍。但作為班長,深感責任履行不到位。自己在如何加強班子建設,如何打造一支作風正、素質硬、業務強的隊伍方面動腦筋少,投入精力不夠,實際辦法不多,在對班子成員的教育、管理、監督上落實不夠。在隊伍的培訓、教育、管理上有差距,缺乏嚴格要求,精細化管理,制度執行上失之于寬,失之于軟?陀^上審計工作任務重,人員少,疲于應付,但從主觀深處分析,還是思想重視程度不夠,宏觀把握不夠,重點環節操心不夠,忙于具體工作,而忽視了根本之舉,存在舍本逐末的嚴重問題。這種思想認識的不到位,角色轉換的不到位,直接導致了履職上的缺位、錯位。
⒌工作不嚴不細不實不深。
表現為對工作要求不高,對工作中存在的一些問題雖然自己也開會強調過,提出過要求,但執行力不夠,事中監督檢查不夠,質量評估檢查不夠,導致一些工作質量上不去。如自己也多次提出過審計不深不細、報告程式化、問題一般化的問題,但具體如何解決,沒有提出具體的行之有效的辦法措施。對工作抓的不深入不具體,依靠副職抓具體業務多,而自己學習業務不夠,直接導致抓問題抓不到點子上,找不到問題的癥結所在。工作浮在上面,不經常深入審計現場檢查工作,了解進度。對同志們缺乏高標準、嚴要求,缺少嚴厲的批評教育,總怕惹人,致使一些同志身上的毛病越來越嚴重。有些同志工作拖拉,自己從思想上為他們開脫,這種態度,其實是嚴重的不負責,不利于班子、隊伍的建設,是一種好壞不分的不良做法,不利于培養隊伍的干事創業激情,不利于對不良風氣的整飭。審計工作中,沒有形成科學合理的監督制約機制,表現在執行國家審計準則不嚴,由于人員少,審計質量監督檢查體系沒有有效構建起來,審計業務的執行權與審計質量的監督權沒有實現實質性分離。審計質量的監督檢查評估及責任追究制度缺失。審計處罰的科學性不夠,經濟處罰上存在自由裁量問題。
⒍開拓進取精神不足。
在新形勢下,審計工作也正處于轉型期,工作要求高,工作任務重。但自己因循守舊,缺乏創新精神。在發現問題的處理處罰上,審計項目的組織實施上,沿用過去做法多。在一些問題的安排部署上,問得最多的是“以前是怎么辦的”,按新要求、新規定從嚴落實不夠。對摸不準的一些事情,想退路的時候多,千方百計想辦法,勇于擔責任的時候少,怕得罪人,怕影響個人得失。
7.作風不夠深入。坐在辦公室的時候多,深入審計現場了解指導工作少。深入幫扶的貧困村調研少,提不出切合實際的產業發展思路。
三、問題產生的原因剖析
⒈黨性觀念不強。
作風是黨性的外在表現。自身存在的問題,說白了是黨性觀念不強的具體表現,與自己放松了黨性鍛煉有很大關系。工作中,對學習重視不夠,用《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》深刻對照自己、剖析自己不夠。對自己的權力來源于哪里、如何運用好權力等問題缺乏深入系統的思考,導致行動上原則性不強,當老好人,履職盡責不夠。黨性不強,導致思想認識不高,行動上迷茫,政治定力不夠,怕惹人,行動上患得患失。以至有些時候對一些問題見怪不怪,隨波逐流。
⒉對審計工作的重要性認識不全面、不高。
審計監督作為國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分,在國家經濟社會生活中發揮著越來越重要的作用。審計部門作為公共資金的“守護神”、經濟運行的“緊箍咒”、政策措施落實的督查員,雖然不直接與群眾打交道,但其工作與國家、人民利益息息相關,作用舉足輕重。自己對審計工作的重要性認識不深、不高,沒有放到“為民執審”的高度來認識,沒有放到實現弊革風清的大環境下來認識,而是把它當成一般性工作來對待。思想認識的不到位,導致了工作水平的一般化。
⒊貫徹“三嚴三實”要求有差距。
提出的“三嚴三實”要求,是黨員干部加強自身修養的一面鏡子。對照這面鏡子,深刻反思自己,沒有將“三嚴三實”作為立身立行立言立德的基本準則,放松了對自己的高標準、嚴要求,導致該盡的責任沒有盡到,沒有扎緊審計權力運行的“籬笆”,沒有把審計工作做細做實。比如在謀事要實上,對審計事業謀得不深、不遠、不實,不論是干勁上,還是謀劃上,都有不到位的地方。在執行紀律方面,對自己要求不夠嚴,有為自己開脫的時候。
⒋責任意識不強。
由于學習的不系統、不深入,所以對部門權力運行沒有全面的了解,對自己的責任認識不夠全面。特別是對“黨要管黨,從嚴治黨”的責任意識不強,對審計局長擔當的重任認識不高,所以行動上不自覺,力度上不夠,堅持原則不夠,抓起工作來畏首畏尾,缺乏敢于負責、敢于擔當、勇于謀事創業、勇于攻堅克難的勁頭。
四、今后努力的方向
1.大力加強班子建設。
要善于抓重點,謀大勢,把班子建設作為做好工作的龍頭工程、把隊伍建設作為抓好工作的根本之計毫不含糊地抓在手上。要認真總結經驗教訓,理直氣壯抓,不能當“老好人”,做“太平官”。不但要重視班子成員工作能力、思想作風建設,而且要切實加強監督,善于發現蛛絲馬跡,高高舉起問責的板子,及時采取提醒、談話等方法,嚴格監督,真正建設堅強有力、團結統一的領導班子,形成弘揚正氣、抵制歪風邪氣的基礎。要強化責任意識,建立健全業務工作與廉政工作的責任體系,明確職責,壓實擔子,形成層層負責、高效落實的制度體系。
2.堅持不懈狠抓審計隊伍的教育培訓工作。
要把審計隊伍素質、能力的提高作為審計部門重中之重的任務切實抓在手上。這雖然是一項周期較長的工作,但也要堅持不懈,久久為功。要在認真分析研究隊伍現狀、審計工作形勢的基礎上,制定審計隊伍教育培訓計劃。不僅要學習業務知識,而且學習審計理論、政治理論,學習黨紀黨規,加強黨性黨風教育,提升思想道德境界,著力打造“忠誠、敬業、擔當、奉獻”的審計人員職業道德。要多走出去學習鄰近縣市的好做法,開闊視野,提升水平。要積極組織審計人員參加省、市業務培訓,參加省、市組織的審計項目,在實踐中提高業務本領,盡快走出人員新老交替的困難時期。同時,持之以恒抓審計人員廉政教育、警示教育,使審計隊伍公道正派、風清氣正,真正發揮公共資金“守護神”作用。
3.全面落實黨風廉政建設主體責任。
從自己來講,要真正把黨風廉政建設擺到頭等重要的位置來抓,全面從嚴落實好主體責任。要定期調研查找問題,多渠道打聽審計人員廉政狀況,增強批評教育的針對性和實效性。組織班子成員定期研判分析本單位黨風廉政建設工作,及時提出具體措施,把審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作牢牢抓在手上。不但要健全黨風廉政建設責任制,而且要切實拿出具體的措施,把廉政建設融入審計工作的每一個環節,堵塞每一個環節的漏洞,防范審計風險,確保審計質量,打造審計鐵軍。強化審計人員的法治思維和依法審計意識,嚴格落實《國家審計準則》的規定,法定職責必須為,法無授權不可為,確保依法審計,秉公用權。認真落實黨建工作第一責任人的職責,嚴格管理黨員,健全黨內政治生活各項制度,把黨內積極健康的思想斗爭開展起來,形成工作合力。
4.嚴格規范權力運行。
進一步加強本局決策、日常運轉方面的制度建設,加強黨建、黨風廉政建設方面的制度建設,形成每項工作有制度可依,出現過錯有責任可追的運行體制,不能靠信任、憑自覺辦事。要切實加強“三基建設”,形成規范的工作格局,形成職責明確、分工合理的工作格局。要按照“六權治本”的要求,結合權力清單和責任清單的編制審核,致力于廉政風險的防控,加強審計業務的規范化運作。加強對《國家審計準則》的執行力度,強化審計現場的嚴實細致管理,建立審計組工作日志,及時檢查審計現場,把依法依規審計的壓力直接傳導到審計一線?傊,要嚴格規范審計人員的行為,提高規范執法的能力,強化依法審計、廉潔審計的意識,帶出一支業務精通、作風過硬、紀律嚴明的審計隊伍。要依法依規審計,屬于審計部門職權范圍內的,要依法處罰到位;不屬于審計職權范圍內的,要堅決移送紀檢監察、稅務、司法等有關部門進一步調查處理。對審計中發現的苗頭性、傾向性問題要及時向縣委、政府、縣紀委反映,發揮好經濟衛士、反腐利劍作用。
個人對照檢查材料(存
時間:2023-09-14 01:0:28精選機關黨員個人黨
時間:2023-09-16 23:0:06黨員個人黨性分析材
時間:2023-09-16 15:0:37機關普通黨員個人黨性分析
時間:2023-09-15 22:0:09