按照XX關于在XX開展以“轉變作風促發展,弘揚正氣當公仆”為主題的作風建設活動實施方案的安排部署,為切實轉變工作作風,提高干部職工的能力素質,我局高度重視,對照《XX關于加強機關和干部隊伍作風建設活動的實施方案》的要求,迅速行動,認真開展了自檢自查活動,通過征求意見、民主評議等方式,查找出了領導班子自身存在的問題,現形成如下自檢自查報告:
一、取得的效果
通過作風建設活動的開展,在全局再度形成了認真負責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍,養成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規可恥”的良好思想觀念,全局干部職工提高了認識,統一了思想。工作作風有很大轉變,真心為民、開拓進取、求真務實、清正廉潔的新風正氣逐步形成,干部職工思干思進、務實創新,謀發展、促跨越的氛圍更加濃厚。
二、存在的問題
經對照《XX關于加強機關和干部隊伍作風建設活動的實施方案》中明確的六個查找重點,對我局存在的問題進行了認真查找和輸理發現,當前我局少數干部作風方面還存在一些與加快發展、科學發展、又好又快發展不相適應的突出問題,制約和阻礙了XX事業的發展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風問題,必須要引起高度重視,加強整改。這些問題集中表現在以下幾個方面:
一是思想觀念有保守傾向,謀發展、想問題思路不寬,眼光不遠,創新能力不強,攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。
二是精神萎靡,工作不在狀態,不研究問題,不熟悉情況,對責任范圍內的事情不了解、不掌握,數字不準、情況不明,效率低、落實差。
三是作風虛浮,習慣于做表面文章,習慣于當傳聲筒,一些干部深入基層、深入群眾不夠,在掌握工作主動權,增強工作針對性方面亟待加強,工作不深、不透、不實。
四是服務水平不夠高。安于現狀,墨守陳規,照本宣科,辦事拖拉,工作缺乏主動性和創新性。
五是少數干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態還不適應加快發展的需要,面對困難,缺乏攻堅克難的意志;完成任務,缺乏高度負責的態度;對待工作,缺乏精益求精的精神;業務知識不夠鉆研,對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,對業務知識鉆研不夠,不注重業務知識的全面性,缺乏一種刻苦鉆研的精神。
六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發、一切從服務對象的需求出發,而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發;遇到困難總愛推諉、扯皮。
三、存在問題的原因
深入剖析產生問題的原因,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學習抓得不夠,干部職工理論功底不深,平時只滿足于讀書、看報,自學少,鉆研不夠,聯系實際不夠,理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、干部職工業務水平不高,鉆研不夠,凡事依賴領導批示,缺少計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
四、下一步的整改方向
下一步我們將直面問題,以最大的勇氣和決心,真查真抓真改。
(一)提高認識,端正態度。要充分認識這次作風建設活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題,要有得力的解決措施和明顯成效,防止走形式、走過場。
(二)要從全局工作出發,抓住重點,找準問題,對自查自糾中發現的問題,切實做好整改,認真把作風建設活動抓實抓好,使我局面貌發生新的變化。
(三)統一部署、加強協調。要把作風建設納入工作日程,精心組織,科學安排,做到作風建設和日常工作兩不誤、兩促進。各XX負責人要親自抓,做到思想到位、工作到位。通過作風,為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。
(四)注重宣傳,強化督查。要切實加強作風建設活動的宣傳報道和資料收集工作。局作風建設活動領導小組辦公室要跟蹤督查本次活動,發現問題及時解決,確保作風建設活動取得實效。
(五)加強干部職工的職業道德,切實增強干部職工的宗旨意識和服務意識。進一步加強業務技能培訓力度,提高干部職工業務水平,提高工作效率和工作質量。
(六)結合部門工作實際,修改完善干部職工管理制度,把干部職工的工作作風、學風納入制度化管理,并切實加強制度執行情況的監督檢查,要讓遵章守紀成為每一位干部職工的自覺行為。
(七)切實加大責任政府四項制度和陽光政府四項制度的貫徹執行力度,對工作拖拉、作風不實的工作人員,將按有關規定實行問責,對辦事不公開、不透明的,將追究有關責任人的責任。
個人對照檢查材料(存
時間:2023-09-14 01:0:28精選機關黨員個人黨
時間:2023-09-16 23:0:06黨員個人黨性分析材
時間:2023-09-16 15:0:37機關普通黨員個人黨性分析
時間:2023-09-15 22:0:09