三嚴三實民主生活會征求意見建議匯總

　　按照省、市委、局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和《市博物館關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》安排，為找準存在的問題，增加第二環節在查擺問題、開展批評方面的實效，經過兩個多月的時間，我館黨總支通過直接聽取職工意見，發放征求意見表、召開座談會、個別訪談、開通網上信箱、設置意見簿等形式，多層面、多渠道征求意見和建議。先后以部室為單位召開座談會12次，發放調查問卷60份，分別向社區街道及學校等集體服務對象、參觀觀眾、退休老干部及在職職工征求意見。現將征求意見情況通報如下：

　　一、形式主義

　　(一)學風方面問題

　　1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了總支學習制度，但政治理論的學習缺乏系統和深度，思想意識和境界還不夠高。2、班子的業務知識學習存在實用主義，自覺性、主動性不高;

　　3、組織和帶動全館職工的學習更是不夠，走出去到省內外學習交流不多。

　　4、不能堅持學習、深入學習，學習的風氣不濃厚。

　　5、忙于業務工作，用于學習的時間少。

　　6、對上級要求的政治理論學習，有流于形式的現象，完成學習任務即可，沒有結合實際深入思考。7、對業務人員的培訓機會少，培訓手段落后。

　　8、深入學習《博物館管理辦法》等法規不夠。

　　9、學習制度不夠完善，有時即使有制度也不能長期堅持執行。

　　0、學習型干部較少，學習力差，難以應對復雜局面。

　　(二)文風、會風方面的問題

　　11、一些中層干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。

　　12、工作作風不夠扎實，到基層和觀眾中調研不深入、不細致。

　　13、有些管理制度和監督檢查流于形式，寫在文件通知里，實際落實差。

　　(三)工作態度方面的問題

　　14、創新意識、進取精神不強。

　　15、工作站位不高，眼界不開闊，思路不寬不新，文博工作的亮點和特色項目少。

　　16、有時工作激情不是很足，安于現狀，缺乏進取精神。

　　17、在文博工作發展思路上強調客觀因素多，從自身工作思路、作風、主動積極性的努力程度不夠，對爭取文博工作主動優勢地位的思考少，辦法、點子少。

　　18、對業務鉆研不夠，提出的指導性、建設性意見建議不多，對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。

　　19、各部室按分工負責，對分外的事能推則推，不能形成全體一盤棋的工作格局。

　　(四)調查研究方面的問題

　　20、用于調研的時間太少，被事務性工作綁在辦公室，難得有時間深入基層和群眾中了解情況，缺乏調研的風氣和制度。

　　21、存在部分不會調研、不敢調研、不愛調研的干部。

　　22、應注重開展文博工作創新研究。

　　(五)工作作風方面的問題

　　23、全館職工在工作作風方面還有待進一步加強。

　　24、有些工作抓的不實，存在重形式、輕效果的現象。

　　25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝氣，業績平平。

　　26、在以身作則、示范帶動方面，與局黨委和職工群眾的要求還有差距，如在執行八項規定上、執行考勤紀律上或多或少存在不足。

　　27、制定了加強工作作風、強化考勤紀律方面的制度，但在執行上力度不強，管理不到位，致使隊伍存在散漫現象。二、官僚主義

　　(六)脫離群眾方面的問題

　　28、深入群眾交流研究工作、關心群眾疾苦、解決職工群眾實際難題做得還不夠好。

　　29、對職工群眾在生活上關心還不夠。

　　30、工作習慣于常規式、本本式，真正與職工群眾溝通思想少。

　　31、聽匯報的時候多，聽意見的時候少;了解面上情況多，發現深層次問題少。

　　32、對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心的少。

　　33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。

　　(七)責任意識和創新進取精神方面的問題

　　34、部門之間推諉扯皮的事時常發生，互相推脫，不負責任。

　　35、工作責任心不夠，拖拉現象偶有發生。

　　36、工作缺乏系統性、長遠性、創新性，需加強文博事業發展規律的研究和掌握。

　　37、有的干部缺少創新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不愿改革。

　　38、嚴格執行規章制度不夠，重布置、輕指導，重要求、輕督促檢查。

　　三、享樂主義

　　(八)精神空虛、工作消極方面的問題

　　39、部分干部缺乏進取心，工作、生活都沒有目標。

　　40、部分職工工作推著干，被動地干，精神狀態不昂揚向上。

　　41、部分干部職工工作講條件，克服困難能力弱。

　　42、部分干部職工工作不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率不高。

　　43、部分干部職工工作主動性差，忙于應付日常事務。

　　44、有的干部安于現狀，不思進取，工作平庸，律己不嚴。

　　45、有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。

　　46、極個別干部工作紀律松馳，有上班時間辦私事、玩游戲等現象。

　　四、奢靡之風

　　(九)艱苦奮斗、清正廉潔方面的問題

　　47、艱苦奮斗的意識有些淡薄，很少到一線崗位上與職工同甘共苦。

　　48、在落實“三公”經費方面還有差距，偶有公車私用現象。

　　49、個別同志有時盡管是辦公事，路途不遠也用車，勤儉節約的意識還不強。

　　50、一定程度上存在對八項規定的重要性認識還不夠深刻、廉政風險防范意識不夠強的問題

　　51、在執行公務用車管理、辦公用品采購和招待費管理方面與市紀委、局黨委的要求還有差距，制度和要求有了，但細化程序流程不夠，沒有定期公示，存在監督上的空白。

　　五、工作方面的意見和建議

　　(十)關于管理與服務方面的意見和建議

　　52、博物館是全市人民群眾主要的思想教育基地，建議多舉辦圍繞“反對四風”的宣傳展，例如“廉政漫畫展”等，使人民群眾更加了解黨的路線方針政策，并更好的貫徹與執行。

　　53、應經常開展業務學習活動，特別是青年職工，如上山拓片、到省博參觀歐洲瓷器展等，學習館際交流和陳列技巧，向先進博物館看齊。

　　54、臨時陳列廳應逐漸向文博類展覽轉型。

　　55、建議結合當前國際形勢，舉辦一些近代史和現代史展覽。

　　56、臨時展廳如展出風光類作品應設置背景音樂。

　　57、在展覽內容上可增加近現代內容，搜集更多更好的歷史資料，并加強故事性。

　　58、現基本陳列已有四年，應改陳。

　　59、應大力提升全館學術研究，要立課題。

　　(十一)關系群眾切身利益方面的意見和建議

　　60、職工文化生活比較缺乏，建議舉辦一些文體活動，凝聚人氣，豐富職工文化生活。

　　61、希望對老干部多關心，多開展豐富的老干部活動。

　　(十二)關于干部管理和人才建設的意見和建議

　　62、干部隊伍建設缺乏應有活力，整體工作能力和水平不高;

　　63、缺乏完善的干部、人才培訓計劃、實施方案和具體舉措，致使單位出現人才斷檔、匱乏的問題;

　　64、對中層干部工作完成情況的督查和績效考核力度不大，完成多少、干好干壞一個樣。

　　65、館專業技術人員短缺，人員老化，急需補充新的力量。

　　66、抓緊培養博物館實用型人才。

　　67、抓好年輕人員培養，形成老中青人才梯隊。

　　68、建議多組織形式多樣的文體活動。

　　69、建議對年輕工作人員，結合當前國際形勢，多進行愛國主義教育，增強其緊迫感和責任感