2020年銀行三嚴三實民主生活會征求意見建議

　　五月份以來，建設銀行總行機關各級黨組織認真貫徹中央和總行黨委部署，在處級以上黨員、干部中深入開展“三嚴三實”專題教育，堅持以知促行、知行合一，努力讓嚴的精神、實的作風融入血脈、成為習慣，呈現出貫徹從嚴要求、突出問題導向、堅持以上率下的生動局面。

　　講內涵講問題講要求

　　專題教育以領導干部講黨課啟動開局，這一既弘揚傳統、又發展創新的部署，使得總行機關的專題教育起步堅實、亮點頻現。在董事長王洪章及其他總行黨委成員、行領導的示范帶動下，機關各黨支部書記逐篇研讀系列重要講話，深入實際調查研究，廣泛征求黨員意見，親自起草黨課報告，在思想準備、理論準備和實踐準備上花大力氣、下足功夫、努力使專題黨課站位高、接地氣、吸引人。

　　??著眼形勢任務，把握精神實質，講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵。公司業務部黨支部書記康義認為，從思想脈絡看，“三嚴三實”發揚了馬克思主義最可貴的理論品質和鮮明特色，為堅持和發展開辟了新境界;從黨的建設看，“三嚴三實”貫穿了馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，為全面從嚴治黨提供了重要遵循;從發展實踐看，“三嚴三實”蘊含了治國理政的卓越追求和高超智慧，為新形勢下推進“四個全面”戰略布局注入了強勁動力。他說，當前我國改革進入攻堅區和深水區，面臨的矛盾和挑戰前所未有。越是這個時候，越是需要我們積極踐行“三嚴三實”，敢涉險灘，敢啃硬骨頭。

　　金融市場部黨支部書記谷裕認為，“三嚴三實”是黨員領導干部立身、用權、做事的基本指南，它蘊含著一切從實際出發、實事求是的思想路線，是對馬克思主義哲學認識論、實踐論的鮮活運用，體現了世界觀和方法論的有機統一、改造主觀世界和改造客觀世界的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。具體而言，“三嚴三實”明確了黨員干部修身正心的“思想守則”和干事創業的“行動準則”�！叭龂馈眰戎貎然�于心的思想基礎，“三實”側重外化于行的實踐要求，二者互為關聯、相輔相成，各有側重、辯證統一，體現了知行合一的理論特質和實踐要求。

　　內控合規部黨支部書記王軍認為，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使政策措施符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　人力資源部、養老金業務部、機構業務部、小企業業務部、產品創新與管理部、監事會辦公室等黨支部從傳統文化、現實需要及黨的三代領導人論述等角度，通過大量生動案例，深入闡釋“三嚴三實”的歷史價值和時代特征，要求黨員干部以“三嚴三實”精神做好本職工作。許多黨員反映，支部書記講黨課，講出了理論的光茫，也道出了真理的力量，是一次深刻的黨性洗禮。

　　??聯系工作實際，瞄準突出問題，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害。渠道與營運管理部黨支部書記牟乃密列舉了部門8種“不嚴不實”的現象，一是不重學習、眼高手低。二是急功近利、脫離實際。三是為官不為，不敢擔當。四是安于現狀、不思進取。五是疏于管理、放縱下屬。六是拉拉扯扯、搞小圈子。七是做人不實、弄虛作假。八是協作不夠、合力不強。他強調，出現這些問題，根源上還是個人理想信念不堅定，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。如果不解決這些問題，危害極大，務必要高度警醒，反躬自省，引以為戒。

　　戰略客戶部黨支部書記劉廣良深刻剖析了部門黨員干部6種“不嚴不實”問題的突出表現，他強調，“不嚴不實”不僅使黨員干部個人喪失了應有的本色，更嚴重危害黨的肌體健康，損害黨群干群關系，影響我們的事業發展，必須堅決抵制，著力糾正。他強調，今年以來，戰略客戶部完成了職責調整和機構改革，正處于加速轉型的關鍵時期，更應該用“三嚴三實”嚴格約束自己、指導工作實踐，不辜負總行黨委賦予部門的職責和使命。

　　個人存款與投資部黨支部書記楊紹萍在分析黨員干部工作作風的問題時，注重聯系具體工作。她說，打造個人客戶金融生態系統、為客戶提供差別化綜合服務、再造支付結算和投資理財的領先優勢，關健是落實。但目前我們仍有很大差距，許多工作沒有落實到位。如在北京交電費要到其他銀行，建行還辦不了，這些基礎工作若不落實，一切規劃構想都是空話。要從不能滿足客戶需要的實際業務著手，從直面市場、踏實肯干的工作作風做起，真正把“三嚴三實”精神貫徹到每一項具體工作。

　　基建辦公室、離退休人員管理部、北京數據中心、北京開發中心、北京電話銀行中心等黨支部也對工作中存在的問題做出了深入剖析，要求黨員干部對號入座、對照檢查。許多黨員干部表示，黨課對“不嚴不實”畫了像，許多問題都有自己的影子，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的感受再次出現，“紅紅臉、出出汗、排排毒”的體會更加深刻。

　　貫徹從嚴要求，明確整改方向，講清夢“三嚴三實”的實踐要求和努力方向。辦公室黨支部書記姜國云提出，要把握辦公室工作“重”、“苦”、“雜”、“難”的特點，認真對辦公室工作提出的“五堅持”、“三高”、“五不”要求，準確把握工作定位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持法治思維，堅決反對“有權就任性”。要時刻把宗旨意識、群眾路線裝在心里，增強服務意識，強化統籌協調，提高服務質量和效率。要加強與基層聯系，深入實際開展調查研究;要狠抓落實，提高執行力，提高辦事效率要提高流程化信息化制度化水平。

　　建信租賃黨支部書記顧京圃說，要有嚴肅的政治追求,嚴格的組織原則和嚴明的紀律要求。要以“三嚴三實”做好轉型發展規劃落地工作。要以“三嚴三實”精神抓好全面風險管理工作。要以提高效率和增強有效控制為目的，做好中后臺調整及持續進行規章制度梳理與完善。要建設一支嚴與實的人才隊伍;要認真完成薪酬體系優化，加強員工激勵約束機制，體現員工價值創造。要深入推進企業文化建設，增強企業核心競爭力和軟實力。

　　審計部黨支部書記李秀昆認為，要將“三嚴三實”精神融入審計轉型發展工作，內化于審計干部的成長中，嚴格按照“八性”要求落實好各項轉型措施，真正實現“五個轉變”的轉型目標。要強化專業性，提升審計能力，提高項目質量，做到“嚴以修身”。要審慎行使職權，嚴格履行職責，樹立權威性，做到“嚴以用權”。要遵守審計規范，堅持原則性，秉承獨立性，做到“嚴以律己”。要注重融入性，探索前瞻性，推動審計自身轉型，做到“謀事要實”。要強化建設性，提高有效性，服務全行轉型發展，做到“創業要實”。要加強作風建設，堅持以上率下，做到“做人要實”。

　　網絡金融部、數據管理部、結算與現金管理部、國際業務等黨支部要求黨員干部瞄準轉型發展實際，聚焦各種“不嚴不實”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效，以推動轉型發展的實績檢驗專題教育的實效。

　　學而信學而用學而行

　　支部書記講得深刻，黨員干部學得認真�？傂袡C關不以搞活動的方式搞專題教育，努力將專題教育融入“三會一課”等日常黨建工作，積極推動黨員干部的經常性學習教育突出主題、聚焦問題、認真起來、嚴肅起來，積極貫徹全面從嚴治黨要求。

　　??堅持學以致用，深化教育主題。機關黨委結合形勢任務和重點工作，圍繞黨員干部關注的熱點焦點，3次組織了“機關大講堂”專題講座，對“關于轉型發展規劃的重點內容和推進要求”“踐行‘三嚴三實’，做忠誠干凈擔當的好干部”“銀行員工心理健康自我管理方法知識講座”等專題深入解讀，為踐行“三嚴三實”提供了科學指南和實踐遵循，收到良好效果。廣大黨員干部表示，要聚焦對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動戰略轉型和業務發展上見實效。

　　??堅持深入研討，用好兩面鏡子。在做好個人自學的基礎上，各支部圍繞第一專題的學習研討內容，即嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”，認真組織專題研討，實打實地從修身為官做事出發，談認識、找不足、開藥方、提建議。每次專題研討，支部都要安排兩名黨員干部做重點發言，堅持把自己擺進去，把職責擺進去、把思想和工作擺進去、把問題癥結找出來，互相啟發，共同提高。同時，黨員干部還堅持用好正反兩方面經驗，積極從《優秀領導干部先進事跡選編》中樹立榜樣，激勵自我;積極從《領導干部違紀違法典型案例警示錄》中汲取教訓，警示自我;緊密聯系“講規矩正風紀守廉潔”教育實踐活動，暢談參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、征集廉潔箴言、旁聽典型案例庭審等教育活動的深刻體會，不斷把專題研討引向深入。

　　??堅持典型引領，促進知行合一�？傂袡C關精心組織了“鄒碧華同志先進事跡”報告會，開展了“身邊的榜樣”展示活動。通過企業網、微信等平臺，宣傳了總行機關一批積極踐行“三嚴三實”的黨員干部。這些黨員干部，有的在起草全行轉型發展規劃、推動“綜合化、多功能、集約化”發展戰略工作中，忘我工作、夙夜在公;有的在資產質量管理中，兢兢業業、恪盡職守;有的在客戶服務、市場營銷工作中，用心用情、敢闖敢拼;有的在推進網點“三綜合”建設中，走在前列，干在實處;有的在模范踐行上，從我做起、從實做起;等等�？傂悬h校還邀請李向黨、王紅梅、劉艷等全行先進模范，與學員共同學習交流，共同探討踐行“三嚴三實”的實踐路徑和有效方法。身邊的榜樣可見可學、可敬可愛，是有形的正能量、鮮活的價值觀，極大激發了總行機關黨員干部認真踐行“三嚴三實”、推進轉型發展的工作熱情。