機關干部考察材料不足之處范文（三篇）

第1篇: 干部考察材料不足之處

XXX同志于2011年11月10日到我鎮報到，至今已有一年時間。期間認真學習，踏實工作，團結同事，作風優良�，F考察如下：

一、始終堅持學習，政治信仰堅定，主動要求進步。

該同志具有強烈的學習意愿，主動參加各種理論學習，主動要求承接部分黨課和干部理論學習課件的準備工作。在XXX初任公務員培訓過程中任班長，勤奮學習，服務熱度，受到上級組織部門和同學們的一致好評，以優異成績畢業。

政治上表現出較強的責任感和主動向上的奮斗精神，認真學習、堅決擁護我黨的各項方針政策并在各項工作中貫徹落實，服從大局認識強，大是大非問題上旗幟鮮明。對持堅決肯定態度，表現出較強的政治覺悟和奉獻精神。

主動請求加入中國共產黨，按照黨員的要求嚴格要求自己，在各個方面主動與黨組織保持一致，不折不扣的完成黨組織交給的任何一項任務，主動向黨組織匯報思想工作情況，愿奉獻青春熱血給偉大的中國、偉大的黨。

二、兢兢業業工作，踏踏實實做人，不懈怠不動搖。

自2010年11月到XXX鎮鎮人民政府工作以來，該同志先后在黨政辦公室和統計辦公室工作。前十個月在黨政辦辦公室擔任黨政辦秘書兼任鎮團委書記，其后在統計辦公室任統計助理兼武裝干事。一年工作表現如下：

一是力求沉穩，勤奮工作，鉆研業務。

為圓滿完成黨政辦的各項任務，該同志不嫌麻煩，不怕費時，加班加點完成工作，勤奮工作不懈怠，精細規劃不亂來，凡事分清輕重緩急，科學安排日程，按時、按質、按量完成任務。在國家、省、市、縣各類報刊網站發表文章消息幾十篇，起草文稿、效能錄入、會務準備、接待領導、政府網站管理、跟蹤具體任務、上傳下達信息等各項秘書工作順利穩妥進行。

在共青團工作中，該同志緊密圍繞黨委政府，提出“以黨的建設帶團，以助貧項目立團，以陣地建設固團，以和諧校園安團，以聯合兄弟單位強團，以開展活動興團，以紅色傳統亮團”的工作方針，組織植樹節、烈士掃墓、紅歌大賽、送溫暖等活動，聯合鎮婦聯、工會成立XXXX鎮救助貧困血液病兒童基金，主動為創業青年申請項目和信貸資金，廣泛開展“三進三訪三促”活動，團結廣大青年朝著主動健康的方向前進。

統計工作要求細致、事務繁瑣、程序嚴謹，上手漫長做時不易，該同志充分認識到了其困難程度，一開始就抱定了堅定的學習態度和頑強的奮斗精神，主動向上級部門、向前輩、向兄弟鄉鎮同志請教，認真鉆研業務，總結統計技巧，團結企業會計，爭取其領導支持，經過三個月的實踐，已經能夠順利完成統計工作的各項任務。

在征兵工作中，該同志從宣傳發動到組織體檢到政審送兵全程主動參與，團結民兵連長，服務征兵對象，圓滿完成了2011年的征兵任務。

二是深入基層，服務群眾，腳踏實地。

該同志能夠比較深刻的理解群眾路線和實事求是的工作方法，充分認識到堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，相信群眾，依靠群眾的重要性。作為駐村干部，重視發展好與村干部和群眾的關系，傾聽反應群眾呼聲，及時轉達給黨委政府。特別是在省委組織部考察XXX鎮村級黨建“五個基本”工作的過程中，在主管領導的指示下，深入基層，切實了解，并參與解決村級黨建工作的各種問題，及時發現并化解了許多問題，順利通過省委組織部的檢查并獲得好評。在“三萬”活動中，完成黨政辦工作本職之余，響應上級領導部門勤到基層、沉到基層的號召，主動宣傳政策，發放惠農手冊，認真走訪民情，做好民情日志，緊密聯系實際，反應群眾呼聲，配合實事工程工作，促進駐村發展，主動宣傳報道“三萬”活動,完成了各項“三萬”活動任務。

三、身懷自律認識，保持優良傳統，工作作風嚴謹

該同志在思想、學習、工作、生活等方面嚴格要求自己，在廉潔自律方面堅持高標準嚴要求，認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，求真務實，自覺遵守機關各項制度和法律規章，樹立正確的人生觀、價值觀，沒有違規違紀現象發生。對待工作認真細致，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。該同志注重團結同事，尊重領導，對人真誠，公道正派，為人謙虛謹慎，做到認真處世，本分做人。

經過一年的工作,考核組一致認為，該同志做到了認真工作，盡職盡責，同意該同志按期轉正，并按程序辦理相關手續。

第2篇: 干部考察材料不足之處

工作中不足

責己要厚，責人要��；克己，責己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要問題：1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學習新的業務知識。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事；2，工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對于日常的工作情況已熟練，但規范上不夠細致，多為急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不深刻；3、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大；4、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度；在今后的工作中我要轉變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養�？朔�保守思想爭當一名好的業務骨干，爭做同事的好榜樣，繼續保持旺盛的工作斗志，以強烈的事業心和責任感把上級領導的需要同工作實際緊密結合起來.

第二篇：工作中的不足之處

工作中的不足之處

通過學習“四風”，使我深刻認識到自己在工作中有很多不足。

1.對政治理論學習不積極，不求上進。

第三篇：工作中的不足

一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在一定差距，具體有：

1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；

2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出現在溝通時遺漏工作重點導致重復溝通的現象，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難；

3、綜合協調能力較差，在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在于其他部門同事配合上存在漏洞；

4、工作中存在心態浮躁、失衡的現象，工作中存在偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作；

5、工作中遇見困難不知道與領導、同事溝通，尋求幫助，導致工作積壓、拖拉，最終影響整個部門的工作進度。

6、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

7、自身的專業水平不夠高，事故應急處理能力不強，雖然通過學習和工作經驗的積累，在專業水平上有了一定的提高，但是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

8、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成，平穩有余，但創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的東西不夠全面、系統。對學院的政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

9、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身出發，對學院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的情況，還需要進一步加強、增強事業心和責任感。

10、以上由于經驗不足，對突發事件處理不夠完善，考慮問題不夠深入，在今后的工作中我會努力改正，加強學習，彌補我的不足。

總的來說2014年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著2014年的到來而逝去。非常感謝學院領導及同事們對我工作的支持與肯定?相信2014年的我，在這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

2.缺少責任心和事業心。

第3篇: 干部考察材料不足之處

，男，漢族，現任市管理處主任兼黨委副書記。年1月出生，大專文化。年5月任現職。

任職以來，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創新，真抓實干，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定、作風務實、政績突出、群眾擁護的領導干部。

一、政治立場堅定，黨性修養和政治素質高。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性。能認真學習鄧小平理論、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣，綜合素質過硬。

二、思想解放，富有開拓創新精神。該同志思維敏捷，思路開闊，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準，善于把上級精神與公路實際結合起來，創造性地開展工作，從2003年至今，累計完成建設計劃項目110項，完成建設里程1375公里，完成總投資近10億元。全市59個鄉鎮通上高等級路面，占全市73個鄉鎮的80%;350個行政村通上硬化路面和標準砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口116.5萬人，占全市247萬總人口的46.6%干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處。

三、組織領導能力強，思路清晰，政績突出。該同志曾在不同崗位擔任過領導職務，領導工作經驗十分豐富，思路清晰，決策穩健果斷。善于抓重點、解難題，駕馭復雜局面和解決實際問題的能力強，每項工作都能結合實際提出新思路，和有針對性的工作措施，并能一抓到底，務求實效。能緊緊圍繞以執政興路為第一要務、以公路根本利益為出發點、以公路發展壯大為落腳點的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施，確保了公路事業的全面協調可持續發展。一是大力推行事業單位企業化管理，建立和完善養護公司、工程公司、機械設備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設、養護市場，全市7個公路管理站年創產值3700萬元，實現利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人。二是在改革管理體制的同時，還對公路運行機制進行深化改革，先后組建了公路園林綠化站、養護中心、設計所等，培育了新的經濟增長點;三是在抓好“兩進”工程上，突出落實以人為本的科學發展觀，到2005年底，共有48戶養路員工進城，工作干勁得到了極大激發。通過實施公路綠化民進工程，有21名員工參加民進工程植樹，植樹7000棵，吸引社會人員11人，植樹196000棵，實現了年初提出的民進要求。四是圍繞資產的保值、增值做足文章，促進了資產設備管理全面增強，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進入公路建設、養護市場競爭，創產值3700萬元，實現利潤285萬元，安置內部轉崗職工253人。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養護中心、設計所、鴻華路橋公司在2005年創產值3963萬元，實現利潤200萬元。

四、工作深入細致，求真務實，作風扎實。注重深入實際開展調查研究，各項決策的可行性、針對性、實效性強。工作作風扎實，抓落實的力度大、措施硬，對每項工作有部署、有檢查，一抓到底。兩年來，盡全力加快公路基礎設施建設步伐，精心打造快捷暢通的公路網。一是公路建設快速推進。二是公路養護質量不斷提高。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽取得豐碩成果，干線公路養護好路率、綜合值分別比“九五”增長10.7個百分點和4個分值，農村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長5.15個百分點和3.64個分值，公路面貌顯著改善。三是農村公路養護推進迅速。加強了轉移支付資金的有效管理，對1902公里鄉道進行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護，解決了棄養問題干部考察材料不足之處建筑工程。成立了養護公司，滿足了農村公路養護管理的需要，農村公路實現好路率55.15%、超計劃0.37個百分點，綜合值完成66.69、超計劃0.13個分值

五、民主決策，注重團結，善于協調配合。具有很強的駕馭全局觀念，自覺帶好頭、當好一班之長，能自覺與班子領導之間搞好團結，真正負起責任，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍，形成了團結干事的整體合力。在民主決策方面，堅持講大局，做到了大事講原則，小事講風格。對職責內重大問題決定，如干部使用調整、重點項目、工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見，自覺接受監督，確保了民主決策的規范化和制度化。

六、廉潔勤政、具有孜孜不倦的敬業精神。能堅持勤政和廉政的統一，事業心強，有高度的敬業精神。一是能嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定和要求，按守則自律，用制度自律，自覺當好“一把手”、用好“一支筆”。二是對工程項目招投標工作實行全程監督，能嚴格按照程序和規定實施，努力做到公開、公平、公正，沒有利用職權插手、干預建設工程招投標等市場活動。三是能夠著眼于公路的更大發展，提出全處的工作目標;能積極探索加強管理和監督的思路和途徑，先后在全處推行了一系列工作舉措，從而使各項工作始終充滿活力。

不足之處：一是理論學習抓得不夠緊，調查研究不夠深入。二是制定的規章制度流于形式的地方不少;三是與干部職工談心交流的面還不廣，對所反映的問題辦理速度還不夠快、解決的不夠及時;四是公路隊伍的整體素質還不能完全適應形勢發展的需要，破解公路發展難題的力度尚需加大。