黨員干部個人作風建設方面存在的問題（三篇）

黨員干部思想作風方面存在問題與對策建議1

黨的十八大召開以來，在加強黨員干部作風的建設中，以貫徹中央八項規定精神為重點，著力解決黨員干部作風方面的突出問題，努力提高執行能力和服務水平，切實把黨風建設各項任務落到實處，促進黨員干部作風建設工作的順利開展。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大黨員干部的素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關系到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風氣是社會發展的一雙“隱形的翅膀”，是重要的投資和發展環境，是凝聚人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要堅持不懈地改進工作作風。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現跨越式發展和長治久安這兩大歷史任務，需要的正是這種轉變，進一步轉變作風，提高效率，需要一種由內向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員干部仍然在作風上存在一些問題，亟待采取措施加以解決。

黨員干部作風建設問題產生的原因：

（一）要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高。部分黨員干部理論學習與工作實際脫節，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學習政治理論興趣不濃，學習方案不細致，學習時間難持久，學習內容不集中，把學習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學得好不如關系好，厭倦學習�！白�在辦公室“搞”調研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見；看問題只看表面，不能抓住事物發展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研情況不真實，調研結論與實際情況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。缺乏科學的評價方式，沒有將理論學習情況納入干部考核中，不能從根本上解決領導干部理論學習自覺性不高的問題。

（二）執行上級指令，落實工作任務效率還不夠高。部分領導干部習慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。有的領導干部習慣于按老經驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開拓創新的工作任務面前瞻前顧后，激情難調動，缺乏工作熱情；上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。

（三）外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經濟和政治環境進一步復雜化，不可避免地會對領導干部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導干部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏創先爭優的意識，工作上得過且過；群眾觀念和公仆意識還不夠強。有的領導干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，沒有時刻把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細致的思想工作。個別領導干部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極個別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。

（四）作風建設考核難，監督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先后出臺了一系列干部監督管理的規章制度，由于工作實績，作風情況具有一定的隱蔽性，給監督管理工作增加了難度，并在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，忽視對領導干部事前、事中的教育和監督，領導干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監督的功能不能充分發揮。另外，很多干部對監督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設法避之，千方百計抗之。

其次，在全面推行政務公開制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，但是仍存在系統性和規范性不足的問題，大多是提要求、講道理，對于如何做的具體措施少，對于違反了規定怎樣處理沒有具體標準，適應不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設作為思想政治領域一項長期的任務，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設情況，很難量化、細化，在實踐中不好把握。

（五）廉潔自律要求還不夠嚴。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現象屢禁不止，嚴重影響了黨群干群關系。上述這些問題雖然發生在少數黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經濟快速發展的環境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，馬克思主義的“五觀”發生了偏離，對權力和金錢的欲望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的認識。沒有慎待手中的權利，嚴守組織紀律。沒有做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監督制約機制不夠健全。目前，對黨員干部尤其是領導干部的監督制約機制，還存在上級監督太松，同級監督太軟，下級監督太難，群眾監督太遠，輿論監督太累等問題，監督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員干部的考核評價機制還不夠科學，現行的干部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發揮調節作用，搞“一錘子買賣。在具體的執行中，獎優罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務職責、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有堅持“三個不吃虧”用人導向，即不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。沒有實現干部交流互動的常態化、制度化。

為此，我們應采取以下對策，進一步加強和改進黨員干部隊伍的作風建設：

一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎。著重加強對黨員干部的理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，增強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發揚黨的優良傳統和作風。讓每位黨員干部在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在領導作風上發揮凝聚作用，在生活作風上發揮標桿作用，在思想作風上發揮主導作用。進一步完善反腐倡廉工作格局，推進廉政文化活動，開展多種形式的宣傳、教育和引導，營造弘揚優良作風的良好社會文化氛圍。

二是在轉變作風和長效機制上下功夫。領導干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務實的態度、開拓創新的精神，這是最直接轉變作風的方式。它是一項長期的戰略任務，必須長期抓、經常抓。要把各種監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來自己干了點什么事都說不清楚。突出“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，切實推進民生工程建設進度，真正實現老百姓愿望，解決老百姓實際困難。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區基層的領導干部對群眾關心的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答復、事事有結果，堅持不懈，持之以恒地抓，直到見成績、出效率。朝著“人人有保障、老者尤其養、病者尤其醫、失業有所托”的方向不斷邁出堅實的步伐。

三是在改進作風和純潔作風上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發展有一個積累漸變的過程，人民群眾多從基層干部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經常檢點自己，經常警示自己，經常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干。圍繞“惠民、務實、和諧、創新”的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。

黨員干部思想作風方面存在問題與對策建議2

作風建設是黨的建設的重要組成部分，它直接關系著黨的形象和戰斗力，關系黨的生死存亡。十七大報告指出：“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量”。為進一步推進黨員干部作風建設，牢記“兩個務必”，確立“三種意識”，我們結合十七大報告有關精神和胡錦濤在中紀委七次會議上的重要講話精神，進行了深入研究，查找出了當前黨員干部隊伍作風中存在的問題，并就如何扎實推進當前黨員干部隊伍作風建設提出了可行性強的對策和建議。

1、黨員干部中存在的突出問題

1.1、思想作風方面

主要表現在：1、理想信念動搖，黨員意識淡化。有的黨員干部淡漠了對理想信念的追求，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，輕視理論學習，缺乏政治理論素養。存在這方面問題的干部所占比重較少，但應引起各級黨組織的高度重視。2、思想不夠解放�！白蟆钡臇|西影響還很深，缺乏創造性，害怕擔風險。遇到困難或聽到不同意見，就猶豫不決，等待觀望，止步不前。不善于從本地實際出發，遵循客觀規律，順應發展趨勢，敢作敢為。3、精神不振、因循守舊、固步自封。沒有爭上游、創一流的勇氣，工作責任感、事業心不強，工作長期打不開局面。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，對轉變經濟發展方式的問題不急不火，等上級制定政策，看周圍市、縣是怎么干的。4、急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策。對經濟發展的社會基礎設施、文化教育、人力資源的培養等事，由于考核指標不健全，表現得不熱心或放任其自然發展。

1.2、工作作風方面

主要表現在：1、對待群眾的態度冷漠。門難進、臉難看、話難說、事難辦。公仆意識淡化，不關心群眾疾苦，不能深入基層、深入群眾、聽實話、摸實情，作風飄浮。2、工作形式多、內容少。有的忙于迎來送往，有的陷于文山會海，有的熱衷于嘩眾取寵。一些黨員干部貪圖虛名，心浮氣躁，干工作不深、不實。對上級的決議、會議精神、工作要求，只管傳達，不抓落實，停留在開會安排、發文布置上，不去督促，不抓檢查。3、辦事只講感情，不講原則。只講人情，不講黨性，不敢與違害黨和人民利益的行為作堅決的斗爭，不敢開展批評與自我批評。

1.3、領導作風方面

主要表現在：1、民主集中制堅持得不好。有的領導干部不堅持民主集中制，無視組織紀律，大局觀念淡薄，有的在執行上級決策和政策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，從部門小團體利益出發，搞上有政策、下有對策。2、官僚主義嚴重。脫離實際，脫離群眾，同群眾的關系不是“魚水關系”，而是“油水關系”，甚至是“水火關系”。3、不能正確使用手中的權力。不能正確的使用手中的權力，利用手中的權力不能很好地為人民群眾服務。

1.4、生活作風方面

主要表現在：1、在物質生活上追求享樂化。貪圖享受，追求奢華，顛倒了生活中的是非界限。利用職權搞權錢交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。2、在精神生活上空虛頹廢。少數干部丟棄共產主義的理想信念，喪失正確的世界觀、人生觀和價值觀，迷失人生的奮斗目標和前進方向，熱衷于搞封建迷信。3、在社會生活上庸俗。把庸俗作風、市儈習氣帶進黨內、干部隊伍內。在生活中傍大款，擺官架子，做老板派。4、在家庭生活上逐權奪利。有的領導干部忘記了自己的公仆身份，將自己變成了“社會的主人”。他們不是運用手中的權力為人民服務，而是為自己的家庭生活服務。

2、加強黨員干部作風建設的對策和措施

2.1、堅持解放思想，實事求是，扎實推進黨員干部思想作風建設

2.1.1、把思想建設放在首位。黨員干部要深入學習，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設。

2.1.2、堅持解放思想，實事求是。在推進黨員干部作風建設的過程中，思想作風是基礎性的和根本性的，其實質就是堅持解放思想、實事求是。解放思想，實事求是關鍵是各級領導干部要按照中央文件精神及省委要求并結合本地區、本部門的經濟實力、資源及人力的實際情況，制定符合本地區、本部門的具體政策及發展規劃。

2.1.3、切實轉變觀念。針對改革開放和經濟社會發展進程中出現的新情況、新問題，要以實事求是的態度，不斷解放思想，切實轉變觀念，克服教條主義和經驗主義。轉變觀念要與各地、各部門的實際情況相結合，要與加快當地經濟社會發展相結合，要與推動本職工作相結合。

2.2、堅持密切聯系群眾，扎實推進黨員干部工作作風建設

2.2.1、牢記宗旨，保持同人民群眾的血肉聯系。一是要不斷增強對人民群眾歷史地位和作用的認識。二是要把人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點。

2.2.2、深入群眾、深入實際，調查研究。推進黨員干部的工作作風，要堅持黨的群眾路線，通過調查研究，掌握第一手材料，了解群眾真實意愿，幫助解決關心群眾切身利益的熱點、難點問題。

2.2.3、嚴格按照制度和規定辦事。推進黨員干部工作作風建設，必須教育廣大黨員干部堅持依法辦事。對已經制定好的制度和規定，領導干部要帶頭執行。

2.3、堅持民主集中制，扎實推進黨員干部領導作風建設

2.3.1、堅持民主集中制原則。加強和改進領導作風，最根本的是要堅持執行民主集中制的原則。要特別注重發揚黨內民主。發揚黨內民主，當前要做到以下兩點：一是“班長”必須以身作則。二是是嚴格組織程序。

2.3.2、牢固樹立“三種意識”。各級領導干部要牢固樹立胡錦濤提出的憂患意識、公仆意識、節儉意識。增強“三種意識”、轉變領導干部作風，最終要反映在工作上、體現在發展上。

2.3.3、充分發揮領導干部的先鋒模范作用。一做帶頭學習的模范。二做提高本領的模范。三做生活作風的模范。領導干部要求別人做到的，自己首先要做到；要求下級做到的，上級首先要做到。

2.4、堅持發揚艱苦奮斗的精神，扎實推進黨員干部生活作風建設

2.4.1、加強“三觀”教育。干部要堅持清正廉潔、反對以權謀私；堅持艱苦奮斗、反對享樂主義。各級領導干部必須針對新的實際，針對自己的工作實際和思想實際，牢固樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2.4.2、培養良好的生活情趣。黨員干部必須按照胡錦濤在中央紀委第七次全會上“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”的要求，培養良好的高出社會標準的生活情趣。在實際生活中，尤其要做到“兩慎”。一是情微，二是慎友。

2.4.3、加強八小時以外的監督。加強對黨員干部八小時以外生活上的監督，是促進黨員干部生活作風進一步好轉的根本保證。對黨員干部的監督和管理可以根據實際情況采取五種形式：一是黨組織監督，二是社會監督，三是輿論監督，四是法紀監督，五是考評監督。

黨員干部思想作風方面存在問題與對策建議3

一、當前干部作風問題的主要表現

在正風肅紀縱深推進的高壓態勢下，總體來說，當前各地各單位干部隊伍作風建設的主流是好的、風氣是純正的，大多數干部工作盡心盡力、兢兢業業，為改革發展出力流汗，但仍有少數干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題。主要表現有：

一是精神不振。有的干部工作只求過得去、不求過得硬，工作低標準、生活高標準；有的干部貪圖安逸，以不會干事為榮，工作上推推動動、不推不動，甚至推也不動；有的單位干部嫌業務太多、工作太累，無人愿意擔任中層干部，長期由副局長兼任股（室）長。沒有職業道德，沒有人生抱負，沒有責任意識，影響改革發展步伐。

二是干勁不高。有的干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，對群眾缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈輕怕重；有的干部感到升遷無望，對棘手的矛盾視而不見，對遇到的難題避而遠之。有的干部認為多做多錯、少做少錯、不做不錯，干多干少、干與不干、干好干壞都一樣，只要大法不碰、大錯不犯，就可工資照發、福利照拿。這樣的干部，雖然為數不多，但影響的是一大批人。

三是紀律不嚴。有的干部不按制度辦事，不按規定執行，對黨紀國法、規章制度缺乏敬畏之心，不負責任、不守紀律。如，推行指紋打卡考勤制度以來，干部上班紀律有了明顯好轉，但踩點打卡、中途脫崗、閑聊游戲的干部不在少數；有的無視中央八項規定精神，奢侈享樂、嗜賭成癮，飯局約在農莊、賭局設在家里，不到十一點就開始聯系中午的酒場、下午的賭場，造成干部互相效仿，自由散漫、貽害無窮。

四是風氣不純。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，心思不是放在干事創業上，腦筋專門花在投機鉆營上；有的坐而論道，只當“裁判員”，不當“運動員”，只有唱功、沒有做功；有的自己不干事，也不讓別人干成事，羨慕嫉妒恨，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個不好那個不好，就是不說自己不好；有的告惡狀，放黑槍，當面做人，背后做鬼。

五是環境不優。有的干部耍官弄權、唯利是圖，單位權力部門化，部門權力個人化。個別執法人員“有利越位，無利缺位”，以權謀私、吃拿卡要。關系近、感情深，違反原則的事也敢干；關系遠、感情淺，符合政策的事也不辦。有的干部不愿擔當，不敢拍板，遇事推行“太極拳”，決定奉行“領導論”，導致事項久報不批、久拖不議，甚至議而不決、決而不行。有的干部服務意識差，氣勢高大上、態度生冷硬、口氣假大粗，主動作為缺乏，末端梗阻嚴重。不少部門單位辦事流程繁瑣、紙質文件橫行、內業資料重復，耗費了大量的人財物，工作效率極端低下。

二、改進作風的對策建議

改作風、提效率是一項系統工程，是一項長期任務，不可能一蹴而就。要大力倡導和積極踐行敢想敢干、奮勇爭先；直面問題、敢于擔當；馬上就辦、辦就辦好；善謀實干、一心為民的優良作風，真正改出領導班子的“新氣象”，改出黨員干部的“精氣神”，改出各項工作的“大提速”。

1、弘揚新風正氣，著力解決“懶”的問題。一個人懶惰成性，就會一事無成；一個地方和單位“懶風”蔓延，就會喪失機遇、停滯不前。各單位要以改作風提效率為契機，認真自查自糾，改掉懶惰毛病，促使勤奮創業。一是加強學習，克服思想上的“懶”。要建立健全常態化的學習制度，及時傳達文件精神，研究探討方式方法，梳理總結工作得失，完善提升精神境界，以學習充實生活，用理論指導實踐，著力營造積極向上、健康向善的工作環境。二是加強教育，克服行動上的“懶”。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持“兩會一課”正常化，嚴肅認真地開好組織生活會，用好批評和自我批評武器，教育黨員干部不忘初心、勤政廉潔，大力提升通過黨內政治生活解決自身問題的本領和水平。同時，單位黨政主要領導和班子成員要率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干，以實際行動帶領黨員干部爭做勇于擔當的老實人，善于探索的先行者，勤于實踐的實干家。三是加強引導，克服道德上的“懶”。進一步加大的宣傳教育力度，通過編印先進經典教材、開展道德模范評選、組織行業先鋒宣講、舉辦職業技能比拼等活動，以文化人、以德輔政，以正能量引領新氣象，全面構建干部群眾聯手、機關社區共建、家庭學�；�動的全方位、立體式核心價值體系，形成人人敢擔當、事事勇爭先、個個做表率、處處講奉獻的良好社會風尚。

2.堅持提質增效，著力解決“慢”的問題。緊緊圍繞打造“審批程序最少、辦事效率最高、服務質量最好”的目標，千方百計、想方設法改進工作方法，提高工作效率。一是提升行政效能。進一步落實行政權力清單、責任清單、行政事業性收費清單、前置審批條件目錄清單、中介服務事項目錄清單、便民服務事項目錄清單等“六個清單”；進一步加強縣鄉兩級行政服務中心建設，全面落實“三集中、三到位”要求，做到“應進必進”，實現“一次性告知、一窗式受理、一站式服務”，打通服務群眾的最后一公里；進一步再造審批流程，優化辦事程序，壓縮辦理時限，力爭行政審批事項平均辦結時限縮短至5個工作日以內，實現清單之外無權力、大廳之外無審批、目錄之外無收費，做到馬上就辦、辦就辦好；進一步優化配置資源，科學設置崗位，合理安置人員，做到人崗相適、用當其時、人盡其才，讓干部職工迸發無限工作潛能。二是提高辦事效率。全面推行電子化工作模式，盡快建立起規范、高效、有序運轉的辦公辦文系統，將更多的人、財、物從繁雜的事務中解放出來，多為基層解難題、多為群眾辦實事，形成上下一心抓落實、凝心聚力促發展的工作格局。要健全完善各類檢查考核評價體系，優化考評流程，注重實績指標，弱化內業要求，最大限度減少重復勞動，避免無效作業，實現辦事效率最優化。三是打造陽光政務。建立作風建設“負面清單”制度，對重點工作嚴重滯后、未按要求脫貧摘帽、駐村幫扶紀律不嚴、作風效率低下、作風不實等五類問題，嚴肅追究相關人員責任。建立作風建設“三查一通報”制度，單位先行主動自查、及時整改自身存在的作風建設問題，縣督查組隨機抽查問題查擺、整改情況，紀檢、組織部門不定期核查有關情況，對自查不到位，整改不落實的，按照相關規定，追究單位領導責任，并及時通報自查、抽查和核查情況。建立“兩隨機一公開”制度，針對作風建設情況，隨機抽取檢查對象，隨機選派檢查人員，及時公布查處結果，全力打造陽光、公開、透明的政務環境。

3.實行獎優罰劣，著力解決“庸”的問題。人可以平凡，但不能平庸；平凡可以偉大，但平庸只能無為。要把發展作為第一要務，在發展實踐中顯英雄，在推進工作中露鋒芒，做到細心想事、用心謀事、專心干事。特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的誓不罷休。一是表彰先進。要在不同時機、不同層面，旗幟鮮明地表彰通報、獎勵激勵在各個行業、各個崗位上踏實苦干、真抓實干、鉆研巧干、業務精干的先進典型代表，不僅要給予精神獎勵，也要發放適當的物質獎勵，讓尊崇先進、彰顯先進成為大眾追求，成為時代風尚，帶動更多人干事創業、奮發有為。二是選優汰劣。樹立正確的選人用人導向，嚴格落實中央和省委關于推進領導干部能上能下的文件規定，加強對作風效率考核和查處結果的運用，對信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，不拘一格予以提拔重用，真正讓想干事者有念頭、能干事者有奔頭、干成事者有勁頭；對不敢擔當、得過且過、尸位素餐的干部，堅決予以調整。三是差別考核。把全面從嚴治黨績效考核納入綜合績效考核，加強考核結果的運用，建立內部差別化考核評價制度。各單位要因地制宜，制定符合自身實際的年度績效考評方案，讓績效體現在工作，把評價交回給大家，堅決打破吃大鍋飯、平均分配、利益均沾的獎勵方式，真正讓多勞多得、優績優酬成為大眾熱捧。

4.強化監督約束，著力解決“散”的問題。監督是最好的“防腐劑”。要習慣在“陽光”下用權，在“探照燈”下工作和生活，自覺接受組織監督、輿論監督、社會監督，發現問題就及時改正，不斷增強“免疫力”。一是形成監督自覺。樹牢“四種意識”，所有的工作都要服從政治、服務大局，融入到全黨“一盤棋”中來。要精誠團結，主動接受組織監督、同事監督，夯實“戰斗的堡壘”，杜絕“堡壘里戰斗”，堅決糾治內部離心離德、一盤散沙、人心渙散、內耗嚴重的不良現象。要注重平時多交流、多溝通、多協作，在服務決策上學“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業務權威”；在維護團結上學“藺相如”，以事業為重，謙遜寬容；在推進工作上學“李云龍”，身先士卒、敢于亮劍，善于調動下屬的積極性，一鼓作氣贏得勝利。二是整治“為官不為”。根據《贛州市領導干部“為官不為”問責辦法（試行）》，制定出臺符合本地本單位實際的問責辦法。對工作落實不力、工作敷衍塞責、服務群眾不實以及出現其他嚴重情形的，應當嚴肅追究黨政主要領導、分管領導和相關責任人的責任，真正讓有為者有位、無為者讓位。三是增強監督實效。建立一支既抓長又常抓、又紅又專的督查隊伍，確保督查力量充實；要改進督查方式方法，將明察暗訪與監督檢查結合起來，加大頻率，增加概率，提高效率，及時發現、及時整改作風之弊、行為之垢。

5.嚴格問責查處，著力解決“腐”的問題。動員千遍不如問責一次。改進作風，既要設“高壓線”，又要通“高壓電”。對于作風建設頑疾，必須鐵心硬手、鐵腕整治；對于頂風違紀的人和事，絕不姑息、絕不縱容。一是保持零容忍。認真落實上級關于作風建設問題問責處理的相關辦法，重點查處、公開通報貫徹落實中心工作嚴重滯后、項目無正當理由未按時落地、政府投資項目嚴重“雙超”、屢次被服務對象反映、值班值守不在崗等五類問題。凡經查實屬作風效率問題的，視情節給予函詢、誡勉、調整職務、紀律處分等處理。二是保護擔當者。旗幟鮮明地支持、激勵和保護黨員干部改革創新、干事創業，嚴格“三個區分開來”重要指示精神，落實容錯減責免責機制，支持改革、鼓勵創新，允許試錯、寬容失誤，真正為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，讓全體干部都能甩開膀子干，邁大步子上。