勵志創業的句子

1、永遠要相信邊上的人比你聰明。

2、性格決定命運，氣度影響格局。

3、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

4、以愛之心做事，感恩之心做人。

5、五年以后還想創業，你再創業。

6、多花點時間在你的其他員工身上。

7、珍惜今天的擁有，明天才會富有。

8、賺錢模式越多越說明你沒有模式。

9、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

11、最優秀的模式往往是最簡單的東西。

12、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

13、概念到今天這個時代已經不能賣錢了。

14、學習不一定成功，不學習一定不成功。

15、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

16、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。

17、什么都想自己干，這個世界上你干不完。

18、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!

19、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。

20、生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。

21、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。

22、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。

23、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

24、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

25、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

26、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。

27、做一份工作，做一份喜歡的工作就是很好的創業。

28、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業。

29、現在你需要踏踏實實，實實在在跟你一起干的人。

30、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。

31、創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。

32、我自己不愿意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。

33、短暫的是不值錢的，只有持久的才是賺錢的。

34、一個項目，一個想法如果不夠獨特的話，很難吸引別人。

35、一個創業者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。

36、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。

37、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。

38、在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你發現人才的辦法。

39、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

40、如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人別人就會不斷考你。

41、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

42、戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。

43、蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。

44、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。

45、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。

46、每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。

47、永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。

48、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。

49、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。

50、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。

51、慈善必須以商業的計劃執行，以商業的形式執行，慈善才能走得久走得長。

52、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。

53、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。

54、費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。

55、什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

56、領導力在順境的時候，每個人都能出來，只有在逆境的時候才是真正的領導力。

57、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

58、聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。

59、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。

60、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。

61、創業者光有和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。

62、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。

63、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

64、做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。

65、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

66、必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關的技術解決方案，這樣成功的可能性才會更大。

67、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。

68、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!

69、不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

70、獎要舍得，獎要獎得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

71、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任!

72、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!

73、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

74、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!

75、做事之前先學會做人!平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點，時刻期盼一點!

76、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

77、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

78、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行崩盤!只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致!

79、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。

80、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量;有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。