1、小公司做事,大公司“做”人。
2、用人的境界:一流的人,提供一流的思想,設計一流的系統,生產一流的產品,制造一流的工具,把它交給四流的人去干,讓他干出二流的活,然后,給他三流的待遇。
3、想贏個三回兩回,三年五年,有點智商就行;想做個百年老店,想一輩子贏,沒有德商絕對不行。
4、以產品為中心,尋找新客戶;以客戶為中心,開發新產品。
5、幫助別人,但不傷害別人。
6、經營的最高境界:壟斷;管理的最高境界:復制;擴張的最高境界:裂變;培訓的最高境界:訓練員工使用工具。
7、善待每一頭牛,因為他們都是母親。
8、世界上還有很多事情,只要你把它做透了,做成專家,你就能夠為自己創造成功的機會。
9、不怕做不到,就怕想不到;要敢于夢想,敢于奇想,以正合,以奇勝;變不可能為可能。
10、沒有核心競爭力,越做越迷茫,越走路越窄,越做越痛苦。
11、現金為王,百賒不如五十現,重在及時清欠。
12、在商業模式競爭的時代,僅學管理,已經落后啦。
13、弱者專心于一件事,定有所成就;強者分心太多事務,則會一無所得。
14、不需要“服務”的產品,才是最好的產品。
15、從無到有,是件快樂的事。而從有到無,同樣是種快感。
16、好心態才有好狀態。
17、無量不富,不粘不穩。
18、會說話的產品賣得快,啞巴產品走得慢。
19、量大,是賺錢最快的方法。
20、產品市場是億萬公民,資本市場是千萬股民,原料市場是百萬農民。
21、一個產品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。
22、產品短缺時代,生產為王;產品豐富時代,銷售為王;產品過剩時代,渠道為王;產品嚴重過剩時代,平臺為王。
23、讓別人投資你,你幫別人賺錢——你做企業家;你投資別人,讓別人幫你賺錢——你是資本家。
24、企業問題沒有能力達不到的事情,都是敬業精神不強的原因。
25、既然產品很難賣,那么干脆別賣了:送!
26、賣產品,不如賣“后”產品;把后續服務,變成后端產品。
27、一個事業能不能成功,關鍵靠制度設計。
28、對抗封閉最狠的策略是:開放!
29、持官不傲,持才不傲,持功不傲,持富不傲,同舟共濟,水才能載舟。
30、生意不在大小,就看利潤多少。
31、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。
32、經營企業就是經營人心,得人心者得天下。
33、控制庫存不積壓,培養人才要儲備。
34、經營企業就是經營人心。
35、布局決定結局。
36、一個人快樂不是因為他擁有得多,而是因為計較得少。
37、打造企業品牌,提高鍛造本領,誠信才能生贏。
38、在產品嚴重過剩時代,生產產品常不必親自動手,可交給那些沒有學過易發久老師商業思想的人去干。
39、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
40、對“人”越依賴,公司命越短。
41、學得辛苦,做得舒服;學得舒服,做得辛苦。
42、達不到目標的原因只有一個,就是你不知道自己的目標是什么。
43、盡量離開中間,走向兩端;盡量貼近顧客,貼近終端。
44、大生意做趨勢,中生意做態勢,小生意看形勢。
45、工具,比人更有效率。
46、經營的最高境界:客戶感動。
47、別人從零起步,而我從負數起步。
48、將合適的人請上車,不合適的人請下車。
49、人不能把金錢帶入墳墓,但金錢卻可以把人帶入墳墓。
50、財富秘籍:短缺時代,玩暴利;暴利時代,玩薄利;薄利時代,玩免費;免費時代,玩倒貼。
51、讓你的錢,比你更努力工作。
52、不求所有,但求所用。
53、智慧是管理的源泉,愿景是組織的動力;溝通是合作的橋梁,行動是成功的展現。
54、把核心資源做“重”,把非核心資源做“輕”。
55、不要為無數不同顧客的無數不同需求,去開發無數不同產品;而最好為無數不同顧客的同一需求,去生產復制無數同一產品。
56、財散人聚,財聚人散。
57、羊毛出在牛身上,讓狼愿意為獵狗買單。
58、用一生一次的努力,賺一生一世的錢。
59、凡巨大需求的創造,來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局,那99%就是做局。
60、發展無止境,人才是瓶頸。
61、無形產品:有形化;有形產品:無形化。
62、小市場開雜貨店——區域聚集;大市場開專賣店——產品聚集。
63、沒有適度壓力和緊張感的人生,是沒有價值和空虛的。
64、直接經驗很重要,信息管理須領先。
65、一個人智力有問題,是次品;一個人的靈魂有問題,就是危險品。經營人心就是經營事業。
66、資本運營是手段,生意的本質是周轉,贏利是關鍵。
67、最難管的人,就別管了,讓他自己管自己;最難控制的那部分,就別控制了,外包出去。
68、讓自己復制自己很容易,讓別人復制自己很不容易;讓別人復制你的門檻加高,讓自己復制自己的成本降低,最好接近零。
69、靠個人做事,5年的夢想,50年的努力也未必實現;靠整合做事,50年的夢想,也許只要5年。
70、只重生意運營,不重生意經營,利潤難以形成。
71、產品等于人品,質量就是生命。
72、有德香飄萬里,無德空做廣告。
73、把顧客變成業務員。
74、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業賺錢的思維。
75、銷售,讓產品賣好;營銷,讓產品好賣;模式,讓產品不用賣。
76、只要有利于共同賺錢,就要充分利用市場資源。
77、整合境界:以小博大,無中生有。
78、盡量把有限的“雞蛋”,放在同一個藍子里。
79、取小讓大:天下之才,皆為之所用,天下之財,皆為之所取。
80、小公司沒資格多元化。
81、產品賣出去才是硬道理。
82、城市多喝一杯奶,農村致富一家人。
83、從最不滿意的客戶身上學得最多。
84、經營的不二法則:持續創新。
85、管理是嚴肅的愛。
86、你如果拿五分的力量跟別人較勁,別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
87、給顧客一個非買不可的理由;給顧客一個無法抗拒的購買理由;給顧客一個立即購買的理由。
88、沒有模式,你只能自己去努力;有了模式,復制別人去努力。
89、“收稅”是最偉大的贏利模式。
90、有干勁,你就灑下汗水;有知識,你就獻出智慧;二者都不具備,請你讓出崗位。
91、只做你最專業的,其它交給專業人士去做。
92、分錢,而不是分利;分營業額,而不是分利潤。
93、要么做第一,要么做第二,要么不做。
94、聽不到奉承的人是一種幸運,聽不到批評的人卻是一種危險。
95、賣產品,不如賣結果。顧客買的不是產品本身,是產品給顧客帶來的結果。
96、讓認識你的人受益,還不能算好;讓不認識你的人也受益,那才是真好。
97、豬也能飛上天,如果站在臺風口;但豬遲早會從天上掉下來,因為基因決定的。
98、最好不要成為無數競爭者中的又一個,即使你能暫時成為強者;最好為那些競爭者提供“比武的擂臺”,然后你收取“參賽費”。
99、吃虧吃到再也吃不進的時候,就不會吃虧了?喽嗔耍鹁痛罅。
100、要想知道,打個顛倒。
101、經營上,盡可能的減少對人的依賴;管理上,盡可能做好選、用、育、留人。
102、企業管理沒有可復制的先進模式,一切都是在實踐中創造出來的。
103、服務,產品化;產品,服務化。
104、制度不斷完善,執行力是關鍵。
105、千方百計請一個高招的專家醫生,不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
106、整合原理:我有什么,誰要;我要什么,誰有。
107、看別人不順眼,首先是自己修養不夠。
108、人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
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