企業人才觀標語

1、把人才作為資產來經營來管理。

2、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

4、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

5、員工培訓是企業風險最��；收益最大的戰略性投資。

6、忠誠第一，能力第二。

7、要以崗位招人，不能以人定崗。

8、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

9、只要能發光的的員工就要利用他。

10、有才無德，限制錄用。

11、有德無才，培訓任用。

12、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

13、人人是人才，能位匹配。

14、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。

15、培訓要付出，不培訓將付出更多。

16、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

17、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

18、用你善意的批評，校正每一位員工。

19、人才也是生產力。

20、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

22、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

23、人力資源的浪費是企業最大的浪費。

24、以人為本。

25、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

26、任人不能唯親。

27、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。

28、高背椅不是隨便給人準備的。

29、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

30、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。

31、唯才是舉。

32、創新人才工作機制，營造創新創業環境。

33、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

34、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。

35、人盡其才，才盡其用。

36、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。

37、大膽提拔、任用年輕人。

38、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

40、把所有經理的椅子靠背據掉。

41、沒有執行力，何來競爭力。

42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

44、加強高層次創新創業人才隊伍建設。

45、時代呼喚人才，人才推進事業。

46、培育優秀人才，建設美好新城。

47、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。

48、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

49、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

50、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。

51、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

52、科技是第一生產力，人才是第一資源。

53、無功便是過，平庸就是錯。

54、首先是選好人才，其次是用好人才。

55、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

56、崗位靠競爭，收入看貢獻。

57、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。

58、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。

59、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。

60、小康大業，人才為本。

61、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

62、以德為重，德才兼備。

63、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

64、崗崗有人才，績效論精英。

65、海納百川，唯才是用。

66、用人才不用奴才。

67、能者上，平者讓，庸者下。

68、激發人才創造活力，創新人才工作機制。

69、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。

70、可信又可用的——重用。

71、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。

72、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。

73、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

74、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。

75、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

76、知人善用，適才適用。

77、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。

78、先造人才，再造名牌。

79、科學發展，人才為先。

80、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

81、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。

82、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

83、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。

84、金錢只有力，事業才有凝聚力。

85、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！

86、堅持黨管人才原則，創新人才工作機制。

87、讓每個人都肩負著公司的使命。

88、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。

89、尺有所短，寸有所長。

90、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。