企業人才管理理念標語

1、先造人才，再造名牌。

2、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

3、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

4、科技是第一生產力，人才是第一資源。

5、忠誠第一，能力第二。

6、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。

7、知人善用，適才適用。

8、崗崗有人才，績效論精英。

9、事業召喚人才，創業成就人才。

10、全員培訓，同步提高，創新進步。

11、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

12、激發人才創造活力，創新人才工作機制。

13、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。

14、有德無才，培訓任用。

15、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。

16、以公正之心選人，以道義之理待人。

17、讓每個人都肩負著公司的使命。

18、培訓要付出，不培訓將付出更多。

19、首先是選好人才，其次是用好人才。

20、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

21、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

22、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

23、人人是人才，能位匹配。

24、只要能發光的的員工就要利用他。

25、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

26、海納百川，唯才是用。

27、加強招才引智工作，助推創新創業發展。

28、唯才是舉。

29、大膽提拔、任用年輕人。

30、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。

31、以人為本。

32、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

33、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

34、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

35、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

36、解放思想，解放人才，解放科技生產力。

37、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

38、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。

39、有德有才，破格重用。

40、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。

41、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

42、把人才作為資產來經營來管理。

43、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

44、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

45、用人才不用奴才。

46、用你善意的批評，校正每一位員工。

47、能者上，平者讓，庸者下。

48、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

49、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。

50、高背椅不是隨便給人準備的。

51、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

52、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。

53、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。

54、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

55、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

56、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

57、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。

58、金錢只有力，事業才有凝聚力。

59、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

60、無德無才，堅決不用。

61、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

62、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。

63、無功便是過，平庸就是錯。

64、培育優秀人才，建設美好新城。

65、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。

66、沒有執行力，何來競爭力。

67、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

68、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

69、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

70、人才也是生產力。

71、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

72、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

73、有才無德，限制錄用。

74、創新用人理念，引入競爭機制。

75、時代呼喚人才，人才推進事業。

76、以人為本是組織的核心。

77、優秀職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。

78、眾智思考，獨裁決定。

79、崗位靠競爭，收入看貢獻。

80、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

81、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

82、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

83、小康大業，人才為本。

84、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

85、科學發展，人才為先。