企業勵志語錄

1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

2、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

5、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。

6、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

7、做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。

8、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。

9、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了�！�—肯·塞福

10、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。

11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。

12、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

13、路在人走，業在人創，事在人為。

14、有困難表示您還活著。

15、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織�！�—彼得·圣吉《第五項修煉》

16、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！�—喬爾·羅斯

19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"�！�—史蒂夫·羅斯

20、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！�—藤田田

21、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂�！�—吉諾·洛奇

22、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

23、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

24、我應為王。

25、以世界第一流的高精度而自豪。

26、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清�！�—杰克韋奇

27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的.人。

29、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

30、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

31、失敗是成大事者之母。

32、人生的選擇決定一切。

33、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

34、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

35、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

36、世界未開發地就是你是你的腦袋。

37、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

38、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

39、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

40、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣�！�—郭臺銘

41、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

42、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

企業勵志語錄2

當一個新生事物出現,只有5%的人知道時趕緊做,這就是機會,做早就是先機;當有50%的人知道時,你做個消費者就行了;當超過50%時,你看都不用去看了!

——李嘉誠

這個時代給了我們這一代人前所未有的機會。我們要抓住這個機會，要有夢想。但是，這個夢想要從做開始。

——張朝陽

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能見到后天的太陽！

——馬云

阿里巴巴、馬云的成功震動了世界，但追其成功之秘訣其實很簡單——夢想、學習、誠信、堅持：

夢想

“未來五年中國一定會成為世界上最大的互聯網國，阿里巴巴要在3年內成為全球互聯網5強，10年內成為互聯網3強，”這就是馬云的夢想。馬云還堅信，互聯網會影響中國、改變中國，中國可以發展電子商務，而電子商務要發展，則必須先讓網商富起來�！暗谝荒阕约阂�相信，就是‘我相信’，‘我們相信’” ，相信就是夢想，阿里巴巴選擇“電子商務”的方向就是相信。

學習 馬云常說“中國經濟、世界經濟互聯網加上我們的年輕，如果我們不學習，不成長，我們對不起自己，也對不起這個時代。”

誠信

馬云強調“網商逐漸誕生起來，最重要的是誠信，所以選擇最正確的事情，大力投入誠信建設�！�

堅持

馬云認為“很多人比我們聰明，很多人比我們努力，為什么我們成功了，我們擁有了財富，而別人沒有？一個重要的原因是我們堅持下來了�！� 他笑稱，有的時候傻堅持要比不堅持好很多，如果空有理想，沒有堅持，理想將變成一種痛苦。

一個創業者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的，越積越大，越積越大。像我帳號的財富，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠信。 ——馬云

如果只是為了成功和金錢創業，能接受失敗嗎？不能。怎樣才能接受失�。渴且驗槟軋猿�，對所做事情的熱愛，一種固執的“笨”。在創業中，過程始終比終點更為重要。真正給人帶來意義和滿足感的是過程，許多人搞反了。 ——楊致遠

年輕創業者不要只想不做，一定要實踐。還要有不怕失敗、承受壓力的胸懷。 ——力諾集團總裁 高元坤

創業者應具備三大素質：一是找準方向，二是強烈的進取心，三是正確面對失敗�！�—浪潮集團總裁 孫丕恕

創業就像爬山，無限風光在頂峰，創業，要選擇自己熱愛的行業。有了熱愛，就有了執著。——皇明太陽能集團董事長 黃鳴

創業是非常艱苦的，而且需要一個漸進的過程，真正開始自己創業本身就是一種磨練的開始。——中創軟件董事長 景新海

人的一生總會面臨很多機遇，但機遇是有代價的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。 —— 丁磊

創業，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴積累，到一定程度就是大事了。在創業途中，一個人的知識、經驗、能力、資本并不重要，敢想敢做是創業的前提，擁有超人的膽略才能在創業路上乘風破浪。創業者還要有一定的境界和高度，要考慮團隊、行業、社會的關系，沒有這樣的高度，就不能與時俱進�！�—蘇寧電器董事長 張近東

成功無法定義。但是成功的人應該具備的素質和行為卻有一定的共性。第一，要愛好廣泛。第二，是否在某一個階段對某一東西的愛好十分強烈，甚至能達到忘我的地步，凡是成功的人都是有某種程度的偏執。在我創立并發展遠大其間，對空調技術的狂熱促使我不停地研究、思考、修改、完善、創造，甚至是半夜忽然醒來頓悟了某個難題，而正是這種狂熱彌補了我知識上的缺陷。本文來自于嫩綠網第三，是否能在任何時候都清楚自己的責任，包括對家人、同事、朋友的責任，是否意識到你的責任并把它放在最高的位置，這也是一個成功者必須具備的素質。人不能總是好高騖遠，想一下子就賺大錢。想創業，想成功，秘訣就是從賺小錢開始。——遠大空調有限公司總裁 張躍

“小勝憑智，大勝靠德”，因為“德”是制服人心的最佳利器。想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有“德商”，絕對不行�！�—蒙牛集團董事長 牛根生

企業勵志語錄3

經過每一個里程碑式的重要階段時， 我們都力爭做到沒有任何瑕疵， 就像做項目評估工作那樣。

我們沒有不懂技術的管理人員， 因為， 去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。

千萬不要錯過那些好小子， 一旦發現必須下定決心， 不然你會與他們失之交臂!

人生是不公平的， 習慣接受吧。

你不會一離開學校就有百萬年薪， 你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁， 二者你都必須靠努力賺來。

蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式， 也不是日本的共識主義式， 而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存

我工作是為了樂趣

微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。

每周經常工作72小時， 有時甚至達到90小時;不工作的時候， 他就像一個黑洞吸收光線那樣， 大量吸收信息。

沒有熱忱的經營者， 也就教育不出敬業的員工。

如果你覺得你的老板很兇， 等你做了老板就知道， 老板是沒有工作任期保障的。

要贊揚某人， 最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人， 則要用電話的方式， 不留痕跡。

在快餐店打工并不可恥， 你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。

由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業， 比由于其他原因而失敗的要多。

如果你一事無成， 不是你父母的錯， 所以不要對自己犯的錯發牢騷， 從錯誤中去學習。

要辦好一個企業， 固然必須擺平自上而下的利益關系， 讓處于企業內部各個層次的人， 在發揮自己在企業中作用的同時， 有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系， 取得相互尊重， 享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。

看一下老板是不是善于管理他的員工， 從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

在學校里可能有贏家輸家， 在人生中卻還言之過早。 學校會不斷給你機會找到正確的答案， 真實人生中卻完全不是這么回事。

在我們這里， 體現員工地位和貢獻， 不是他的職務， 而是他的業績。 他取得了成績， 大家都贊揚他， 尊重他， 以他為榜樣， 他就會有一種滿足感。

我們需要的是世界上最優秀的人才!

人生沒有寒署候， 人生不是學期制， 沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我， 請用自己的時間來做這件事吧。

落后就是恥辱。

在計算機領域內， 技術與應用發展更新極快， 對其技術的掌握很難做到一勞永逸。 有些人掌握了某種技能， 生產出某種產品， 就以為能一勞永逸， 萬事大吉了， 這樣非常危險的。

電視上演的并非真實人生。 現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。

管理者在任何時候， 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

知道學習的重要性， 知道該向誰學和學習什么， 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。 ""孜孜以求進步的精神， 是一個人的優越的標記與勝利的征兆。

養成每天讀十分鐘書的習慣。 這樣每天十分鐘， 二十年之后， 他的知識水平一定前后判若兩人。 只要他所讀的都是好的東西。

創新是做大公司唯一之路。

我很幸遠， 年紀輕輕就發現我的興趣， 而且令我如此著迷， 至今仍是如此。

對書呆子好一點， 你未來很可能就為其中一個工作。

失敗是不可避免的， 但只要堅持到底， 總能收到意想不到的成效。

我們應該接受迅速失敗， 而不是緩緩失敗， 最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯錯誤， 那只能說明他們努力不夠。 失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。

巨大的成功靠的不是力量是韌性。 社會競爭常常是持久力的競爭， 有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。

時間管理不僅是獨樂， 也是眾樂的一場賽事， 和時間賽跑， 人人都有可能是勝利者。 只有不參加的人， 才是失敗者。

我的工作其實是一場競賽， 我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。 在這個時候， 人往往有超水準的表現。