宗教學專業大學排名及分數線【統計表】

2018-宗教學專業大學排名及分數線【統計表】

高考志愿填報專業的選擇非常重要，專業的選擇對于每位同學未來的職業規劃，乃至人生規劃都有著非常重要的關鍵性，甚至是決定性的影響。雖然當下專業不對口就業的現象也很多，但大多數崗位還是更青睞于對應專業的學生。因此，在高考志愿填報過程中，專業選擇不容小覷。那么宗教學專業怎么樣呢？宗教學專業大學排名及歷年錄取分數線怎么樣？本文高考升學網小編整理了關于醫學專業的相關信息，希望對你有幫助。

一、宗教學專業介紹和分析

• 專業簡介

宗教學是認識宗教現象的本質，揭示宗教產生和發展規律的科學。宗教學所研究的對象是作為社會現象的宗教。宗教與哲學、道德、法律、政治、文學、藝術一樣，是上層建筑和社會意識形式的重要組成部分之一。每一種社會現象，上層建筑和社會意識形態的各個部門都應該而且可能成為人類認識和科學研究的對象，在此基礎上，建立起獨立的、自成體系的各種哲學社會科學學科。

• 培養目標

宗教學培養掌握馬克思主義基本原理、具有比較扎實的宗教學專業基本理論和較廣博的專業基礎知識以及較強的科研和社會實踐能力，能夠滿足國家戰略決策、社會公共服務和專業科研需要的復合型高級專門人才。

• 培養要求

本專業學生主要學習宗教學的基本理論，較全面地了解世界各大宗教的歷史與現狀，以及我國的宗教法規和政策，受到獨立思考、分析問題、社會調研等方面的基本訓練。

• 名人學者

泰勒、商特皮、弗洛伊德等。

課程要求

• 主干課程

中國哲學史、外國哲學史、宗教學導論、佛教史、道教史、基督教史、伊斯蘭教史、民間宗教研究、宗教社會學、宗教心理學、宗教問題社會調查與方法等。

• 學科要求

該專業對語文、政治、歷史科目要求較高。該專業適合思想情感豐富，對社會科學、邏輯學等知識感興趣的學生就讀。

• 知識能力

1.掌握馬克思主義的基本原理和宗教學的基本理論，具有關于世界主要宗教的基本知識；

2.掌握現代宗教學的主要研究方法；

3.了解世界宗教的發展動態和宗教研究的前沿問題；

4.了解我國的宗教法規和政策；

5. 具有獨立思考、分析問題的基本能力；

6. 掌握文獻檢索、社會調查的基本方法，具有初步的教學、科研和實際工作能力。

二、宗教學專業大學排名及分數線統計表

三、宗教學專業就業前景怎么樣

宗教學專業畢業生認為該專業就業前景很好和比較好的比例為17%，52%的畢業生認為該專業就業前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為5.26，與其他專業相比，發展前景指數為中等偏下。宗教學專業畢業生中，67%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，33%的學生在畢業1年以后實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為6.70，與其他專業相比，應屆就業率指數屬于中等偏下。目前我國的宗教學研究逐步與世界接軌。在理論體系和理論觀點上已經有了重要的突破，而在宗教哲學、宗教社會學、宗教倫理學、宗教政治學、宗教文化學這些分支學科方面的研究卻遠遠落后于西方。同是，宗教的就業前景現實問題，即宗教同現代科技社會的矛盾沖突與相互促進，也是亟待解決的重要問題。

宗教學專業就業方向

咨詢/顧問

現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的咨詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。

宗教學專業目前國內的咨詢從業人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，咨詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就不足為奇了。

行政/后勤

該專業就業方向的行政/后勤部門就是協助好上級行政領導施政行政，當好助手。宗教學專業的關鍵是要為領導分憂和服好務，起到上傳下達的作用!

學術/科研

隨著知識在經濟發展中的作用日益顯著，收入分配關系的調整顯現出一些新的特征，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據;知識所依附的主要對象，即高技術、高技能、高素質、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術、高技能、高素質人才與一般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調節過程中日漸擴大，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業單位的薪酬制度也處于快速變革之中。

教育/培訓

教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，宗教學專業就業方向在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。

人事

公司的人事隸屬于辦公室部門，屬于人事管理的最原始階段。宗教學專業就業方向主要的工作就是統計考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來已經試用幾天的人員，來在人事這邊報個到，簡單的面試一下，走走場而已。