平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年德州平均工資水平多少,相信很多小伙伴想了解下關于2018年德州最新平均工資,德州人均平均工資數據分析 ?醋约河袥]有為德州的平均工資拖后腿。以下數據來源網絡,具體2018年德州平均工資水平請參考官方發布為準。
最新德州的平均月薪出爐
4993元!
這上漲速度讓很多德州人猝不及防!
頓時感覺內心受到了一萬點傷害有沒有?
是的,你沒看錯,就是4993元
一定是我們的打開方式不對
這個數據顯然沒把我的工資算進去呀!
根據齊魯大學高考網近期發布的《2018年山東省一季度職場薪酬報告》顯示,
3-5k月薪依然占主導地位,其占比高達49.9%, 5-7k月薪占比也相對較高為27.1%。通過對比2017年全年平均數據不難發現,0-3k月薪求職者數量出現大范圍下降,其占比下降了17.1個百分點;3-5k月薪求職者數量有所增加,其漲幅為8.6%;此外,5-7k月薪求職者數量增長最大,其漲幅為9.1%。預計未來幾年,5-7k月薪將逐漸成為山東地區主流。
17地市薪酬全部上漲,德州漲幅最低
通過各地市薪酬來看,目前全省17地市薪酬全部突破4500元。濟南、青島、濰坊、威海、濱州、東營、聊城、臨沂8座城市薪酬超過了5000元,濟南市成為全省薪酬最高城市,其薪酬為5630元,濰坊、青島分別以5504元和5474元的薪酬位列二三,不同城市之間薪酬依然存在差異。
通過對比2017年全年平均薪酬可知,全省17地市薪酬全部呈現上漲趨勢,增長幅度都相對明顯,絕大多數城市漲幅突破了400元,其中濰坊市漲幅高達683元位列全省第一,高漲幅也讓濰坊薪酬實現了彎道超車,超過了青島、煙臺、東營等傳統“高薪城市”。濱州、聊城兩地漲幅較高都突破500元,分別為562元和545元。淄博、濟寧、德州、東營四地薪酬漲幅相對較緩均未超過300元,其中德州薪酬漲幅最低僅為165元。
加快“新舊動能轉化”,IT行業漲薪最多
通過上圖來看漲幅排名前十的行業,薪酬漲幅全部超過500元。而以石油化工、機械加工、金屬冶煉為代表的傳統重工業則無一上榜。隨著山東省“新舊動能轉化”的加快,以互聯網/IT行業為代表的“高精尖”行業將成為優先發轉對象,而通過行業薪酬漲幅對比也能發現這樣現象。山東互聯網/IT行業一季度薪酬高達6098元,位列全省第一,對比2017年全年平均數據,其漲幅突破率先“千元”再次領跑全省。
高學歷漲薪快,不同學歷間差距增大
學歷高低一直以來就是影響職場人薪酬的重要因素之一,通過對比數據可知。各學歷層薪酬普遍呈現上漲,但學歷的高低依然決定在薪酬的高低,學歷越高漲薪漲薪越快,各學歷層漲薪幅度分別為280元、391元、436元、662元和2059元。通過分析不同學歷間薪酬差距發現,不同學歷層間的薪酬差距也開始拉大,這一特征在碩士和博士學歷之間最為顯著,其薪酬差由2017年平均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。
月薪破20k,油漆/涂料研發成最掙錢崗位
通過對具體崗位薪酬進行分析,我們列出了2018年一季度山東地區薪酬最高的10個崗位,油漆/涂料研發這一崗位以20156元的薪酬一騎絕塵登頂榜首,成為山東地區薪酬唯一突破20k崗位,法語翻譯以11500元緊隨其后,兩者間相差8656元,甚至超過了排名第6的物流管理的薪酬。除此之外,高級建筑工程師/總工、IT技術總監/經理、線圈/電路設計也成為薪酬“破萬”的崗位。就崗位所屬行業來看,IT/互聯網行業獨占3成,追求高薪的求職者不妨關注這一行業。