2020年機關單位不作為亂作為問題清單

在學習黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統、不夠透徹，用理論指導工作方面做得不夠。抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關心培養方面有不到位的地方。在嚴格管理方面還存在差距。深入代表、深入基層，到一線實地調研不夠，聯系代表、服務群眾的成效上要進一步提高。是　市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”。更多內容，請看下文。

　　市委辦公室“問題清單”：

　　1.系統學習不夠，干部能力水平與工作新常態、新要求還有一定差距。

　　2.工作創新不夠，在靈活辦事機制、優化工作流程、提高辦事效率方面，與部門和群眾的期待還有一定差距。

　　3.強化手段抓落實的大督查工作格局還有待進一步充實和完善。

　　市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：

　　1.對下屬嚴管不足，工作中注重要結果，對過程和細節關注的不多，要求的不嚴，容易造成下面的同志辦事不講程序，違規辦理的現象。

　　2.對作風建設方面“寬嚴相濟”的工作尺度把握的不夠精準。

　　3.吃苦奮斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基層調查研究少一些。

　　市人大機關“問題清單”：

　　1.在思想政治教育方式方法上要進一步改進，在強化機關黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識方面還需進一步加強。

　　2.在抓機關各項制度的學習、宣傳、執行方面還需要持續深化，整合機關整體合力，促進機關提高綜合服務保障能力和質量方面要進一步提高。

　　3.開展聯系幫扶工作的力度、深度還需加大，建立長效機制上還需加強。

　　市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”：

　　1.在學習黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統、不夠透徹，用理論指導工作方面做得不夠。

　　2.抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關心培養方面有不到位的地方。在嚴格管理方面還存在差距。

　　3.深入代表、深入基層，到一線實地調研不夠，聯系代表、服務群眾的成效上要進一步提高。

　　市政府辦公室“問題清單”：

　　1.服務群眾的意識需要進一步加強。要進一步加強學習教育，強化群眾觀念，堅持換位思考，牢固樹立執政為民的意識，切實為群眾排憂解難。

　　2.工作效率需要進一步提高。要建立首問負責制、限時辦結制等規章制度，用制度管人，切實提高服務質量和效率。

　　3.工作能力需要進一步提升。要進一步加強干部培訓學習，加強干部實踐鍛煉。出臺關于進一步加強和改進公文辦理工作的有關規定，提高干部服務群眾的本領。

　　4.工作督辦落實力度需進一步加大。進一步加大督辦力度，狠抓工作落實，實行“銷號式”督查，對市政府議定的事項和領導批示交辦事項及時督辦落實，做到件件有回音、事事有著落。

　　市政府秘書長、黨組成員，辦公室黨委書記、主任胡頤新同志“問題清單”：

　　1.與干部交心談心較少。要堅持與干部多溝通，了解干部思想狀態，幫助干部端正思想認識，解決生活中的一些實際困難。

　　2.抓工作落實不夠細致。要建立和完善督辦落實制度，提高督辦效率，多深入工作一線，在細微處狠下功夫，確保市委、市政府安排的工作落到實處。

　　3.在日常管理上不夠嚴格�？朔�好人主義思想，切實履行職責，嚴格執行各項規章制度，加強管理，帶好隊伍。

　　市政協機關“問題清單”：

　　1.參謀助手作用發揮不充分，謀劃和推進工作超前性不夠，工作有時比較被動。

　　2.在督辦落實上力度不大，對建言獻策、協商議政的結果運用跟蹤不夠。

　　3.機關精準服務質量有待提高。

　　市紀委、監察局“問題清單”：

　　1.抓工作標準不高、要求不嚴。

　　2.辦事拖拉，效率不高。

　　3.深入基層調查研究不夠。

　　4.解決群眾身邊腐敗問題力度不夠。

　　市紀委副書記、監察局局長、預防腐敗局局長彭志新同志“問題清單”：

　　1.制定的制度措施落實不夠好、效果不明顯。

　　2.在落實“三短一簡”方面還存在差距。

　　3.對黨在新時期出臺的重大政策措施掌握的不夠系統全面。

　　市委組織部“問題清單”：

　　1.深入基層調查研究、解剖“麻雀”不夠。

　　2.從嚴管理黨員、管理干部的制度需要進一步抓落實，并始終如一地堅持嚴格執行。

　　3.進一步加強黨性修養，嚴明紀律、嚴守規矩。

　　市委組織部常務副部長陳禮龍同志“問題清單”：

　　1.理論學習堅持不經常，有時緊時松的現象。

　　2.有時工作統籌協調不夠，督辦檢查抓落實不夠。

　　3.機關管理有抓的不嚴、不緊的地方。

　　市委老干部工作局“問題清單”：

　　1.服務基層、服務群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報多、下基層少，當二傳手多、直接面對老干部少，調研文章多、調研成效少。“親情服務”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應付、拖延的現象仍不同程度存在。

　　2.適應新形勢、開創新局面的干勁不足。面對局系統長期存在的困擾發展的問題和當前老干部工作的新形勢、新任務，有遇到難題繞道走的現象，集中精力抓重點、破難點的力度還要進一步加強，在謀事、干事的勁頭上要進一步強化。

　　3.班子成員和局系統干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅持，對局系統干部職工的思想動態及時了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風不實、素質不高的問題仍然存在。

　　市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：

　　1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉化為推進全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進一步加強。

　　2.偏重事務性工作，對新形勢下老干部工作的新特點、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調查研究不夠。

　　3.工作中有憑老經驗、老套路辦事的現象，探索、創新力度還要加強，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點還不夠突出、影響力還不夠大。

　　市委政法委員會(市綜治辦)“問題清單”：

　　1.執行八項規定不夠嚴格，公務接待中偶爾存在超標現象，機關厲行勤儉節約堅持不夠。

　　2.推動中心工作的力度不夠，服務經濟社會發展、落實法治惠民實事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實。

　　3.為基層辦實事、解難題做得還不夠。

　　4.機關管理水平尚待提高，獎勤罰懶的機制尚未建立，干部監督管理有待強化。

　　市委政法委員會常務副書記伍華鋼同志“問題清單”：

　　1.擔當意識有所弱化，缺乏創新推進工作的激情和動真碰硬的勇氣。

　　2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

　　3.在推動政法中心工作方面出實招不夠，督辦落實工作中存在空對空現象。

　　市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：

　　1.在文化體制改革中，文化產業發展集團有限公司等企業改革推進緩慢，影響文化產業發展。

　　2.工作不主動，有畏難等靠思想。如全國文明城市創建工作，有部署、有規劃，但落實不主動、不具體。

　　3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執紀問責力度不夠。

　　市委宣傳部常務副部長王廷興同志“問題清單”：

　　1.對部分意識形態不健康的言論抵制不堅決，當作普通學術爭論對待。

　　2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會議定事項落實效率不高、效果不好。

　　3.干部管理方面，思想政治工作多，執紀問責少。

　　市委統戰部“問題清單”：

　　1.對于一些不恰當的言行，有時沒有當面進行批評和斗爭。

　　2.調查研究既有調查不深入，也有研究不細致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調研成果。

　　3.有的工作作風不夠扎實，說得多、做得少，抓落實的力度不夠、效果不理想。

　　市委統戰部常務副部長孔凡才同志“問題清單”：

　　1.黨風廉政建設與統戰業務工作“力度統一論”有時把握不夠平衡，考慮業務工作多一些。

　　2.抓落實的力度不夠。對《統戰工作要點》及《重點工作落實路線圖》、部務會安排的工作，督辦不經常，落實不理想。

　　3.抓“問責”的力度不夠。對一些違反機關制度的苗頭和不作為、慢作為、不負責、不擔當的問題，批評多一些，“問責”機制沒有啟動。

　　市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：

　　1.在調查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時，有時堅決抵制不夠、引導不夠。

　　2.對機關極少數干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。

　　3.對市委關于改革發展重大問題的落實跟蹤調研不夠、經驗總結不及時，有些工作經驗和改革動態未及時向上級推薦。

　　市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問題清單”：

　　1.對社會上的錯誤言論與行為，有時沒有做到堅決抵制。

　　2.領導交辦的調研任務較多，主動深入基層、深入一線解剖麻雀式的蹲點調研較少。

　　3.干部管理有待進一步加強。