鄉鎮不作為亂作為自查自糾報告

　為認真貫徹落實中央、省、市、縣關于改進工作作風各項規定，切實加強我鎮干部作風建設，增強責任意識，提升機關效能，提高執行力，進一步端正干部思想、轉變干部作風、提高工作效率、推進工作落實，按照《XX鎮“不作為、亂作為”專項整治行動工作方案》第三階段文件要求，我鎮狠抓了黨風政風和作風建設，切實解決黨員干部不作為、亂作為等作風方面的突出問題�，F將我鎮加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：

　　一、開展“不作為、亂作為”問題專項整治工作情況：

　　(一)加強組織領導。以鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長、鎮紀委書記為督察領導小組組長的專項整治行動領導小組，組織協調此項工作的開展，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度。督查組先后深入到全鎮22個站所及28個行政村，就鎮村干部在崗履職、點名簽到、值班紀律等考勤情況進行了明察暗訪，收到了較好的效果。

　　(二)制定活動方案。按照縣活動方案，結合我鎮實際制定了相應的督察檢查工作方案，確保各項督察工作順利開展。

　　(三)加強宣傳。組織包村領導、包村鎮干到所包站所和行政村，召開黨員干部、群眾代表座談會傳達“不作為、亂作為”會議精神，同時懸掛宣傳橫幅、書寫宣傳標語，召開動員會，宣傳專項整治活動。

　　(四)加強學習教育。專項整治行動領導小組多次組織機關黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》等規章制度。并結合當前四項機制、四督四查、三亮三評和狠抓基層四風建設為切入點，使“不作為、亂作為”專項整治活動進一步得到了深化細化。(五)廣泛征詢鎮村干部群眾意見，制定《XX鎮政府崗位職責清單》和民主評議、督察檢查登記表，梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責必須為”的良好局面。并要求干部對照職責清單認真貫徹執行。

　　(六)對照《XX鎮“不作為、亂作為”專項整治行動工作方案》中“不作為、亂作為”的整治內容開展自查自糾活動。在“不作為、亂作為”方面，發現存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發現的現象，鎮政府認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

　　(七)加強督導檢查，形成長效機制。為確�；顒尤〉脤嵭�，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

　　二、存在問題：

　　在第三階段督察中，發現鐵管會趙相金、袁娜多次遲到、缺崗和曠工，鎮紀委在全鎮范圍內進行書面通報批評和誡勉談話;個別村存在工作開展緩慢、材料上報不及時等現象，如桐梓村農村集體“三資”材料上報不及時，寺上村農村集體“三資”管理工作會沒有及時召開;在暗訪中發現，付莊村支書朱太寶利用職務之便將老村部租賃費2萬元私自挪用用作墊支該村社會撫養費，騙取國家危房改造補貼項目款6000元，根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，鎮紀委已給予朱太寶進行了誡勉談話、沒收違規違紀資金，并上報縣紀委給于朱太寶同志黨內嚴重警告處分。

　　三、下一步努力方向和改進措施

　　我鎮將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

　　(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真一系列講話精神及中央、省、市、縣關于改進工作作風各項規定等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

　　(二)轉變作風，不斷規范完善各項制度。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。在治標的同時，深入剖析根源，及時把專項治理的好做法好經驗形成制度規范，形成作風建設長效機制，從體制、機制和制度上解決好前清后堵的問題。

　　(三)強化督查，不斷推進綜合施治。鎮領導小組組織力量對各基層單位和各行政村開展專項整治活動實施情況以及整治成效進行督查，發現整改不到位的要及時發出限期整改通知，對群眾關注的熱點焦點問題實行備案跟蹤督查。將該項工作納入年度考核，對工作不力的單位負責人取消其年終評優、評先資格，情節嚴重的追究黨紀政紀責任。在此基礎上，積極深入、廣泛宣傳工作開展情況，公開舉報電話，曝光典型事例，開展學習討論，營造濃厚的治理氛圍。同時加強分類指導，使專項治理更加貼近工作實際，確保治理實效。認真分析研究不作為、亂作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監督工作中的薄弱環節，建章立制，完善措施，努力建立健全治理不作為、亂作為工作的長效機制。