局委兩個責任落實情況自查報告

，在市委、市政府的正確領導下，在市黨風廉政建設責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組辦公室的指導監督下，我局高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，將落實黨風廉政責任制納入到全年重點工作計劃中，將懲防腐敗體系建設寓于業務工作的各項具體措施中，實現了業務工作與黨風廉政建設的良性互動、共同發展�，F將我局落實黨風廉政建設責任制工作情況自評如下：

　　一、落實主體責任情況(總分：70分，自評分60分)

　　(一)加強組織領導(總分10分，自評10分)

　　局黨組根據市委黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務，單位主要負責人認真做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，并且年終有總結。黨組每半年都要聽取一次黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報。

　　(二)健全工作機制(總分4分，自評4分)

　　局黨組按照市紀委市監察局的有關要求，兩次召開會議研究部署黨風廉政建設工作。并且制定了懲防體系建設的具體辦法。我局雖然沒有參與市里具體任務分工，但積極支持配合市黨風廉政建設責任制暨懲治和預防腐敗體系工作領導小組開展各項工作。

　　(三)選好用好干部(總分8分，自評8分)

　　嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定選拔任用干部。選拔任用中層領導干部應征求市紀檢監察工作室意見。我局每次在選拔任用干部時都嚴格按照《條例》規定，體現了公開、公正、公平。我局沒有選拔任用干部。領導班子成員嚴格遵守《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，落實《關于領導干部報告個人有關事項的規定》。領導班子成員都能自覺遵守和貫徹執行《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，及時、認真報告個人有關事項，并落實抽查核實機制。嚴格要求配偶、子女及其身邊工作人員廉潔自律;我局已于2011年制定了《關于建立領導干部廉潔自律預警機制的意見》(六震〔2011〕13號)和《關于成立領導干部廉潔自律預警機制工作領導小組的通知》(六震〔2011〕14號)。結合今年廉政風險防控管理工作，進一步制定了具體的預警措施，并認真貫徹實施。

　　(四)抓好作風建設(總分10分，自評10分)

　　我局認真貫徹落實中央和省、市作風建設有關規定，“四風”等問題得到有效遏制。局黨組制定對黨員、干部黨性黨風黨紀和廉政教育學習年度計劃。通過自查、自省、自我剖析等多種形式，強化作風建設。

　　(五)堅決糾正損害群眾利益的行為(總分8分，自評8分)

　　我局踐行群眾路線，堅決查處和舉證損害群眾利益的行為，至今我局沒有損害群眾利益的事情發生。

　　(六)領導和支持查辦案件(總分8分，自評8分)

　　我局雖沒有人員出現違法違紀現象，但是積極配合市級以上領導機關查辦或者批示查辦各項工作。

　　(七)深入推進源頭治理(總分4分，自評4分)

　　局黨組今年開展黨風廉政專題學習3次，并制定了年度學習計劃。局黨組書記親自堅持給本單位廣大黨員、干部上黨課，堅持把執行黨風廉政建設責任制作為領導干部民主生活會和述職報告的一項重要內容。

　　(八)強化權利制約和監督(總分8分，自評8分)

　　繼續深化懲防體系建設，加強黨風廉政教育，我局建立了權利清單、責任清單制度，并將兩單在市政府信息公開網和市防震減災網上進行了公開。按照市紀委、監察局關于廉政風險預警防控管理工作的部署，結合我局實際，及時制定并印發了《六安市地震局開展廉政風險防控管理工作實施方案》，隨后按照方案確定的步驟逐項落實。各科室和部門結合自身實際，在明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點的要求，從機關到地震臺，從領導崗位到各科室，根據局機關各科室、局屬各單位職責定位，針對行政許可、防震減災技術服務、物資采購、公務接待等重要環節有可能產生的腐敗風險的內容進行認真分析，找到風險點提出相應的防控措施。并對查找出的廉政風險進行分類匯總、列出綱目，編制本單位的《廉政風險防范管理手冊》，形成以工作崗位為點、工作程序為線、監管制度為面，相互牽制的廉政風險防范機制，為有效監控公共權力運行提供了依據。同時先后建立完善了“廉政風險防控長效機制”，“清權確權、廉政風險排查動態管理機制”，“廉政風險監督機制”，“廉政風險分級管理機制”，“廉政風險預警糾錯機制”，“廉政風險防控管理評估修正機制”等六項機制，并認真抓好落實。