1.大量的城市園林系統的崗位,不是誰想進就可以進的,絕大部分園林畢業生是不可能進得去的;
2.大量的房地產和企業園林綠化管理,需要大量的園林人才,不太了解養護好園林重要性,也為了節約開支,很少聘用園林專業的畢業生;
3.大量的園林苗圃和園林施工企業處于初級階段,規模小,知識水平低,不知道招聘園林專業畢業生或雇傭不起;
4.園林專業的學習課程和實際脫節,園林專業畢業生得不到用人單位的認可。
所以說,不是市場不需要園林畢業生,也不是園林專業不好,要解開這個癥結,我認為需要對癥下藥:
1.要么將優秀的學生由國家直接分配到城鎮園林系統,要么將園林系統推向市場,全員招聘。這個很難,基本不予考慮;
2.提高對小區、單位的園林養護質量的標準和檢查,提高人們欣賞、鑒賞園林綠化的水平,最終以經濟利益推動社會對園林綠化的發展;
3.提高園林企業的專業水平,提升園林產品的層次,可以加大對園林人才的需求;
4.園林專業的畢業生需要進行技能和實踐培訓,因為很多園林企業沒有園林只是儲備和積累。
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